Добрый день
два вопроса:
1. Нет определенной позиции по скану заявления по увольнению, даже в судах, кто как выходит из положения
2. в связи с введением ЭТК есть такие сотрудники, которые присылают скан заявления на увольнения и больше не приходят?
что с такими делаете (как подстраховаться, чтобы сотрудник пришел на увольнение и везде расписался?)
удовлетворяем волю работника - увольняем
говорим что ему положено выходное пособие 1 млн. рублей, но получить можно только лично наличными придя на работуСообщение от juska
кто ищет, тот...
по разъяснениям от роструда - это заявление не имеет силы,
а как вы с другими доками действуете? приказ на увольнение, личная карточка...
ведутся ?
нормальные то приезжают, а те кто с "приветом" как с ними - не ясно
как то при таких ситуациях, понимаешь, что работник почти всегда в почте (даже если он долбанутый), а работодателю придется постараться, чтобы никто к нему не придрался
У вас работник удаленщик?
У вас где-нибудь в ТД, ВНА прописанно об электронной подаче документов? и как в этом случае д/проходить процедура? Высылать доки заказным/ценным письмом, по эл почте с ЭЦП ? через Госуслуги прислал заяву?
Согласно комментам к ст. 312.5. часть 2 (это для удаленных работников) имеют право подать заяву по электронке, продублировав по почте,если нет усиленной ЭЦП; недистанционные-только с усиленной электронной подписью. Согласно Федеральный закон "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ такая подпись рассматривается как собственноручная. В иных случаях - только письмо заказное с заявой и живой подписью, если не хочет в офис идти.
Согласно 80 ТК РФ- работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме при расторжении ТД недистанционного сотрудника по собственному желанию, электронный документооборот (если нет усиленной ЭЦП), в том числе в виде скана заявления, не предусмотрен.
Каждый подстраховывается по своему. Вышлите работнику перечень доков со ссылками на статьи законов, что уволить по заяве по эл почте не имеете права, он должен то то и то то сделать. Подготовьте приказ по такому случаю, подробно всё расписав-кто кому в каком виде и какому адресу что высылает. Один раз подготовить и пользоваться.
Не реально, зависит от степени адекватности всех.
может пригодятся ссылки на суды при составлении ВНА по докам, с которым под роспись всех работников знакомить - https://ric480.newsmine.ru/2020/07/1...ronnoj-pochte/
нет, не удаленщик
нигде не написано, что оригинал должен быть)
я это все читала, но также читала, что суды неоднозначны в своей позиции, кто то поддержал работника, который прислал заявление по эл почте (мессенджеру), а какой то суда поддержал работодателя, который уволил сотрудника по заявлению из мессенджера
Увольняем с прогулом. Т.к., предупредив о желании уволиться, работник не имеет права оставить работу немедленно. Так что отсылаете по тому же адресу предупреждение об увольнении за прогул, если работник не приступит к выполнению своих обязанностей и не представит объяснение отсутствия на работе. Здесь ещё вопрос о подтверждении действительного волеизъявления работника, т.к. без использования легитимных средств подтверждения подписи это волеизъявление можно и подделать, что и может приводить к судебным спорам. На это и ориентируйтесь.
увольнять за прогул на каком основании то?
чисто теоретически за то, что сотрудник не приходит на работу, а заявление не подавал.
практически читаю, что все советуют с сотрудниками расходиться по хорошему, или отдел кадров должен быть очень грамотен и силен в бумажках)
так то все верно, только от сотрудников много проблем потом? даже просто потраченного времени?
Вот на этом:
Заявление на увольнение, точнее, предупреждение о желании уволиться, не даёт основания сразу не выходить на работу. Это можно делать только по истечение 2-х недель после подачи.
Но если хотите расстаться "по-хорошему", то направьте работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и пр.
Последний раз редактировалось GSokolov; 29.06.2023 в 17:49.
по электронке без ЭЦП подпись может быть поддельной, а фраза в ст.80 ТК -*..предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,*, в то время, когда разрабатывалась статья, речь шла о оригинале заявы и подписи, никаких электронных подач не было. Хочет по электронке-пусть ЭЦП усиленную делает. Поэтому согласно этой статьи оригинал д/быть или усиленнвя эцп, заменяющая по законодательству подпись.
А если сначала уволиться, но через некоторое время решит обратно вернуться и будет говорить, что заява не от него, кто-то вошел на его эл почту и выслал заявление, подпись чем-то отличается от его оригинальной, проблем не будет? и времени потраченного на него? Решать вам.)
я как раз спрашивала (там у меня знаки вопроса стоят) как происходит на практике - есть такие случаи?
Вот чтобы и не было, пусть приходит увольняться лично, приказы можно и по скану сделать, а уволить только при личном присутствии. заодно напишет оригинал заявленияя как раз спрашивала (там у меня знаки вопроса стоят
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
