Уважаемые клерки. Добрый вечер. У меня вопрос, сотрудница работает по совместительству на 0,5 с 4 апреля 2024 года. По основному месту взяла больничный. А в нашей организации в это время работает на удаленке. Какией зарплату закрывать? Позвонила в сфр, сказали не начисоять., ставить невыходы, основание больничный лист. Директриса утверждает что нужно ставить ей рабочее время. Как быть?
обычноСообщение от МарияС
зачем?
они же там сами.... прибаливают.
это естественно - им лишь бы ляпнуть. Больничного ей не будет, потому что двух лет не отработала. А всё оставльное их вообще не касается ни коим образом - это всё равно что на улице первого встречного прохожего спрашивать, что посоветуешь. а встречный вообще на бутылку с утра ищет....
Слушайте директрису
Человеку должен быть доход? человек работал? он выполнил всю свою работу, за что должен получить свою обычную зарплату. Что бы это так и начислить нужно в табеле поставить его обычные отметки о работе.
Директор же согласен выплатить обычную зарплату? Ну так значит что бы её начислить - всё остальное должно быть обычным.
А в запросе про больничный лист ставите отметки что не требует оплаты , причина - человек работал.
И отправляете его в таком виде СФР
Дурацкий ответ.
В законодательстве не порядок действий работодателя в таком случае не предусмотрен, а сами случаи с названиями "работодатель узнал", "работодателю приснилось" и т.п. отсутствуют.
ага,чтобы ей еще и по основному месту отказали, так как раз человек работал, то он получается трудоспособный.
нет не откажут - проверено.
ничего это не значит!
Он у меня работал - получил свою зарплату. А в другом месте не работал - получил свой больняк.
Ну вот они с теми же совместителями замутили...
Если два года не отработал, то там где совместитель больняк не получает.
Есть чел. Работает на двух работах. Где-то основнюк, у меня - внешний совместитель. Работает меньше двух лет.
Поступает больняк....
Ну и что мне с ним делать? Жалко же человека... болььняк ему не полагается. Ну пусть зарплату получает. Что бы зарплату получил - надо ему егойные по 4 часа поставить в табель.
А на запрос ФСС как ответить?
Ну вот так и делаю. В запросе ставлю не нуждается в выплате. Причина - работал.
В табеле по 4 часа. В начислениях обычная зарплата.
На основном месте он получает по больничному. Нормально выплачивают. О сканадалах не слышал. Хотя фиг знает - человек в этих вопросах не особо что-то может сказать. С той бухгалтерией не общаюсь.
Но были бы скандалы - давно бы уже всплыли. С этим - однозначно.
А ситуация эта повторялась уже не один раз. Там в основном ребятёнок болеет, маленький ещё , а работник этот мой - молоденькая мама.
Арбитраж в нашу пользу начался по поводу совместителей, которые не отработали полные два года. А вот по поводу совместителей, которые по совместительству получили зарплату, а по основному больничный пошли разъяснения не в нашу пользу…. Я сама на двух работах и по совместительству зарплату оформляла.
и длится он будет.... четыре года
Пока решат.... ужо и так можно будет
У нас по б/л совместителя из СФР приходят уведомления об открытии/закрытии этого самого б/л. В то далекое время, примерно когда объединяли ПФР и ФСС, то пришел запрос на недостающие сведения, ну все как обычно. Мы тоже как обычно отправили эти сведения. И буквально сразу же пришел отказ с пояснением, что сведения принимаются с основного места работы, наши их получается и не интересуют. С тех пор запросов из СФРа по внешним совместителям не приходило, хотя б/л открывались.
нет. мне приходят. И обычный больняк, и все уведомления, и после закрытия - запрос.
Я тут слегка отвлекался от зарплатных вопросов, поэтому вопросы - разве в последнее время что-то менялось в этом плане в 255-ФЗ?
При чём здесь снова совместители и полные два года?
Неужели слово "совместители", наконец, появилось в этом законе, а с ним и повод выделять и говорить именно об этой группе застрахованных?
Если нет, то с чего вдруг, и почему арбитраж касается именно совместителей? В каком месте ФЗ они лучше/хуже или просто отличаются от прочих?
не придирайтесь к словам, в арбитраже указали, что по неосновному месту работы необязательно отработать ПОЛНЫЕ два года для получения пособия.
конечно действительно словов про основнюков и совместителей нет нигде.
Есть про тех, которые в одном месте работали столько лет, а в другом месте столько.....
Это мы коротко для себя так их "обозвали" потому как когда чел работает в нескольких местах, то из логики вещей одна из работ считаем за основную, а остальные - совместитель.
И вот когда наш "совместитель " пока ещё на своём месте не выработал 2 года, то.... больняк ему не хотят...
Значит, 255-ФЗ всё же недавно изменился?
Или что это за место в ФЗ, в котором всё это есть?
Я читал лишь про расчетный период длиною в два года (а ранее - в один год), но то, что расчетный период требуется делить на части (сейчас почему-то на годы) и проверять отработку этих частей для получения пособия, в законе никогда не было.
Вы помните, чтобы раньше, когда РП был равен году, совместителям требовалась его отработка полностью, или работа в каждом из его полугодий или даже месяцев в отдельности?
Так откуда всё это могло появиться, если кроме замены длины РП с года на два, ничего принципиально не поменялось?
Сколько бы работник ни работал в том или другом месте, с его взносов уплачиваются страх.взносы. А значит, обязано быть и возмещение при возникновении страх.случая - это основа любого страхования.
Нет и не может быть никакой разницы между двумя работниками, один из которых получает X руб. в одном месте, а другой тот же Х руб. - в двух или более. Одинаковые взносы - одинаковое возмещение.
Тогда поясните вариант, ссылаясь на ФЗ, когда человек во всех местах работы не отработал двух лет.
Например, неработающий устроился сразу в 2 места - сколько будет пособий, и если меньше двух, то в каком именно он не должен его получить и почему?
В законе нет ничего ни о совместителях, ни об основных или неосновных местах работы.
Поэтому отдельный вопрос, касающийся выплаты пособий именно по неосновному месту, появиться не мог - всё, что положено основному работнику, в равной степени относится и к любому другому.
основа любого страхования заключена в самой частой фразе, произносимой для определения страхования
страхуй, не страхуй всё равно получишь.... ну Вы поняли
отстаньте уже от этих слов!
Нет
Это НАШИ жаргонные словечки для сокращения разговора. Из той же сферы, что и "аванс" вместо заработной платы за 1-ю половину месяца и "окончательной выплаты" вместо заработной платы за 2-ю
Вопрос остаётся к пункту ...
там где про различное сочетание нескольких мест работы и их продолжительности.
Тот который так заворочен.... что и не разберёшь не то про то чт о делать надо, а про какой они конкретно случай описание дают...
вероятно ваш совместитель не определился от какого работодателя он хочет получать б/л, поэтому фонд и собирает сведения со всех. А наш, судя по всему определился и сфр для расчета берет сведения из нашей отчетности. Хотяяяяя там ошибок у них полно, но мы их упс... на видим
Я не о том, как он там заворочен, а о том, что из него никак не следует, что какие-то определенные типы застрахованных (а речь обычно ведется о совместителях) чем-то отличаются от других (например, основных работниках).
Именно поэтому вы (да и никто другой) не сможете ответить на вопрос, который я задал выше:
А разбирать там особенно и нечего, если не придумывать того, о чём там не написано - например, о полной отработке расчетного периода и особом отношении к совместителям.
"Быть занятым у страхователя" в определенный период означает лишь то, что ты у него в это время работал.
- Сколько времени?
- Значения не имеет - хоть один день, хоть все 730 дней. Размер страховых взносов и пособия определяется общим заработком, а не временем, за которое он получен.
а у него есть возможность?
и как он этот выбор делать должен? и где?
Да есть.
Если сотрудник работает по трудовому договору у нескольких работодателей, больничное пособие ему могут назначить одним из двух способов.
Про них рассказали специалисты СФР в своём телеграм-канале.
Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, который работает по трудовому договору у нескольких страхователей, могут назначить двумя методами: в одной компании на выбор работника; у обеих страхователей.
Как рассчитать и выплатить больничное пособие
Пособие у одного страхователя на выбор получить можно, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей по трудовому договору, а два предшествующих года работал или в других компаниях, или там, где сейчас, и где-то ещё. Сотрудник должен выбрать, у какого работодателя получит пособие.
Дальше схема такая: один из работодателей по запросу СФР передает недостающие сведения по СЭДО, а СФР выплачивает пособие; при расчете учитывают данные о стаже и заработке по всем местам работы; другие работодатели в ответе на запрос СФР отправляют отказ от назначения пособия.
Получить пособие по нескольким страхователям работник может на момент наступления страхового случая, если занят по трудовым договорам у двух или более страхователей и в двух предшествующих годах тоже работал у них.
Порядок передачи сведений и назначения пособия: каждый из работодателей по отдельности передает сведения в СФР по СЭДО; каждый работодатель учитывает заработок только по своему месту работы.
"Специалисты СФР" ловко обходят всё острые углы законодательства, описывая решения не для всех возможных случаев.
Например:
1) на момент больничного работник имеет страхователей (А, Б), а в расчетном периоде (Б)
2) на момент больничного работник имеет страхователей (А, Б), а в расчетном периоде (А, В)
3) на момент больничного работник имеет страхователей (А, Б), а в расчетном периоде у него не было страхователей
Особенно интересен последний вариант.
интересно... а при выплате СФР по основному месту работы прибавляют сумму зарплаты по совместительству в эти 2 года? в теории должны..
Смотря к какому варианту относится этот случай.
Если оба этих страхователя были и в расчетном периоде, а других нет сейчас и нет в РП, то каждый страхователь "платит" за себя, то есть никто ничего не прибавляет "со стороны".
Есть ещё вариант, при котором работник может выбрать, получать ли ему пособия у каждого страхователя или у кого-то одного с учетом заработков прочих страхователей.
При этом выбор варианта "получать у каждого" не может оказаться хуже варианта "получать у одного".
Но варианта "совсем не учесть какие-то заработки работника в РП" в законе нет.
(это я по поводу "если не отработал РП полностью или в каждом из двух годов РП").
СФР прислал больничный лист на сотрудника с периода с 18.12.2025 по 28.12.2025 по основному месту работы.
Этот сотрудник еще и работал по совместительству в другой нашей компании, но 12.11.2025 уволился по совместительству.
Теперь СФР включил зарплату по совместительству в доходы по основному месту работы. То есть получается это правильно? По совместительству работал с 2019года.
Этот вариант описан в Статье 14 255-ФЗ явно:
Далее идёт список исключений, в который ваш случай не попадает.1. Пособия по временной нетрудоспособности ... исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности..., в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Это не имеет значения - если по совместительству есть учитываемый заработок в расчетном периоде, то он должен быть учтён согласно тому же пункту статьи 14.
Спасибо большое.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием