Доброго дня.
Увольняем сотрудницу по соглашению с выплатой выходного пособия сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если размер такого пособия не превышает установленного лимита - трехкратного размера среднего месячного заработка работника.
Как в нашем случае нужно считать средний месячный заработок? До отпуска по БиР? Или просто оклад, который на данный момент установлен у сотрудницы?
до отпуска по БиР.
как средний для КНО что ли?Сообщение от Генук
как командировку
а для командировки берем оклад в текущем месяце, если не было начислений предыдущие 12 месяцев или так же, как для отпускных, сдвигаем расчетный период на ДО отпуска по БиР?
сдвигаем, до первого отработанного дня
не поняла, что значит первого отработанного?
отпуск по БиР был с 18.05.2021 и т.д. с отпуском по уходу до 3 лет.
Беру расчетный период с мая 2020 по апрель 2021 для расчета КНО сейчас при увольнении-увольнение сразу после выхода из отпуска в 1ый же день. Увольняем по соглашению сторон.
Какой средний тут брать, чтобы понять, какая сумма выходного будет необлагаемой?
РП = Июнь20 - Май21 с учётом всех индексаций за три года, если таковые были.
Я не понял, Вы саму сумму ВП считаете или же предел для НДФЛ? Что в допсоглашении? Там ВП в трёх месячных или же просто в фиксированной сумме в рублях?
а почему май берем, если в мае начался отпуск по БиР? разве нужно брать не ДО этого месяца?
индексации были, но по ее должности нет.
в допсогл фиксированная сумма в рублях. предел для ндфл и взносов пытаюсь понять.
А... тогда другое дело. Скоро примут поправки к НК РФ, где задним числом с 01.01.2024 поменяется расчёт предела для НДФЛ. Так что лучше сразу посчитать по поправкам.
за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Поэтому в программе сделайте так: в копии базы прекратите ОУ, заведите новый ОУ, рассчитайте. Вот его СДЗ умножьте на 30.4 и на 3. Это и будет предел для НДФЛ. Учтите его в рабочей базе.
а для КНО то расчетный период все-таки с мая по апрель брать или с июня по май?
интересный новый расчет, для назначения пособия по БиР опять же в моем случаем нужно взять заработок ДО отпуска по БиР, правильно?
а зачем в копии? тут же проведу и удалю, не?)
с июня по май
Нет. Для предела надо брать два года: 2022 и 2023. Ну или с заменой.
Проще завести фиктивный ОУ и рассчитать.
почему май ? почему не ДО месяца, в котором начался отпуск по БиР?
конечно, с заменой, в 2022 и 2023 не было же заработка, она была в отпуске по уходу, надо брать 2019 и 2020 ?
ПП_922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период [Июнь21 - Июнь24], либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. [Июнь20 - Май21]
По замене лет куча материалов, зависит от конкретики.
А может налоговики откажут в замене лет, не знаю. Тогда будет из МРОТа считаться предел.
Если это родственница шефа, то пока далеко не ушли от прошлого года, пересдайте РСВ за 4кв и СЗВ-СТАЖ, где в декабре дайте ей один рабочий день на полставке и пару тысяч зарплаты )
Последний раз редактировалось Генук; 23.07.2024 в 11:55.
нет, не родственница)))
а что, могут отказать? рассматривается? и даже для расчета больничного??
И придется пересчитывать базу для ндфл в таком случае с начала года?
эх, все равно не укладывается в голове много буков))
у нее отработанных дней не было вообще в мае 2021 года, а по начислениям был 1 день очередного отпуска, больничный 3 дня и премия.
так у нее еще были выплаты и во время декретного больничного-премии и перерасчеты отпускных разных, тогда эти периоды включаются в расчет среднего для КНО?
Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в декретном отпуске, то средний дневной заработок рассчитайте исходя из суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам
Если декрет с 18 мая 2021, то сейчас для расчета среднего для компенсации берем май 2020-апрель 2021.
мне тоже интересно
Нет. Дубль два: если нет отработанного времени, то период считается "пустым". Находим последний отработанный день(час) - этот месяц будет последним для окончательного расчётного периоода (плюс ещё 11 месяцев в прошлое, ну или до приёма на работу, если он позже).
Если последний отработанный день был в мае 2021, то РП = Июнь20 - Май21
Если последний отработанный день был в апреле 2021, то РП = Май20 - Апрель21
...
Добрый день!
А почему задним числом с 1 января 2024? в законопроекте вроде в статье 13 п.4 указано: "вступают в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования настоящего Федерального закона, но не ранее 1 -го числа очередного налогового (расчетного) периода по соответствующему налогу (страховым взносам)."
Может я конечно не туда посмотрела, ткните, пожалуйста, в каком пункте сказано про 1 января 2024?
И еще вопрос: а по страховым взносам, в том числе и на травматизм, рассчитывать трехмесячный заработок? по ним ведь данный законопроект ничего не меняет...
Прошу прощения, статье 19 пункт 4
А, да... в раннем проекте было "абзаца седьмого пункта 1, абзаца первого пункта 41 статьи 217...", а в окончательном варианте осталось "абзаца первого пункта 41 статьи 217..."
Тогда можно не суетиться. Пока НДФЛ с выходных пособий по-старому )
Доброе утро!
то есть вот эта фраза ""вступают в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования настоящего Федерального закона, но не ранее 1 -го числа очередного налогового (расчетного) периода по соответствующему налогу (страховым взносам)." говорит о изменении этой статьи с 1 января 2025 года?
И еще вопрос, если позволите: а почему определение трех средних заработков по механизму расчета ежемесячного пособия ("Вот его СДЗ умножьте на 30.4 и на 3")? там же и БИР указан - может быть СДЗ*количество календарных дней в следующих трех месяцах? Явно нужны разъяснения по определению необлагаемой суммы из СДЗ, определенного как для пособий. Как всегда, понапишут и сиди голову ломай...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием