Помогите решить кадровый вопрос с директором и оформление СЗВ-ТД

[Аноним]

Здравствуйте, помогите решить вот такую проблему:
Есть такие вводные данные:
Решение единственного учредителя (он же Ген дир) об увольнении себя как Директора с основного места работы с 30.12.22 (Решение от 29.12.22)
Решение единственного учредителя (он же Ген дир) о вступлении в должность Директора по совместительству с 31.12.22 (Решение от 29.12.22)
Приказ о приеме сотрудника (бухгалтера) с 02.01.23 (приказ от 29.12.22)
Вопросы:
1.Поскольку Решения учредителя и Приказ все от 29.12.22, то можно СЗВ-ТД об этих событиях отправить одним отчетом СЗВ-ТД 29.12.22? Или нужно 3 отчета СЗВ-ТД на каждое событие, но отправить можно 29.12.22 все три?
2.Директор не будет вносить в трудовую запись о приеме по совместительству (это надо,чтобы трудоустроиться по трудовой на другом месте) - надо ли тогда отражать это событие в СЗВ-ТД?
3.Как сформулировать в Решении учредителя Увольнение и прием на разных режимах работы и можно ли эти два события оформить в Одном Решении или надо оформлять два Решения?
Я думаю написать вот так:
Решил:
1.Расторгнуть Договор № от с 30.12.22
2.Вступить в должность Директора с графиком работы по совместительству с 31.12.22.
Так подойдет?

[GSokolov]

1. Отправляются данные о Мероприятиях, а не о документах, документы лишь подтверждают, что событие свершилось. И этих мероприятий всего два: УВОЛЬНЕНИЕ с основного места и ПРИЕМ на совместительство (оба подтверждаются Решением учредителя, а не приказом). Но отправляете СЗВ-ТД по срокам в зависимости от даты этих документов. Если документы Решений (Решения) от 29.12.22, то срок отправки СЗВ-ТД не позднее 30.12.22.
2.Запись в трудовую книжку по совместительству делается исключительно по желанию работника и только на его основном месте. После увольнения запись о новом совместительстве у вас сделать невозможно. А вот отражать в СЗВ-ТД нужно обязательно и увольнение и прием, во втором случае нужно указать, что работа по совместительству.
3.Решений можно два, но можно одно.
Но не указывайте даты увольнения с предлогом "с", пишите, когда расторгается договор (по дате последнего дня работы: "Расторгнуть Договор № ... от ... 30.12.1922 г."). Этот предлог подразумевает, что с такой то даты договор уже расторгнут.

[Аноним]

1. Отправляются данные о Мероприятиях, а не о документах, документы лишь подтверждают, что событие свершилось. И этих мероприятий всего два: УВОЛЬНЕНИЕ с основного места и ПРИЕМ на совместительство (оба подтверждаются Решением учредителя, а не приказом). Но отправляете СЗВ-ТД по срокам в зависимости от даты этих документов. Если документы Решений (Решения) от 29.12.22, то срок отправки СЗВ-ТД не позднее 30.12.22.
2.Запись в трудовую книжку по совместительству делается исключительно по желанию работника и только на его основном месте. После увольнения запись о новом совместительстве у вас сделать невозможно. А вот отражать в СЗВ-ТД нужно обязательно и увольнение и прием, во втором случае нужно указать, что работа по совместительству.
3.Решений можно два, но можно одно.
Но не указывайте даты увольнения с предлогом "с", пишите, когда расторгается договор (по дате последнего дня работы: "Расторгнуть Договор № ... от ... 30.12.1922 г."). Этот предлог подразумевает, что с такой то даты договор уже расторгнут.

1. Я так и не поняла. Могу я отправить ОДИН отчет СЗВ-ТД в ПФР, указав в этом отчете 3 события: Увольнение Петрова И.И., ПРием того же Петрова И.И. и прием Ивановой М.И., если все документы (решение и приказ) от 29.12, а сами мероприятия соответственно 30.12.22,31.12.22 и 02.01.23? Или мне нужно делать ТРИ отчета по одному на каждое событие?
2. Т.е. запись о совместительстве у нас (в организации "А"), директору при его желании могут сделать только в организации "Б", куда он устраивается на основное место?
3. А как правильно тогда обозначить дату уольнения/приема в Решении?
1.30.12.22 расторгнуть Договор № от
2.31.12.22 вступить в должглсть Директора с работой по совместительству и заключить Договор № от
Так правильно? Меня смущает еще , что в первом решении Директор "расторгает договор", а во втором как - заключает?)) И это ж все сам с собой....

[Марьяна-бух]

Аноним, в поисковике наберите -СЗВ-ТД на нескольких сотрудников, выйдет много инфы. И по остальным вопросам -там же. И ещё см СТД-Р, возможно вам и это надо.

[Аноним]

Аноним, в поисковике наберите -СЗВ-ТД на нескольких сотрудников, выйдет много инфы. И по остальным вопросам -там же. И ещё см СТД-Р, возможно вам и это надо.

Ну у меня не совсем банальная ситуация, поэтому и уточняю на форуме. У меня директор и единственный учредитель туда сюда прыгает), да и помимо СЗВ-ТД есть несколько вопросов в посте. Поисковик всем доступен, что же форум тогда закрыть?) Не хотите отвечать - не отвечайте, зачем "посылать"-то))) С Наступающим Вас!) Будьте добрее)

[Марьяна-бух]

Будьте добрее)

Взаимно!

[BuhKoza]

Ну вот вам четко ответили: СЗВ-ТД сдаются на МЕРОПРИЯТИЕ, а не на события. СЗВ-ТД - это документ о конкретном сотруднике, а не о распорядительном документе. То есть, на Иванова - это один СЗВ-ТД, на Петрова - другой. Таким образом формируется досье на каждого сотрудника

[Аноним]

Ну вот вам четко ответили: СЗВ-ТД сдаются на МЕРОПРИЯТИЕ, а не на события. СЗВ-ТД - это документ о конкретном сотруднике, а не о распорядительном документе. То есть, на Иванова - это один СЗВ-ТД, на Петрова - другой. Таким образом формируется досье на каждого сотрудника

Ну про Иванова и Петрова понятно. А вот увольнение и прием Петрова (это один человек), тоже как на двух делать?) Простите, переклинило.

И вот с этим вопросом, можете помочь?:
3. А как правильно тогда обозначить дату уольнения/приема в Решении?
1.30.12.22 расторгнуть Договор № от
2.31.12.22 вступить в должглсть Директора с работой по совместительству и заключить Договор № от
Так правильно? Меня смущает еще , что в первом решении Директор "расторгает договор", а во втором как - заключает?)) И это ж все сам с собой....

[GSokolov]

А вот увольнение и прием Петрова (это один человек), тоже как на двух делать?

На одного, в котором указываются два мероприятия. Если в один день есть мероприятия по нескольким сотрудникам, то отправляется один СЗВ-ТД на несколько сотрудников. Надеюсь отправляете по ТКС, а не на бумаге?

Так правильно?

Правильно. Но это не "все сам с собой....", расторгает и заключает договоры с руководителем не директор, а учредитель общества, даже если он един в двух лицах. Это же Решение учредителя.

[Аноним]

На одного, в котором указываются два мероприятия. Если в один день есть мероприятия по нескольким сотрудникам, то отправляется один СЗВ-ТД на несколько сотрудников. Надеюсь отправляете по ТКС, а не на бумаге?

Правильно. Но это не "все сам с собой....", расторгает и заключает договоры с руководителем не директор, а учредитель общества, даже если он един в двух лицах. Это же Решение учредителя.

Спасибо большое за помощь. Подскажите еще пожалуйста, кто в курсе по отражению этого действа в 1с. (8.3 База).
Дело в том, что у этого директора Петрова - электронный способ ведения трудовой книжки. При увольнении и приеме в кадровых документах, программа спрашивает "галку" - Запись электронной трудовой книжки. Ставишь галку - отражается мероприятие в СЗВ-ТД.
А вот у принимаемого сотрудника Иванова - книжка бумажная. Получается "галку" ставить не надо....но тогда событие его приема НЕ отражается в СЗВ-ТД...
Как нужно сделать?

И еще вопрос. В СЗВ-ТД в мероприятии увольнения ПЕтрова в графе должность 1с ставит прочерк, а в трудовой функции - Директор. Это правильно? (в кадровом документе приема и должность и трудовая функция заполнены - Директор).

[jul-2000]

У всех сейчас по сути трудовая книжка электронная. Но у некоторых электронная книжка дублируется бумажной.
Графа должность - что за графа?

[Аноним]

У всех сейчас по сути трудовая книжка электронная. Но у некоторых электронная книжка дублируется бумажной.
Графа должность - что за графа?

Т.е. ставим галки - Запись электронной трудовой книжки и не заморачиваемся, правильно поняла?)

А вот по этому вопросу подскажите, пожалуйста: В СЗВ-ТД в мероприятии увольнения ПЕтрова в графе должность 1с ставит прочерк, а в трудовой функции - Директор. Это правильно? (в кадровом документе приема и должность и трудовая функция заполнены - Директор).

При приеме, что директора по совместительству, что нового сотрудника - 1 с в СЗВ-ТД заполняет обе графы... Только с увольнением такой вот финт.

[Аноним]

Графа должность - что за графа?

Графа на закладке Мероприятия в 1с в СЗВ-ТД. Должность, потом Трудовая функция, потом ОКЗ, потом Документы основания и т.д.

[GSokolov]

[quote="Аноним;55181277"]Т.е. ставим галки - Запись электронной трудовой книжки и не заморачиваемся, правильно поняла?[Правильно. Галка эта означает необходимость отправки СЗВ-ТД, для документов приема и увольнения это практически всегда. Не надо отправлять СЗВ-ТД (ставить галку) только для кадровых переводов, в которых не меняется подразделение или должность.
При увольнении в СЗВ-ТД должность указывать не нужно, поэтому и прочерк (если такая графа есть в форме), а при приеме - нужно и подразделение и должность. А ещё при приёме на совместительство должна стоять галка "Совместитель" в СЗВ-ТД.