Здравствуйте! У меня такая проблема, возможно это избитая тема, но все же. Я главный бухгалтер и хочу уволиться, но генеральный директор молча рвет заявление и выкидываетЧто делать не знаю, знакомые бухгалтера советуют выслать заявление ценным письмом с описью и уведомлением, а еще говорят что после подачи заявления я должна отработать месяц а не 2 недели как любой другой работник, так ли это?
Еще учиться и учиться
Не так. Теже 2 недели, что и у остальныха еще говорят что после подачи заявления я должна отработать месяц а не 2 недели как любой другой работник, так ли это?
Правильно говорятзнакомые бухгалтера советуют выслать заявление ценным письмом с описью и уведомлением
согласнавыслать заявление ценным письмом с описью и уведомлением
отработка у вас 2 недели.2 недели
А после отработки я бы еще составила акт передачи дел, чтобы вам потом не заявили, что этого от вас не получали, а вот такого отчета вообще не было
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ну, и чисто по человечески, придет другой работник, надо ему оставить хоть какой-то порядок...В идеале, сдавать работу прямо живому человеку, а не в кучу возле принтера...Сам не раз "принимал" фирмы с хвостами, накушался.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Действительно, только будьте человеком, а то я сейчас разгребаю даже волосы дыбом встают...........живому человеку, а не в кучу возле принтера...
Кто его подпишет со стороны организации?А после отработки я бы еще составила акт передачи дел
Обязанность организации бухучета лежит на руководителе. Он должен обеспечить преемственность. А если нет новго бухгалтера, то пусть принимает дела самостоятельно.Сообщение от Искорка
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM,Вы считаете, что он будет что-то принимать и подписывать?генеральный директор молча рвет заявление и выкидывает
Я полностью согласна. Как я понимаю заявление пишется уже давно, так что это проблемы директора, как он будет в этом разбираться.Обязанность организации бухучета лежит на руководителе. Он должен обеспечить преемственность. А если нет новго бухгалтера, то пусть принимает дела самостоятельно.
А куда н денется?YUM, Вы считаете, что он будет что-то принимать и подписывать?
Акт на стол.Секретарю - зарегестрировать во входящих, второй экземпляр себе в тайничок.
Ну, это - в идеале.
В жизни не всегда так.В жизни, как правило, хуже!
Потому и приходится грести после и вместо...того парня...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Поговорите с директором по хорошему, что поможете найти другого бухгалтера, а то он трудовую книжку может испортить.
Отправте заявление ценным письмом с описью.
С даты отправления отработайте две недели.
Составьте опись в 2-х экзем. всех папок и передайте их либо директору, либо секретарю или другому сотруднику.
Если трудовую книжку не отдадут (отдается в день уволнения) пожалуйтесь в комитет по труду.
Я принимала предприятие после аудиторской проверки.
такого наслушалась!Что стала сомневаться в аудиторах очень сильно.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Когда руководитель ведет себя подобным образом, действенне всего, на мой взгляд, поставить его в известность, что если он не подпишет ваше заявление, то вы подадите жалобу в трудовую инспекцию. А это 100% проверка компании и значительные штрафы, ведь он своими действиями нарушает трудовое законодательство.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
