Отпуск

[Викта]

Подскажите, а если не рассчитывались отпускные, а просто выплачивали сумму по окладу, когда человек в отпуск шел, это грубое нарушение? И будет ли кто-нибудь когда-нибудь проверять эти начисления? И еще подскажите, какие именно документы должны оформляться при отпуске? Заявление, приказ, а еще что-то? Ведомость на сотрудника?

[Ученица 777]

Заявление,

вообще-то должен быть график отпусков

[Заинтересованный]

Подскажите, а если не рассчитывались отпускные, а просто выплачивали сумму по окладу, когда человек в отпуск шел, это грубое нарушение? И будет ли кто-нибудь когда-нибудь проверять эти начисления? И еще подскажите, какие именно документы должны оформляться при отпуске? Заявление, приказ, а еще что-то? Ведомость на сотрудника?

Грубое оно или не грубое, это решать не нам с вами, а инспектору по труду при проверке. А вот то что все оформлено должно быть правильно это другой вопрос. По 19 главе ТК человеку положен очередной оплачиваемый отпуск по истечении 11 месяцев после приема на работу. Документально это выглядеть должно так: график отпусков, заверенный руководителем организации, личное заявление работника, поданное за две недели до даты начала отпуска и подписанное опять же руководителем, приказ на отпуск, подписанный руководителем (графика, в принципе, может и не быть, но заявление и приказ обязательно). Начисления обязана проверять налоговая при проверке баз по уплате налогов по ЕСН. И вот тут можно попасть конкретно под раздачу и на штрафы и на пени, правда, это если докопаются. Ну и ведомость на выдачу денег из кассы или перечисление на зарплатный счет тоже, конечно, имеет место быть, или хотябы расходник.

[бух2007]

(графика, в принципе, может и не быть, но заявление и приказ обязательно).

График должен быть обязательно. За 2 недели до отпуска-приказ, где чел. должен расписаться. Заявление НЕ НУЖНО.

[Викта]

вообще-то должен быть график отпусков

График есть. Я просто волнуюсь за то, что мы платили не по среднему, а просто оклад. От этого-то сотрудник не проигрывает никак и налоги идут своих чередом, как обычно...

[бух2007]

мы платили не по среднему, а просто оклад

Нарушаете законодательство.

[Викта]

хотя сотрудник выигрывает при этом

[Елена 222]

Сотрудник идет в отпуск на 2 недели в сентябре может ли организация выплатить компенсацию в июне за неотгуленные 2 недели отпуска.

[Шмымзик]

Насколько я понимаю, годовой отпуск 28 дней (4 недели)? Тогда ответ - нет, не может. Только при увольнении.

[Елена 222]

А вы не подскажете на какой документ сослаться что бы доказать директору

[Шмымзик]

Трудовой кодекс, статья 126.

[Заинтересованный]

По ТК компенсацию можно выплатить только за отпуск сверх 28 (35 при вредных условиях) дней, всё что до 28 дней включительно человек должен отдохнуть. Можно провернуть вариант с устройством на работу по паспорту родственника на вашу должность на время отпуска, а деньги забрать за весь и отдохнуть 2 недели. Тогда и сотрудник при деньгах и у фирмы косяков перед трудинспекцией нет.

[Аноним]

По существу - это грубое нарушение - расчитывая так вы фактически залезаете в карман государства, уменьшая прибыль организации.