Добрый день. Нужно ли подавать какие-нибудь сведения на отпуск по уходу до 3 лет на сотрудницу, если получателем пособия является её муж?
Добрый день. Нужно ли подавать какие-нибудь сведения на отпуск по уходу до 3 лет на сотрудницу, если получателем пособия является её муж?
в отпуск кто пошел в конце концов, она или ее муж?Сообщение от Аноним
Сначала её муж написал отпуск по уходу и на получение пособия по уходу ( сотрудница в отпуске за с/с). Спустя месяц он выходит на работу и получает пособие, а она хочет в отпуск по уходу без пособия. Нужно на неё что подавать?
называется отпуск б/с. Ничего никуда подавать не надо.
надеюсь, не на полный день и оклад выходит?
Я - блондинка, мне можно.
С этого года же можно на полный день вроде выходить и пособие получать полностью
Так с этого года вступили изменения в 256 статью:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(часть третья в ред. Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ)
То есть, она может написать заявление на отпуск, как он выйдет на работу или нет? Читала даже разъяснение Росструда от 2021 года, они писали, что даже оба родителя могут находится в отпуске по уходу, главное чтобы только один получал пособие (255 ФЗ).
И если она напишет, то никуда ничего отправлять не надо, а просто провести в программе?
А были разъяснения, что фраза в скобках - не есть исчерпывающий список вариантов выхода на работу, при котором сохраняется пособие?
Если разъяснений не было, то вполне вероятно, что новая редакция принципиально не изменила смысла этой статьи, а просто дополнила список вариантов сохранения пособия при выходе на работу "дистанционкой", и ничего более.
Ведь если пособие должно платиться при любом "выходе на работу", то никакого смысла в перечислении части вариантов (фраза в скобках) нет.
В пункте 4 статьи 11.1 255-ФЗ об этом написано явно:
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Вот-вот.
или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
А пишут якобы надо просто уйти в отпуск и вернуться.
Вот они и уверяют, что по мнению их "знакомых бухгалтеров" такой "план" ничего не нарушает:
Муж (не наш сотрудник) оформляет отпуск по уходу с пособием --> Ждёт получение первого пособия --> Выходит на работу и продолжает получать пособие --> Сотрудница у нас уходит в отпуск по уходу.
Сотрудница просто прислала сначала отпуск за свой счёт (без зарплаты) до 30.10.2024 и следом отпуск по уходу до 3 лет без выплат с 31.10.2024 ( с копией св. о рождении).
Вот сижу и не понимаю, можно так или нет? И если можно, то надо куда подавать сведения об этом или просто провести в 1с без пособий и забыть?
Просто первый раз сталкиваюсь с декретницей и столько разных мнений и статей по этой теме...
отпуск по уходу до 3-х лет входит в трудовой стаж. А длительный отпуск без содержания - нет.
Поэтому напишите заявление, это несложно. Возможно, впоследствии пригодится.
А пособие пусть получает муж
Я бы подала. Все же отпуск по уходу (да же без получения пособия) дает право на замену лет при больничных в будущем, чего не будет при отпуске за свой счет.
Кроме того, эти дни исключаются при расчете СДЗ для пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, что увеличит СДЗ.
А что нужно подавать и куда? ЕФС какой-нибудь или Сведения о застрахованном лице? Или есть ещё какие документы?
Никакой информации найти не могу
пр 1.2 ЕФС-1 (стаж) тип сведений Назначение выплат по ОСС.
Спасибо огромное. Даже не знала, что такой документ есть (только про годовой знаю).
Прочитала, что оказывается отпуск по БиР тоже нужно было подавать. Ну, лучше поздно чем никогда (я просто зарплатник, который "иногда" сдаёт за кадры отчётность).
Тогда в 1.2 у меня будет (не беру периоды до её декрета): 31.05.2024-31.05.2024 Декрет; 18.10.2024-30.10.2024 Неопл; 31.10.2024-31.10.2024 Длдети? (исходный этот код ставит почему-то?). Верно?
А потом у меня должно сойтись с годовым отчётом?
Да
Поменяйте на Назначение выплат по ОСС. Исходный будете сдавать по году.
Да
При Назначении выплат по ОСС он только до 31.05.2024 заполняет, вот и посмотрела, какой в исходном код будет.
Ещё раз огромное Вам спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
