Увольнение во время отпуска

[Кредо]

Добрый день, помогите пожалуйста с таким вопросом.
Сотрудник работал в августа 2020года, за это время только один раз ходил в отпуск на 14к.дн. В организации дела не очень хорошо, но приняли решение отправить его в отпуск с 01.07.2025 ро 27.10.2025, то есть в отпуск за все пропущенные годы. Отпускные были выплачены.
Сейчас приходить и говорит что хочу со следующей среды, чтобы уволили меня. Так же можно?

Я подсчитала КНО ему уже не положена. 13.08.2025 это последний его рабочий день. Просто в приказе на отпуск дату окончания меняю и все? Пересчет отпускных не делаю?

[Королева]

Можно

[Кредо]

Начала делать в 1с 8.3 бухгалтерия и вот что получилось.
Если сделать период отпуска с 01.07.2025 по 15.08.2025, то сумма расчета отпускных естественно поменялась. Делаю увольнение и рассчитываю КНО. Разницу в днях, а средняя поменялась и сам период учета средней зарплаты для расчета.

В отпуске с 01.07.2025 по 15.08.2025 - это июль2024 по июнь 2025 , а в КНО - это август2024 по июль 2025г.. В июле 2025 отпуск, зарплата - 0. Средняя выше.

По сумме двух расчетов где-то на 1048руб выплата будет больше. Мы должны ему доплатить получается. Это правильно.

Вот это правильно не могу понять.

[jul-2000]

Я подсчитала КНО ему уже не положена.

Почему не положена? Вы, когда отправляли его в отпуск с 01.07.25, по какую дату считали количество дней права на отпуск? Потому что если по 30 июня, то за июль ему как минимум 2,33 дня ещё положено. А может быть и за август, в зависимости от даты его приёма на работу и того как считали предыдущие дни отпуска.

[Кредо]

Я делала расчет через функционал ИТС 1С Расчет дней отпуска полагающихся работнику. Прием 03.08.2020 на дату 01.07.2025г.
При этом в этом периоде он отгулял 14кал.дней отпуска и 88дней был в отпуске без содержания.

Программа подсчитала стаж -4года 9месяцев 0дней и положено ему 133к.дня отпуска. Мы и дали ему отпуск на все 133дня до 27.10.2025г.

Когда считала количество дней на 15.08.2025(с учетом отпуска в период с01.07.2025 по 15.08.2025) - программа дала - стаж 4года 9месяцев 14дней с учетом округления ему опять положено - 133дня.

Но здесь изменился только период расчета средней зарплаты. В большую сторону. Вот я и не поняла.

[jul-2000]

Я делала расчет через функционал ИТС 1С

Либо неправильно данные ввели, либо где-то что-то некорректно введено, так как не может быть разница в стаже 14 дней при фактической разнице почти 1,5 месяца (с 01.07.25 по 15.08.25). Точно не ввели как дату увольнения и расчёта КНО15.07.25 вместо 15.08.25?

88дней был в отпуске без содержания.

Тут могут быть варианты для определения стажа отпуска, в зависимости от того, как сотрудник эти дни брал, в какой разбивке. Из отпускного стажа исключаются только свыше 14 дней. А если он брал по 1-2 дня, то этот период не исключается.
Забейте в поисковике "Калькулятор дней отпуска" и там введите данные. Таким образом сможете проверить посчитанное программой.

[jul-2000]

Но здесь изменился только период расчета средней зарплаты. В большую сторону. Вот я и не поняла.

Всё правильно. Когда выплачивали отпускные, то период для расчёта - 12 предыдущих месяцев. Предположу, что в вашем случае с 01.07.24 по 30.06.25. Для расчёта КНО при увольнении период 12 месяцев перед увольнением, то есть с 01.06.25 по 31.07.25. Цифры начислений поменялись, средняя ЗП изменилась. Она может поменяться как в плюс, так и в минус. Не может только остаться такой же.

[Кредо]

Нашла свою ошибку. В первом расчете на 01.07.2025 не был внесен еще один отпуск за свой счет - 30дней.
Спасибо большое за помощь.

[waw]

Тут могут быть варианты для определения стажа отпуска, в зависимости от того, как сотрудник эти дни брал, в какой разбивке. Из отпускного стажа исключаются только свыше 14 дней. А если он брал по 1-2 дня, то этот период не исключается.

Если вы сравниваете одно и то же общее количество дней отпуска б/с за один и тот же период, то не имеет значения, в какой разбивке работник их брал - что одним "куском", что по 1-2 дня несколькими.

А фраза "Из отпускного стажа исключаются только свыше 14 дней." непонятна или некорректна, особенно если вы используете её, говоря о "разбивке" - в законе ни о какой "разбивке" и её влиянии на отпускной стаж нет ни слова:
ТК РФ Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;