Увольнение ген. дир. для отпускных

[Янина Дрошнева]

Добрый день, форумчане.

У ООО Учредитель и генеральный директор - одно лицо.

За несколько лет накопилась крупная сумма отпускных.

Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию одним днем (09.12.2022) выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск и принять обратно следующим числом (10.12.2022) ?

Если мы так сделаем, что подать данные необходимо только СВЗ-ТД?

т.е. нет необходимости оповещать налоговую, банки, менять ЭПЦ - в таком случае не возникнет? По сути то Генеральный директор не поменялся и разрыва в днях нет.

Очень надо получить отпускные не ходя в отпуск(
Заранее всем спасибо

[Аноним]

Чтобы отправить в отпуск на бумаге даже СЗВ-ТД не нужен.

[Янина Дрошнева]

Чтобы отправить в отпуск на бумаге даже СЗВ-ТД не нужен.

тут не отпуск. тут увольнение, что бы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и новый прием на работу.

[Генук]

Не запрещено. Но на мой вкус лучше в пятницу уволить и принять в понедельник.

[GSokolov]

Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию одним днем (09.12.2022) выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск и принять обратно следующим числом (10.12.2022) ?

Прямо не запрещено, но в данном случае просматривается фиктивность увольнения с целью незаконной выплаты КНО. ИМХО лучше уйти в отпуск, но в это время руководитель не теряет права подписывать документы.

[Аноним]

лучше уйти в отпуск

лучше уходить в отпуск на выходные

[Янина Дрошнева]

Всем большое спасибо!

[Королева]

лучше уходить в отпуск на выходные

Только на выходные тоже такое себе:
"...Рискованно ставить сотруднику отпуск на выходные дни. За это работодателя оштрафуют. Об этом предупредил Минтруд в письме № 14-2/ОГО-9754..."

[olga-osina]

ИМХО лучше уйти в отпуск, но в это время руководитель не теряет права подписывать документы.

и премию выплатить не запрещается вроде.

[GSokolov]

Себе любимому...