×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Глюкоза
    Гость

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР???

    Подскажите, пожалуйста. Если фирма принимает работника, должен же заключаться трудовой договор между работодателем в лице Ген.директора и работником? Так? А как заключать договор с ген.директором? Между кем и кем? Или с ген.директором не нужно? Подскажите пожалуйста где можно взять форму договора?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Глюкоза, посмотрите в указателе (см. мою подпись). Там есть специальный раздел про договоры с директором.

  3. #3
    Глюкоза
    Гость
    Посмотрела. Только что-то ничего не пойму. У юриста Лусникова, кто выступает в роли участника иванова И.И., действующего на основании Устава? И кто подписывает данный договор? Помогите!!! Плиз!!! Спасибо.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Если ген.директор является единственным учредителем вашей фирмы, то трудовой договор заключать не нужно. Если же директор посторонний человек или не единственный учредитель, то договор нужен. Заключается он между ген. директором - работником и учредителем г-ном Ф.И.О. - работодателем.

  5. #5
    Глюкоза
    Гость
    Т.е. между учредителем и ген.директором, даже если учредитель не является сотрудником общества? так и писать в договоре Учредитель...? А потом все остальные договора между Ген.директором и работниками?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    26.06.2003
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    150
    Насколько я вкурсе, то срочный договор с руководителем подписыввает предедатель собрания Участников Общества, т.е. со стороны Общества-Председатель, а сдругой физ.лицо-назначенный руководитель. если участник один, то, на основании решения участника так же подписывается договор. а если единственный участник и руководитель-одно и то же лицо, то ясоветую так же подписать договор. Сам с собой. Это бред, но лучше это сделать. А как в решении если один Участник, он сам себя назначает на должности руководителя? А?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    30.03.2004
    Сообщений
    116
    Договор заключает учредитель с работником - ген.директором, получается сам с собой, ведь учредитель может смениться, а директор остаться, можно от имени учредителя по доверенности любому лицу подписать, но у меня сам с собой.

  8. #8
    Хлопчик
    Регистрация
    23.06.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16
    Трудовой договор должен быть. Без него нет трудовых отношений.
    Формализм это или недоработки законодателя другой вопрос. Но права и обязанности, отпуск, гарантии и прочая прочая должны где либо отражаться... А по остальным вопросам - Рострудинспекция :о)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)