Добрый день! Коллеги, прошу помочь определить период для расчета сз для компенсации при увольнении. Сотрудник увольняется сегодня, но последнее начисление по зп у него были в сентябре 2020 года и раньше. После сентября начислений не было. Увольняется в ноябре 2022. Заранее благодарю за ответы!!
Здравствуйте
Нет, ну так вам никто не ответит. Последняя выплата это з/плата или что? Где он (она) был с сентября 20г. по дату увольнения? Когда в последний раз ходил в отпуск и за какой период?
Да у него зп была последняя в 2020 году, потом он по сегодняшний день был в отпуске за свой счет...В отпуск оплачиваемый не ходил вообще. Получается он был на работу принят в январе 2020 и по сентябрь работал и получал зп, после этого за свой счет был все время
Значит, 09.2020 - это последний месяц расчетного периода.Сообщение от Yani@
Вычитанием 11 получаете первый.
Спасибо огромное!
Смотрите.
Если он работал с 10.01.2020 по 30.09.2020г. это 9 месяцев. Расчетный период с 10.01.20 по 10.09.20
Плюсуем 14 дней отпуска без содержания (они включаются в стаж), получается с 11.09.20 по 30.09.20 - 20 дней плюс 14 это плюс целый месяц (34 дня)
Таким образом вы должны выплатить ему компенсацию за 10 отработанных месяцев (28/12 * 10 = 23,3333) то есть примерно за 24 дня. Округляется только в пользу работника
А так сами считайте, по своим датам. Руководствуясь ТК РФ
Расчетный период и отпускной стаж - разные и несовместимые вещи.
Их нельзя (бессмысленно) плюсовать.
Да, с арифметикой здесь явные проблемы.
с 10.01.2020 по 14.10.2020 - это 9 месяцев и 5 дней.
Это не расчетный период, а просто какой-то период, выбранный неизвестно для каких целей.
Серьёзно? А куда дели период с 10.09.2020 по 14.10.2020? Или по вашему в нем всего 5 дней
Я читала как с вами тут ругаются уважаемые Клерки, реальные бухгалтеры. У меня нет на это времени. И на просто поговорить, например посоветовать перечитать ТК РФ в части составляющих трудового стажа и порядка его определения. Но вы почитайте. Полезно знаете ли бывает и не только для правильного расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.
Знаете, на другом, сейчас неработающем форуме, у одной девушки была хорошая такая подпись. "Незнание законов. не освобождает от ответственности ...
Серьёзно.
Вы присмотритесь внимательней - период с 10.09.2020 по 14.10.2020 целиком входит в указанный мною период отпускного стажа с 10.01.2020 по 14.10.2020, то есть учтён в этих 9 месяцах и 5 днях.
Вы можете не отвечать - я лишь указал на ваши ошибки в арифметике.
"Реальные бухгалтеры" могут сами решить, кто прав.
Зря вы позоритесь - сейчас придёт кто-нибудь из "реальных бухгалтеров" (пригласите любого!) и напишет, что вы не правы.
Хватит ли у вас характера извиниться?
Расчетный период меньше, чем на месяц, не делится, читайте ПП 922. И разделяется на полные и неполные месяцы для расчета среднего заработка для оплаты КНО. А количество дней отпуска компенсации рассчитывается из заработанного стажа для отпуска, в данном случае с 10.01 по 14.10.20, округленно (по Пост. НКТ) 9 полных месяцев стажа. За которые положено 21 день КНО. И далее средний заработок (в данном случае среднедневной) умножается на количество положенных дней КНО. waw абсолютно прав.
Я всегда признаю свои ошибки.
ПРИНОШУ ИЗВИНЕНИЕ ЗА ГРУБЫЙ ОТВЕТ НА ГРУБЫЙ КОММЕНТАРИЙ.
С чего я взяла что между январем и октябрем 10 месяцев ума не приложу. В жизни (на работе) у меня тьфу-тьфу такого не случалось. Как говориться, и на старуху бывает...
Для правильного расчета:
ст 127 ТК РФ порядок выплаты компенсации
ст ст 115, 120, 121 ТК РФ порядок расчета
А вы могли бы сказать, какой из этих комментариев вы назвали "грубым"? В чем она?
1)
2)
3)
Арифметические, а также любые другие, ошибки случаются у всех.
Но вот каким образом на определение расчетного периода и отпускного стажа этой темы могли повлиять мои прошлые дискуссии (вы назвали это руганью) в других темах форума, а также "хорошая подпись одной девушки на неработающем форуме", до сих пор остается загадкой. Не проясните?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, человек был принят на работу и сразу же пошел в отпуск без оплаты. Пробыл там 2 месяца и сейчас увольняется. У него нет ни одного отработанного дня. Я правильно понимаю, что компенсация при увольнении ему никакая не полагается, так как в стаж входят только 14 дней без оплаты, а для компенсации должно быть хотя бы 15 дней. И мы можем его уволить без расчетных?
Yani@, да. Вернее, с расчётными, но они равны нулю.
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо большое за ответ!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием