 |
Добрый день
совсем запутались, подскажите пожалуйста
вот у людей при сменном графике попадает рабочий день на 23 февраля, он же идет по 2му размеру? и не важно отработана ли норма часов в месяце???
вот именно интересует про норму... так как люди некоторые брали в начале февраля за свой счет и уже норму не отработают, но надо ли им 23.02 платить в 2м размере
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере вне зависимости от установленного режима работы.
Соответственно - да. Если работа по сменному графику выпадает на 23 февраля - она оплачивается в двойном размере, как работа в праздничный день. Вне зависимости от нормы часов, отработанных в месяце
то есть, если у сотрудника смена 15.02 и 16.02, и 15.02 сотрудник взял за с/с, но вышел в свой выходной 17.02 - то 17.02 в двойном???? но норма то месяца же не выполненаСообщение от Natali Kr
Вы путаете оплату в двойном режиме переработок и оплату в двойном режиме выходных и праздничных дней. Это разные основания для оплаты.
Есть норма времени на учетный период (пусть он будет месяц, но для сменного графика чаще используют квартал). Если в ходе естественного графика сменности, сотрудник выработал больше установленной нормы - ему оплачивают переработки в двойном размере. Вне зависимости от того что он выходил в свой рабочий день.
А есть работа в выходные и праздничные дни.
И таки да - если работника по приказу выводят в его выходной день. в его !!!! то есть в тот, который у него по графику сменности - выходной. Ему обязаны оплатить работу в этот день в двойном размере. Вне зависимости от отработанной нормы часов в учетном периоде.
Просто при графике сменности большинство так не делает. Или не проводят документально подмены дат, или график сменности меняют задним числом.
А в случае работы в праздничный день, то есть в даты, указанные в статье 112 ТК РФ - оплата всегда в двойном размере, вне зависимости от того, являются ли они выходными или рабочими по графику сменности.
А в вашем примере вы можете оформить не двойную оплату - а отгул и одинарную оплату, что не противоречит ТК РФ
Последний раз редактировалось Natali Kr; 17.02.2022 в 15:51.
спасибо большое
Почему не отработают?
Норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропущенных по графику работника.......
Если брали за свой счёт, это легальная возможность отсутствия на работе и норма времени при этом уменьшается на эту величину. Работник ведь уже не обязан это время отрабатывать, ему это разрешено предоставлением отпуска за свой счет. Не будет уменьшаться только при прогуле или при отстранении от работы.
Только помните отгул "задним" числом не оформляется.
Вы не можете 18.02 издать указ, что 15.02 был отгул за 17.02.
Но вы можете издать подобный приказ 14.02.
О том, что выводите Иванова на работу в его выходной день 17.02, предоставляя ему одинарную оплату и отгул 15.02.
Ну и помните конечно о категориях работников, которые должны ставить две росписи в приказе - "с приказом ознакомлен" "с работой в выходной день согласен"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
