Пожалуйста подскажите первый раз сталкиваюсь Сотрудник грубо нарушил законодательство по этому делу возбудили уголовное дело ( в процессе) Ген. хочет чтобы я внесла в трудовую книжку запись о том что сотру выносится выговор. Где в КАКОМ МЕСТЕ ТРУДОВОЙ я должна записать этот выговор? А затем будет увольнение по статье хищение.
нигдеГде в КАКОМ МЕСТЕ ТРУДОВОЙ я должна записать этот выговор?
Творю, но за последствия не...
Нивкаком. ТК-66.в КАКОМ
Best regards, Михаил
вообще-то 222 года, как французы впервые задекларировали презумпцию невиновности...
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Сообщение от mvf
Ну так это и есть наш случай взыскание и увольнение.Как это оформить?
Что причина увольнения - выговор?Ну так это и есть наш случай взыскание и увольнение.Как это оформить?
Творю, но за последствия не...
Увольнение - это и есть дисциплинарное взыскание. ТК-192.Как это оформить?
Best regards, Михаил
Ой что-то совсем запуталась. Вобщем дела такое сотр попался на таможне с контрабандным товаром. Фирма понесла большой урон. Желание Гены. уволить как можно болезненей для сотра. Что могу сделать ? Только уволить по статье ? напр.( Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) п.7 ст.81 ТК ?
Нужен ли при этом приказ по фирме ?
А фирма тут каким боком?сотр попался на таможне с контрабандным товаром
Best regards, Михаил
Он вез товар фирмы и помимо него контрабанду.
если главбух фирмы во время посещения налоговой инспекции "начистит ряшку"... кому-нибудь... походя... то его тоже уволят?
Увольнение по инициативе работодателя возможно только при виновном противоправном действии работника. Действие должно иметь отношение к трудовым функциям работника.
По п. 7 ст. 81 "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя"
По данному основанию увольняют работников, осуществляющих прием, хранение, транспортировку и распределение денежных и товарных ценностей.
Вина работника устанавливается работодателем на основании имеющихся у него доказательств. Таким доказательствами могут быть документы, показания свидетелей, подтверждающие факт обмеривания, обсчета, халатности работника.
Если работник непосредственно не обслуживает денежные или товарные ценности, то он не может быть уволен по пункту 7 ст. 81.
По п. 6 ст. 81 тоже быстро не уволить "г) Совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях."
И прочитайте ст. 193.
Еще пол часа и меня уволят. Вопрос
1) Нужен ли приказ по фирме ?
2) Могу ли в трудовой написать что-то кроме статьи о виновных действиях ?
ПЛИЗ
Аноним, Вы русский язык понимаете?
работник НЕ нарушил трудовое законодательство
Русский язык понимаю,а в трудовом законодательстве запуталась. А что же тогда он нарушил ?
УК РФ... и то он пока только подозревается в его нарушении или же обвиняется...
в такой ситуации, наверное, лучше посоветовать человеку мягко намекнуть начальству, что такое увольнение оспорить можно будет на раз. Хотя Вам, Генук, мои аплодисменты.
Возбуждено уголовное дело которое еще не окончено.А сотр прибежал писать заявление по собственному желанию,Гена вопит уволить по статье я запуталась. что делать.
Предварительно предупредите и делайте как прикажет.
Best regards, Михаил
вот получит сотр условно и впаяет фирме средний заработок за всё время вынужденного прогула, потому что его восстановят на раз-два-три...
Мой совет: отправьте директора проконсультироваться к юристу. Организация понесет убытки, кто будет их возмещать? "Впаять" статью никто не запрещает, но кроме утраты доверия что вы еще ему предъявите? Да и мало кого сейчас напугаешь испорченной трудовой.
Да мне бы самой для начала понять как правильно.
1)А можем ли мы не принимать заявление на увольнение до окончания суда ?
2)Могу ли уволить по статье до решения суда ?
основание поз ТК?
Нет тут статьи для увольнения - так как ТК не нарушен
Похоже, что и выговор объявили сотруднику необоснованно либо с нарушением процедуры.
Хорошо , в случае если сотра признают виновным и т.д. возможно ли в том случае уволить по ( установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; ) п.6 ст.81ТК
Или по этому пункту увольняют человека, когда он лишается реально свободы?
ст.81 (инициатива работодателя) в данном случае никогда не сработает... если сотра реально посадит суд, то будет увольнение по ст.83 (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)
короче, не мудрите... берите пример с нашихмилполицейских... они за неделю до совершения преступления приходят в свой ОК и честно увольняются по собственному желанию...
Вобщем сотр вез наркоту, простоял на таможне и загубил скоропортящейся товар, написал заявление на увольнение по собственному и мы ничего не можем сделать.как мирно его уволить класс!!!!
только на 28-ом посту выясняется, что есть материальный ущерб фирме...
ещё столько же времени будем выяснять, является ли сотр материально-ответственным лицом и как это документально было оформлено...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
