Добрый день!
Не подскажете, как грамотно написать приказ о приеме сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребенком? Должно ли быть от нее заявление?
Заранее благодарна.
 |
Добрый день!
Не подскажете, как грамотно написать приказ о приеме сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребенком? Должно ли быть от нее заявление?
Заранее благодарна.
Ирина К.
А когда человек выходит на работу из очередного опуска Вы тоже приказ пишите?
я на декретников формляю только приказ о предоставлении такого отпуска на основании заявления. где указываются даты с какого по какое предоставлен отпуск по уходу ( и т.д. и т.п.)
Давайте это обсудим, а то у меня 3 декретницы....в т.ч. и я сама ( хотя фактически на работе)
Спасибо
Я интересуюсь будущим потому, что собираюсь провести там всю оставшуюся жизнь. С уважением, Елена.
Бывают организации (старые), где такие вещи делают. Приказ "...полагать приступившим к работе такого-то числа по завершении очередного отпуска". Но это необязательная экзотика.
Ирина, не нужно от неё заявления и не нужен приказ, в табеле учёта рабочего времени и так будет видно, что она приступила к работе.
Элина
А что по поводу трудового договора? Он будет новым или достаточно сделать доп. соглашение к старому о продлении (с другой стороны было много нововведений в ТК РФ...) ?
Ирина К.
У нас на гос предприятии пишется заявление от работницы "прошу Вас разрешить мне выйти на работу с такого то числа"
на что пишется приказ отменить приказ на предоставление отпуска с такого-то числа
Ирина, если трудовой договор не расторгается по истечении срока, то он считается заключённым на неопределённый срок.
Поэтому Вам не следует его перезаключать или делать допсоглашение.
Элина
А у нас еще пишется: "За время отпуска приводов в милицию не имела. Политических убеждений не сменила. От отпуска до 3х лет отказываюсь. Прилагаю справку из вендиспансера".У нас на гос предприятии пишется заявление от работницы "прошу Вас разрешить мне выйти на работу с такого то числа"
Без комментариев.на что пишется приказ отменить приказ на предоставление отпуска с такого-то числа
Best regards, Михаил
это крайне неверно!!!! ВЫ же не отменяете отпуск!!!!приказ отменить приказ на предоставление отпуска с такого-то числа
Демидова Татьяна
Я так понял, что у Кети речь идет о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Даже если и так, то отгулянный отпуск не отменяется.
Демидова Татьяна
У нас почти все роженицы выходят из отпуска досрочно, никаких приказов мы не делаем.
Элина
Если был приказ: "предоставить отпуск до 31.12.2005", а она выходит сейчас, то без приказа никак не обойтись...
У нас приказ звучит просто: Предоставить отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет с такого-то числа и всё.
Элина
В таком случае я бы приказ о выходе из отпуска делал.
Зачем? Разве можно ей приказать выйти на работу?
Элина
Надо приказать охране ее пропускать, сисадмину - включить ее компутер, буфетчице - греть еще один стакан кипятку. И проч. А бухгалтерии - не удивляться появлению рабочих дней в табеле.
ерунда всё это.
охрана пропускает по пропуску
компутер человек включает сам
буфетчица - это вообще бред
а у бухгалтерии есть табель
не убедил меня.
Я понимаю досрочно из отпуска вызывают приказом, но здесь человек сам добровольно выходит на работу.
Вот возьму я внезапно и выйду на работу, мне что это запрещено?
Элина
Элина, я склонен поддержать Стаса в этом вопросе.
Приказ - это не просто бумажка, которую в случае чего можно предъявлять в спорных моментах. Это еще и распорядительный документ, который исполняется различными службами согласно их функциям. Кто видит табель? Табельщик, начальник подразделения и бухгалтер-расчетчик, да и то в конце месяца (в лучшем случае, в конце половины месяца).
А как быть, когда у вас временно (на условиях срочного трудового договора) был принят другой человек для исполнения обязанностей? А кто будет планировать новый фронт работ (в моем случае - как минимум, менять сетку занятий). И пропуска бывают разные, в том числе недействительные на время отпуска. И доступ в корпоративную сеть держать три года открытым - это как-то не совсем мне понятно. Да и буфетчица
Можно добавить исполнение графика прохождения техосмотра (тьфу, диспансеризации), инструктажей по ТБ, переаттестации...
Нет, не ерунда это. В общем случае.
Каждому своё
Каждый волен поступать так как считает нужным
Я не настаиваю на том чтобы такой приказ отсутствовал вообще на любом предприятии, просто думаю, что если мы обходимся без приказа, то он не обязателен для всех предприятий.
Хотя если чесно, то я сомневаюсь, что такой приказ кроме бухгалтера кто-то видит. Да и как правило приказы печатаются уже когда что-либо свершилось.
Элина
Элинa
Я согласна со stas® и ОлегЪ.
Приказ нужен в любом случае.
Если работник вышел после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, пишется приказ считать вышедшим на работу с 01.01.03 из ....
Заявление тоже берется.
Мотивация: за отпуском до 1,5 лет может последовать отпуск до 3 лет.
Если работник вышел досрочно, тем более нужен приказ и заявление.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
