Увольнение сотрудницы в ОТ по уходу за реб. до 1,5 лет и повторн. принятие на работу

[Аноним]

Добрый день! С сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет расторгли трудовые отношения по соглашению сторон.
Но через день, она передумала и вновь написала заявление о приеме на работу, но выходить на работу она не хочет, будет продолжать находится в отпуске по уходу до 3-х лет, работодатель не против ее вновь устроить на работу, но по срочному трудовому договору и на 3 месяца (отпуск до 3-х лет еще не закончится).
Какие действия в данной ситуации?
Как принять на работу такого сотрудника, какие документы нужно оформить, что бы не было вопросов со стороны ФСС?

[Natali Kr]

Вот зачем вы себе сами жизнь портите? объясните мне? взять сотрудницу на срочник, чтобы отправить в отпуск по уходу?
Уволить сотрудника с бессрочного договора, чтобы взять на срочный, причем маму с ребенком до 3 лет.
Вы реально верите, что у нормального проверяющего не будет вопросов?
Спросите ее - ей это зачем?
Стаж у нее никуда не идет, выплат, кроме 50 рублей нет...
что за бредовые взаимоотношения?!
(извините, что то я резка сегодня)

[Королева]

выплат, кроме 50 рублей нет...

их уже отменили давно

"...С 2020 года утратил силу указ о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком..."

и вот: https://www.klerk.ru/buh/articles/493180/

[Natali Kr]

их уже отменили давно

"...С 2020 года утратил силу указ о выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком..."

и вот: https://www.klerk.ru/buh/articles/493180/

Во.... а я то думаю - чегой то мне по 50 р. не платят - зажали!

[waw]

Вы реально верите, что у нормального проверяющего не будет вопросов?

Вместо бессмысленных восклицаний вы бы лучше объяснили, какие вопросы будут у "нормального проверяющего" и почему.
Иными словами, в чем проблема?

И если такие вопросы будут, то почему "нормальный отвечающий" не сможет нормально ответить на вопросы "нормального проверяющего".

(я сегодня не слишком резок?)

Спросите ее - ей это зачем?

1) Возможно, вы не в курсе, но ФСС не имеет ничего против выплаты пособия по в/н находящимся в ОУ по схеме "ОУ прерывается, работник уходит на больничный, ОУ возобновляется" (я сам был когда-то удивлен этим фактом ).

2) Находясь в ОУ, работник может прервать его и выйти на работу на полное или неполное время, если обстоятельства вновь изменятся.

3) У работающих, пусть и в ОУ, могут быть всевозможные социальные "плюшки", которые будут утеряны после увольнения.

4) Работник просто не хочет, чтобы на новой работе видели, что он несколько месяцев "ничего не делал".

Вероятно, кто-то назовёт и другие плюсы работника в этой ситуации.

[ZZZhanna]

а плюсы работодателя? Назовите хоть один.

[waw]

а плюсы работодателя? Назовите хоть один.

Они необязательно должны быть - возможно, работник сделал немало хорошего для организации, почему бы не отплатить и ему добром, если это бесплатно.

Но Natali Kr намекала, что у организации будут проблемы при "нормальной проверке" - вот эту тему надо бы раскрыть подробнее, если есть что сказать:
- кто материально приобретет/потеряет от таких действий?
- в чем криминал (какие законы нарушены)?

Если ничего криминального обнаружено не будет, то в обсуждении мотивов сторон, их плюсов и минусов смысла никакого нет.
Ну, если только ради простого интереса.

[ZZZhanna]

возможно, работник сделал немало хорошего для организации, почему бы не отплатить и ему добром

зачем тогда расторгали договор, работал бы себе работник дальше.

- кто материально приобретет/потеряет от таких действий?

например,
- фиктивное увольнение с целью получения компенсации за неиспользованный отпуск вместо предоставления отпуска
- неоправданно большая суммы выплат по соглашению сторон, которую могут потом снять с расходов
- неоправданно большая суммы выплат по соглашению сторон, которая значительно уменьшает сумму распределяемой прибыли, чем будут недовольны учредители
...

[Natali Kr]

То есть вас не смущает схема "уволить мать с малолетним ребенком с бессрочного трудового договора, принять ее на срочный ТД на ту же ставку и отправить в отпуск по уходу за ребенком"?
не видите здесь никаких злоупотреблений и ухудшения прав работника? Тем более матери с ребенком до 3 лет?

[waw]

фиктивное увольнение с целью получения компенсации за неиспользованный отпуск вместо предоставления отпуска

И в чем здесь материальные приобретения/потери?
Отпуск - деньги, КНО - те же деньги. И то, и другое к этому моменту работник честно "заработал".
И раньше это был "нормальный" вариант, не запрещенный ТК.

- неоправданно большая суммы выплат по соглашению сторон

О сумме выплат ничего не известно.

То есть вас не смущает схема "уволить мать с малолетним ребенком с бессрочного трудового договора, принять ее на срочный ТД на ту же ставку и отправить в отпуск по уходу за ребенком"?

Я не вижу здесь "схемы", пока работник не подтвердит принуждение к увольнению.
Иначе в любом увольнении можно видеть нарушение закона.

Я бы предпочел без конспирологии - просто назвать нарушенные статьи ТК, так как придумать то, что могло остаться за кадром, можно в любой ситуации.

[ZZZhanna]

Я бы предпочел без конспирологии

есть еще такая штука как логика.
Так вот такая ситуация нелогична, поэтому опытного человека наводит на мысль о возможном нарушении. Т.е. в принципе, само по себе это не нарушение, но дотошный проверяющий может насторожиться и покопаться там, где не надо, и что-нибудт накопать.

[waw]

и покопаться там, где не надо

Если я правильно понял Natali Kr, то эта ситуация будет (может быть) обнаружена при проверке, а не до проверки.
Вы тоже пишете - "при проверке", то есть проверяющий либо уже покопался где надо, и где не надо, либо собирался где-то покопаться - ведь для чего-то он всё-таки прибыл.

Или проверка именно этого работника должна стать решающей в судьбе организации?
Теория вероятностей подсказывает, что это, конечно, возможно, но маловероятно - не много шансов на то, что проверяющий заранее решил, что эта проверка будет последней.

в принципе, само по себе это не нарушение

Если и Natali Kr это (закон не нарушен) подтвердит, то всё остальное (отношения проверяющих и проверяемых) меня не особо интересует.

[waw]

Кстати, если присмотреться к заголовку темы, то там вообще речь идет об оплачиваемом периоде ОУ (это я к тому - зачем ей может быть нужно вернуться).

А все эти непонятки возникают из-за того, что программы своим интерфейсом приучают пользователей к тому, что вроде как есть два типа отпуска - до полутора и до трех, хотя на самом деле нет ни того, ни другого - есть просто "Отпуск по уходу" (см. заголовок ст.256 ТК) до достижения ребенком возраста X с выплатой пособия до достижения ребенком возраста Y.

X и Y - переменные, меняющиеся во времени. Когда-то X был равен 1, а пособие не выплачивалось вовсе (Y=0).

[Natali Kr]

Если я правильно понял Natali Kr, то эта ситуация будет (может быть) обнаружена при проверке, а не до проверки.
Вы тоже пишете - "при проверке", то есть проверяющий либо уже покопался где надо, и где не надо, либо собирался где-то покопаться - ведь для чего-то он всё-таки прибыл.

Или проверка именно этого работника должна стать решающей в судьбе организации?
Теория вероятностей подсказывает, что это, конечно, возможно, но маловероятно - не много шансов на то, что проверяющий заранее решил, что эта проверка будет последней.


Если и Natali Kr это (закон не нарушен) подтвердит, то всё остальное (отношения проверяющих и проверяемых) меня не особо интересует.

Да. данная ситуация может быть обнаружена только при жалобе работника или при комплексной проверке.
Как и большинство ситуация, про которые нам задают вопросы.
Но поскольку сама ситуация странна и нелогична, я предпочитаю их избегать и советую избегать их тем, кто просит моего совета.
И кстати,
моя пятая точка меня не подвела.... мне автор в личку написала всю ситуацию.....
Там вероятность жалобы или шантажа данной сотрудницы практически 100%.

[waw]

шантажа данной сотрудницы

Из этой фразы непонятно, кто кого шантажировал.

[Natali Kr]

Из этой фразы непонятно, кто кого шантажировал.

сотрудница......