Снижение зарплаты

[Налог]

Директор хочет снизить сотруднику зарплату ! Говорит, что он выполняет маленький объем работы. Снизить хочет существенно, почти в 10 раз !
Как это оформить и не противоречит ли это закону ?

[selva]

А по чему бы и нет?
По-моему ,это просто оформляется приказом по фирме и должны быть внесены изменения в трудовой договор или контракт.
Единственно, что оклад не может быть меньше 1500 рублей - это по Москве.

[Элинa]

Директор может снизить оклад работнику, но для этого он должен его предупредить в письменной форме за 2 месяца до понижения.

Единственно, что оклад не может быть меньше 1500 рублей - это по Москве.

Федеральным законом минимальный размер оплаты труда установлен 450 рублей. Так что минимум 450.

[Налог]

selva Откуда эта цифра (1500 рублей). МРОТ вроде меньше ?

[Налог]

Элинa А по поводу 2 месяцев, я в Трудовом кодексе ничего не увидел. В КЗОТе было, а сейчас нет. Могу и ошибатся.

[selva]

На счет 1500 рублей я уверена, хотя доказать не могу - был приказ или что-то в этом раде,подписанное Лужковым (конкретно по Москве), с 1 января 2003 года. И на курсах при Министерстве по налогам и сборам об этом говорили. Если найду напишу

[Элинa]

Налог, абзац второй ст. 73 ТрК РФ:
"О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом."

[Элинa]

selva, ТрК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. Федеральным законом установлено 450 рублей. А приказ Лужкова не может отменить федеральный закон.
Здесь об этом много обсуждалось, если Вам интересно можете поискать

[Налог]

А после всех этих действий ко мне проверки пойдут одна за одной Трудовая инспекция, налоговая. На практике такие случаи были у кого ?

[Налог]

Неужели никому (никто) не снижал зарплату
Последствия интересны !!!

[stas®]

Налог, вопрос непонятен. Вы про снижение зарплаты? Конечно, были. Существенное изменение условий труда. Извещение за два месяца - и все дела. Главное, не ниже 450 рублей.

[Налог]

stas® Это я все понял, спасибо ! А работник ведь может и в суд подать ? И придется тогда доказывать незнамо что. Объемы теже, прибыль в норме, а зарплату снизили !!! Неувязочка выходит

[stas®]

Работник может подать в суд, если вы его неправильно уведомили. Или дискриминировали по сравнению с другими работниками.

То есть подать в суд он всегда может... А выиграть - см.выше.

[Налог]

Так вот в том и самое интересное, что дискриминация выходит.
Далеко не всем собрались снижать, а избранным, которые на взгляд руководства получают больше чем делают.
Причем, насколько я понял, надо внести исправления в штатное расписание. И тут выйдет фигня, на одних и тех же должностях, один получает 10 тыс., а другой 1 тыс.
Дискриминация на лицо !!!

[Элинa]

И тут выйдет фигня, на одних и тех же должностях, один получает 10 тыс., а другой 1 тыс.

вполне нормальная практика и никакой дискриминации. Ставите в штатном расписании вилку от 1000 до 10000 и всё. А конкретный оклад определяется трудовым договором.

[stas®]

Хммм... Даже при наличии вилки - снижение оклада отдельным людям может привести к неприятностям. Я бы аттестацию провел, без этого судебные разборкичреваты боком.

[Налог]

Отчасти, Элинa права, каждому по способностям ! А на счет аттестации стоит подумать, хотя лучше без нее обойтись.

[Налог]

А что может быть основанием для снижения зарплаты ???

[Сонечка]

stas® а кто компетентен проводить аттестацию?

[Элинa]

А что может быть основанием для снижения зарплаты

Напирмер: производственная необходимость, уменьшение круга обязанностей, плохое исполнение обязанностей.

stas® а кто компетентен проводить аттестацию?

я хоть и не Стас, но попробую ответить. Аттестацию может провести комиссия, которую создаст администрация фирмы.

[Сонечка]

Элинa, а это имеет правовую силу?

[Элинa]

Вполне, тем более, что это не увольнение.
Комиссия по проверки квалификации.
Если работник будет не согласен с результатом, то он может обратиться с просьбой создать комиссию по решению индивидуального трудового спора.

[Сонечка]

Элинa но для справедливости и точности оценки, в комиссию наверное должны входит работники со схожими задачами?

[Сонечка]

Спросить забыла, а комиссия состоящая из кого может оценить деятельность, например, главбуха?

[Элинa]

Элинa но для справедливости и точности оценки, в комиссию наверное должны входит работники со схожими задачами?

думаю, что не обязательно. Оценивается деятельность одного человека. Почему из-за ошибок одного должны проверять и других? Иначе следует делать всеобщую аттестацию.

Спросить забыла, а комиссия состоящая из кого может оценить деятельность, например, главбуха?

Думаю, что из специалистов той же области более высокой и такой же квалификации, ну и сторонних наблюдателей.

[Элинa]

Хочу заметить, что создание такой комиссии не прописано в ТрК РФ (по крайней мере я не нашла). И всё что я говорю исключительно основывается на моём опыте и моём мнении.

[stas®]

Аттестационная комиссия упоминается в статье 82 ТрК - в связи с увольнением.

[Налог]

А какую причину лучше писать в приказе ?

[Налог]

stas® ст. 82 применима когда работника "выживают". А моя задача зарплату сократить. Прировнять ее к объему работы, которую этот сотрудник выполняет.

[stas®]

Налог, я не статью предлагал применить, а Элине отвечал - про упоминание в ТрК аттестационных комиссий. Вообще-то, есть "Рекомендации Минтруда РФ по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий (4-е издание, переработанное и дополненное, 2000 год)" с невнятным юридическим статусом.

Право сократить зарплату у вас и так есть. Решение аттестационной комиссии вам нужно, чтобы доказать отсутствие дискриминации.