Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу Вашего совета. Как можно уволить сотрудницу пенсионного возраста (66 лет), по собственному желанию она отказывается уходить, еще угрожает судом. Буду Вам очень благодарна за советы.
 |
Добрый день, уважаемые форумчане! Прошу Вашего совета. Как можно уволить сотрудницу пенсионного возраста (66 лет), по собственному желанию она отказывается уходить, еще угрожает судом. Буду Вам очень благодарна за советы.
1 по соглашению сторон
2 при сокращении штата
3 при ликвидации фирмы
В Трудовом Кодексе нет разделения на сотрудников пенсионного возраста и не пенсионного возраста. Все действия по ТК РФ
Спасибо! ТК РФ я прочитала, но неужели все так плохо. Единственный, наверное, выход устроить аттестацию и уволить по несоответствию с занимаемой должности, предложить другую должность и меньший оклад.
Только не забудьте - аттестация обязательна для всех сотрудников организации, иначе она незаконна.Сообщение от AsILeon
Т.е. если я правильно Вас понимаю, для всех сотрудников, к примеру, отдела бухгалтерии.
ну итоги аттестации сотрудник тоже может оспорить
кто ищет, тот...
просто замкнутый круг.......
А что советуете.....?
см #2
кто ищет, тот...
Дождаться прогула.
А чем вам человек так мешает? Завидовать надо, что в таком возрасте еще есть силы работать.
Ни4ка, вероятно силы уже не те..
Да ню? Это кто определил, работодатель? А вот сотрудница полна энтузиазма.
Я согласна с вами,что сотрудница полна энтузиазма,но кроме моральной силы надо ещё иметь желание работать и физическую силу,а в нашем возрасте,как в мультике"Простоквашено",то лапы мёрзнут,то хвост отваливается.Писменная атестация-самый надёжный вариант,почти 99% заявление по собственному и чем сложнее задания тем вероятнее.
А не боитесь, что случайно аттестацию не пройдет кто-то другой?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Нет, если у вас ни разу не проводилась аттестация, то вам для проформы нужно составить график аттестации всей организации, бухгалтерию поставив на первое место, следующий отдел скажем через 2 месяца и так далее. Утвердить список вопросов по всей организации, порядок проведения аттестации, ну и назначение комиссии по приему этой самой аттестации.
Самое простое - реорганизация отдела, т.е. перераспределение обязанностей и как обычно в этом случае гнобить человека: опоздала с обеда на минутку - выговор, сидела в туалете более 10 минут прилюдный выговор и так далее, ошиблась - докладная записка ит.д.
А что будете делать, если аттестацию она одна пройдет?
А за другими сотрудниками тоже тогда надо такой контроль устанавливать. Особенно за курильщиками
Обалдеть! Вы сами додумались? Так надо человека отдельного выделять около туалета с секундомером стоять!
Человек настроен решительно. Я бы оставила в покое. В конце концов, если ей тяжело работать станет, она сама уйдет. А пока силы есть - пусть работает. Если совсем не справляется с обязанностями или часто ошибается, тогда фиксируйте косяки письменно. Только вряд ли она одна косячит.
Вот вот. Может просто по возрасту не вписывается в коллектив? У нас 80 летние работают гораздо лучше, чем инфантильные молодые специалисты, которые ни на один вопрос не могут ответить, только глаза большими делают.
А я не считаю "гнобить человека" обычным делом, тем более в этом конкретном случае. Представьте, что это вашу маму так "гнобят", а потом советы давайте.
если человек не справляется с работой - то не важно, пенсионерка она или нет
за не сделанную работу или за ошибки объявляйте замечание, выговор, требуйте объяснительную
если у вас есть премии и положение о премировании прописано грамотно - это тоже рычаг управления
Я говорила о самом процессе, т.е. стоит задача уволить, но по закону, т.е., чтобы сама заявление написала, так как явно не пьет, не курит на рабочем месте, не прогуливает/не уходит в запой, не опаздывает, не косячит, иначе об этом заявил бы автор темы, т.е. ухватиться не за что, даже аттестацию хотели ей одной устроить.
Директор не хочет лишних денег платить при увольнении.
А насчет туалета - это была реальность, попался в одном коллективе вот такой же ангел, а место ее позарез понадобилось, и не пришло в голову директору пригласить и рассказать, что лучше бы ей самой уйти. Я не смогла там работать, быстрее нее написала заявление - противно стало.
Как же по закону, если не косячит? Значит не совсем по закону, а по понятиям каким-то. Вообще тухлая тема. Вот именно, что если не устраивает человек, то при чем тут возраст?
И что, прямо нашли в Трудовом Кодексе ограничение по времени на посещение туалета и смогли это применить при увольнении?
Это его личное горе. Пусть сам переживет как-то. Сотрудник тут не при чем.
НУ сами же понимаете, что нет - только представьте себе ГБ спрашивает женщину прилюдно, что она делала в туалете 20 минут(ГБ было дано задание - освободить местечко с наименьшими материальными затратами) - хотя все видели, что человек пошел с посудой после обеда.
Ого, надо будет взять на заметку, я иногда плакать ухожу в туалет, а потом еще жду, чтоб глаза перестали быть красными (штоб никто не догадался)
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
И что прилюдно она не смогла сказать, что посуду мыла? Это так постыдно? Я бы после этого походила с гл.бухом до туалета с секундомером, а потом прилюдно сообщила бы ей, что в норматив она явно не укладывается.
И нафига такая работа нужна?
Dinchik, самый простой способ сказать,что справляла естественные надобности (можно другими словами) ,а то у них может нельзя питаться,чай пить на рабочем месте..
ГБ надо посоветовать в туалете регламент повесить поэтапный, например снять штаны- 5 сек, справить нужду - от... и до... сек. В исключительных случаях дается дополнительное время- ...сек. Не уложился в регламент - выговор.
Ээээ.... Так ее "секундомерили" вроде не на рабочем месте...
А на главбуха - докладную! Что не своим делом занимается. Или у нее в должностных обязанностях прописано ходить за сотрудниками и фиксировать время посещения туалета?!
А чтоб не стеречь за углом с секундомером - камеру повесить! А что... У нас - висит.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием