 |
Добрый день!
Согласно решению акционеров 5 февраля увольняется действующий ген.директор и принимают на работу нового ген.директора.
У меня 3 вопроса:
1) По какой статье происходит увольнение действующего ген. директора. С какой формулировкой в трудовой книжке и в СЗВ - ТД?
2) Какая формулировка о приеме на работу нового ген.директора должна быть в СЗВ - ТД?
3) 5 февраля приходится на субботу. СЗВ -ТД когда лучше сдавать 4 февраля или 7 февраля?
1.Статья и формулировка - в зависимости от причины увольнения, а причина должна быть указана в личном заявлении.
2.Прием можно указать на основании реквизитов Решения акционеров либо на основании Приказа.
3.5.02. или 7.02.
Спасибо за ответ! Можно уточнить по 1 и 2 вопросу?Сообщение от Аноним
1) Решение собрания акционеров в соответствии с Протоколом ВОСА. Действующий ген. директор должен еще написать заявление? На чье имя должно быть это заявление? Какую причину он должен указать в этом заявление? По собственному желанию или в соответствии с Решением собрания акционеров?
2) Прием нового ген.директора. Что нужно понимать под реквизитами Решения акционеров? Если приказ, то кто должен издать (подписать) этот приказ, когда прежний ген.директор на тот момент уже уволен.
В уставе АО обычно прописан срок, на который назначается ГД.
Разъяснения Роструда: "Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму."
Заявление, имхо, в таком случае не нужно.
Его номер и дата.
Приказ оформлять не обязательно.
Если оформите, подписать его должен учредитель (председатель ОСА), так же, как и трудовой договор с новым ГД,
Спасибо!
Действующий ген.директор, он же акционер с контрольным пакетом акций, т.е. основной собственник и учредитель. В Уставе не прописан срок, на который назначается ген.директор, т.е. по факту бессрочный. В этом случае что нужно заявление по собственному желанию или в связи с уходом на пенсию, ему 67 лет? Нужно ли в этом случае заявление? Если не нужно, то на каком основании увольнять? Если нужно, то на чье имя должно быть это заявление?
Так причина его увольнения на самом деле какая? Такую и указывайте.
В связи с уходом на пенсию - нет такой статьи)
По собственному желанию - это п.3 ст.77
Если он основной собственник и учредитель, заявление не нужно.
Если заявление не надо, то как я узнаю, что его нужно уволить по собственному желанию? Может быть должен быть Приказ от 05.02. об увольнении ген.директора по собственному желанию и за его подписью?
Разумеется, нужно издать приказ, да, за его подписью.
Спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
