Гендир является участником ООО - 25% доля.
1. Нужно ли для увеличения его зарплаты проводить ОСУ с вопросом " Внесение изменений в условия трудового договора с гендиром"?
2. Не является ли случайно это сделкой с заинтересованностью?
 |
Гендир является участником ООО - 25% доля.
1. Нужно ли для увеличения его зарплаты проводить ОСУ с вопросом " Внесение изменений в условия трудового договора с гендиром"?
2. Не является ли случайно это сделкой с заинтересованностью?
а что по этому поводу написано в Уставе организации?Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Избрание ЕИО в компетенции ОСУ.
Совета директоров конечно нет.
о про то, кто должен заключить трудовой договор с директором, что-нибудь написано?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ну конечно, тот, кому собрание поручит.
Как в законе.
Но это на заключение.
А сейчас дир увеличил себе зарплату и считает, что никакого ОСУ не нужно.
Аноним, а кто ты в этой запутине?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
может быть просто проиндексировал?
вопрос интересный и запутнанный. Я бы придерживалась безопасного способа, а именно, все увеличение (в т.ч. индексация) только св соответствии с ЛНА и уставом, обязательным подписанием допника к ТД.
Доник то понятно.
А вот собрание участников на тему изменения условий ТД с директором проводить?
И по заинтересованности как быть, если он сам один из участников. Он не головует получается или под заинтересованность этот вопрос не попадает?
я повторю выше заданный вопрос:
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием