Совместитель устроен с почасовым тарифом, в мае не работал. Выплачивать соответственно ему на за что, это значит сотрудник без зп?
 |
Совместитель устроен с почасовым тарифом, в мае не работал. Выплачивать соответственно ему на за что, это значит сотрудник без зп?
В табеле учета рабочего времени у него что стоит? Нули?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
На каком основании? Каков его график работы?Сообщение от Юлия789
в табеле 0
работает наладчиком, т.е. есть объект - выходит на работу, в этом месяце для него работы не оказалось
Нет работы - нет оплаты.
Вообще интересно... Почасовой учет... А если работа есть, сколько он работать в день будет? А если есть работа, а он занят в этот день на основной работе?.
если работа есть - то как полагается по закону - не более 4ч в деньа если занят на основной, то по совместительству будет занят немного позже
были большие командировочные расходы, не смогла ничего лучше придумать чем устроить человека на работу вместо договора подряда, чтобы командировочные не облагать еще и отчислениями в фонды, жаль если ошиблась...
Ну, если работник согласен с почасовым учетом... То нет работы - нет оплаты. Хотя странно как-то.если работа есть - то как полагается по закону - не более 4ч в день
работничек сговорчивый у насНу, если работник согласен с почасовым учетом... То нет работы - нет оплаты. Хотя странно как-то.
слово "простой" совсем незнакомо?
что Вы имеете ввиду?
работник не виноват, что Вы не сумели его обеспечить работой... за простой выплачивайте 2/3 среднечасового заработка за каждый час этого простоя...
Вот устроен с почасовым тарифом... Сделка, что ли?
ого... нет не знакомо совсем, а как быть если работник должен работать не больше 4 часов, но может же работать меньше, значит может и не работать вообще
ну да, сотрудник вообще пока в нашей постоянной зп и окладе не заинтересован, офиц-но, на постоянную основу будет устроен позже, на других, разумеется основаниях, просто работа выездная, не хочется терять расходы на командировки и увеличивать выплаты на компенсации таких расходов
что значит "может"? он что, вольный стрелок и может приходить и уходить с работы когда вздумается? или всё же есть обязательные присутственные часы?
Генук имел в виду ст. 157 ТК.
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."
Получается, что работодатель не смог работника работой обеспечить. С другой стороны, если работнику установлена почасовая оплата...
должен присутствовать только если есть для него работа соответствующая квалификации, если пуско-наладочных работ нет, то и присутствие его не обязательно, т.е. тогда он "вольный стрелок"
Я так понял, что нет присутственных часов... А вот вызовет работодатель при наличии объема работы, и будет работник работать по графику совместителя...
Юлия789, закройте трудовой договор... это обычный ДГПХ по наладочным услугам... с актированием и оплатой часов по факту пуска...
а с трудовым договором вляпываетесь в оплату простоя... однозначно (с) ВВЖ
да я так и хотела сделать сначала, но потом была командировка с большими командировочными расходами... если бы с ним был заключен дгпх то как расходы мы бы проезд и проживание не провели, а выплатили в виде оплаты по дгпх и плюсом еще в пфр оплатили... как с этим то быть?
и на НДФЛ сотрудник бы еще попал
компенсация прописанных отдельно в ДГПХ и документально подтверждённых расходов не облагается ни НДФЛ, ни взносами...
Генук, спасибо за подсказку, а можно точнее, ссылку на зак-во? самостоятельно искала какое-то время назад, нашла только то, что нужно облагать
по своей природной лени даю скелет... надеюсь, сообразите сами...
1. здесь столбится законная обязанность компенсирования расходов
2. здесь необложение НДФЛГК Статья 709. Цена работы
2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. здесь невзимание взносовНК Статья 221. Профессиональные налоговые вычеты
При исчислении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса [13%] право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют следующие категории налогоплательщиков:
2) налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, - в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг);
Налогоплательщики, указанные в настоящей статье, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи письменного заявления налоговому агенту.
Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:
2) все виды установленных законодательством Российской Федерации [ГК - федеральный закон], законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:
ж) с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;
Генук, а не обратили внимание, что не облагаются только компенсационные выплаты в пределах норм, да ещё установленные законодательно? Командировочные расходы и компенсации за них в ГК, вроде бы, не предусмотрены.
GSokolov, здесь по аналогии с суточными для обычного трудовика достаточно прописать верхнюю планку в самом ДГПХ...
из общих соображений ясно, что иначе наладчик заселится в президентский номер, если тупо в договоре будет написано, что заказчик компенсирует расходы на проживание в месте пуска без указания верхнего шлагбаума...
Генук, так где эти компенсации или возможность их установления заказчиком в ГК прописаны? Разве заказчик может издавать законодательные акты? Даже для себя, родимого.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием