ГПХ - что не нравится налоговой

[Аноним]

Почему налоговая относится к гпх договорам предвзято - с проверкой на трудовые отношения , страховые же все равно уплачиваются в полном размере и НДФЛ...?
ИП на ОСНО - Хотел бы принять бухгалтера по ГПХ договору. В связи с чем могут быть штрафы? Ведь налоги будут оплачиваться полностью. И еще вопрос - по ГПХ договорам страховые взносы платятся тоже в пределах МРОТ 30%, а свыше 15 % или независимо от суммы 30%?

[Татьяна-Васильевна]

Аноним, вопрос по различию ГПХ и ТД больше к специалисту по кадрам или юристу. Вопрос немного странноватый (что не нравится налоговой) у Вас уже есть практика? по претензиям от ФНС? Если все оформлено грамотно, то претензий быть не может.
из СПС:
В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору вы покупаете не рабочее время человека, а результат его труда. А как достигнуть результата, он решает сам.
Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Не надо оплачивать отпуска и создавать рабочее место, взносы на травматизм надо платить, только если это предусмотрено договором. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату - минимума нет и платить деньги два раза в месяц не обязательно.
Заключить ГПД можно и со штатным работником - он может выполнить работу в свободное от трудовых обязанностей время. Например, с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Есть ограничение - штатный работник не должен быть самозанятым.
Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, бухгалтера, который будет выполнять функции главбуха, не появляясь в офисе, рабочих для ремонта офиса, юриста для похода в суд.
Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. Также не заключают ГПД с директором организации. В этих случаях нужен трудовой договор.

[Аноним]

Аноним, вопрос по различию ГПХ и ТД больше к специалисту по кадрам или юристу. Вопрос немного странноватый (что не нравится налоговой) у Вас уже есть практика? по претензиям от ФНС? Если все оформлено грамотно, то претензий быть не может.
из СПС:
В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору вы покупаете не рабочее время человека, а результат его труда. А как достигнуть результата, он решает сам.
Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Не надо оплачивать отпуска и создавать рабочее место, взносы на травматизм надо платить, только если это предусмотрено договором. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату - минимума нет и платить деньги два раза в месяц не обязательно.
Заключить ГПД можно и со штатным работником - он может выполнить работу в свободное от трудовых обязанностей время. Например, с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Есть ограничение - штатный работник не должен быть самозанятым.
Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, бухгалтера, который будет выполнять функции главбуха, не появляясь в офисе, рабочих для ремонта офиса, юриста для похода в суд.
Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. Также не заключают ГПД с директором организации. В этих случаях нужен трудовой договор.

Ничего странного в вопросе.) Он возник из периодически (в том числе и на Клерке) появляющихся публикаций о том, что налоговая с предвзятостью относится к договорам ГПХ, стараясь усмотреть в них трудовые отношения. И при выявлении оных - организация попадает на серьезные проблемы. Раньше не придавали этому значения, а сейчас задались вопросом. Да, понятно , что если трудовые по сути отношения маскируются под ГПХ,то есть нарушения ТК (отпуска, больничные и пр.), НО ... налоговой-то до этого какое дело?? Зачем именно налоговой озадачиваться выявлением скрывающихся под ГПХ трудовых отношений? Налоги-то все те же самые,что и при трудовом договоре... Какие могут быть штрафы от налоговой?
Вопрос актуален в отношении скажем бухгалтера. Бухгалтер работает удаленно, выполняет обязанности в течении дня по своему распределяя время. НО... получает ежемесячную фиксированную зп, а это, как следует из публикации ,прям маркер трудовых отношений... Вот и хочется прояснить, чем и почему мы рискуем, заключая ГПХ. Ну и вообще, хочется понимания вопроса, т.к. "свободный" и удаленный график в настоящее время становится достаточно популярен. И не только в махоньких организациях, хотя прежде всего именно там..

[ZZZhanna]

Бухгалтер работает удаленно, выполняет обязанности в течении дня по своему распределяя время.

ну так и заключите с ним договор на дистанционную работу или на удаленную.

[Над.К]

Он возник из периодически (в том числе и на Клерке) появляющихся публикаций о том, что налоговая с предвзятостью относится к договорам ГПХ

Это было раньше. До того, как обложили взносами на ОСС выплаты по договорам подряда.