Отпуск после декрета

[Yani@]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по расчету отпуска после декрета.
Сотрудница с 27.04.2020 по 20.09.2020 была на больничном по беременности и родам. Затем в декрете по 30.06.2023. Перед больничным сотрудница отгуляла весь положенный ей отпуск. За время б/л у нее накопился еще оплачиваемый отпуск (если я все правильно понимаю))), так как этот период не исключается из расчета стажа для отпуска. Каким образом правильно рассчитать средний заработок для его оплаты, т.е. какой период будет правильно взять в расчет среднего заработка?
Еще вопрос, можно ли оплатить этот отпуск как компенсацию, если сотрудница хочет уволиться?
Спасибо заранее за ответы.

[Oksana_Sutormina]

Здравствуйте.

если я все правильно понимаю))), так как этот период не исключается из расчета стажа для отпуска.

Правильно.

какой период будет правильно взять в расчет среднего заработка?

Замените счетные месяцы на более ранние сроки: 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода на больничный лист по БиР.

можно ли оплатить этот отпуск как компенсацию, если сотрудница хочет уволиться?

Да, можно при увольнении.

[Oksana_Sutormina]

Здравствуйте.

если я все правильно понимаю))), так как этот период не исключается из расчета стажа для отпуска.

Правильно.

какой период будет правильно взять в расчет среднего заработка?

Замените счетные месяцы на более ранние сроки: 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода на больничный лист по БиР.

можно ли оплатить этот отпуск как компенсацию, если сотрудница хочет уволиться?

Да, можно при увольнении.

[Yani@]

Спасибо большое!

[waw]

Замените счетные месяцы на более ранние сроки: 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода на больничный лист по БиР.

Так может быть, но в общем случае это не так.

Если "стандартный" расчетный период не подходит (не было зарплаты или отработанного времени), то:
Последним месяцем расчетного периода будет самый поздний месяц, в котором работник имел:
1) и фактически начисленную заработную плату
2) и фактически отработанные дни

Пункт 6 Постановления 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.