К сожалению, что-то в этом есть: собираюсь менять работу, просматриваю вакансии, и очень часто вижу пометку до 30, до 35. А мне уже больше! Конечно, я уверена, что найду себе работу, но тенденция есть, никуда не денешься. После института брать не хотели слишком молодая,еще и выглядела моложе, а сейчас идти на собеседование страшновато вдруг скажут не подхожу по возрасту. (Как будто и вправду варить будут!) Всем удачи независимо отвозраста!
Вообще-то некорректно, начиная жаловаться на дискриминацию по возрасту (которая безусловно существует, но как в отношении "за 50", так и в отношении "до 25", к примеру) необоснованно утверждать, что молодые бухи такие плохие работники. Возраст - не показать профессионализма. Дураки и неучи бывают всех возрастов и любого пола кстати.
Что касается почему не хотят брать пожилых, на мой взгляд причин несколько:
- слишком большое количество претендентов на хорошие вакансии (о качестве не будет сейчас говорить) - когда выбор велик, начинаются неадекватные запросы
- действительно, существует стойкий стериотип, что чем старше человек,тем ему труднее учиться (это безусловно не правда, но на то он и стериопит, что развеять его сложно, особенно когда у работодателя уже есть опыт общения с не очень квалифицированным кадром, которому было больше 50 (если бы такой негативный опыт был в общении с человеком до 30, то раб-тель был бы уверен что ВСЕ до 30 не опытные и плохие бухи) - психология
- стериотип основан не на придуманный вещах, а на опыте, по своему опыту могу сказать, что проблемы с возрастными бухами бывают чаще по двум причинам -
(1) не умеют соблюсти судординацию - особенно когда начальник моложе пожилого буха (здесь и возраст, и амбиции, иногда не реализованные и советское прошлое)
(2) уже чисто биология, в этом возрасте у женщин климакс начинается и психика очень подвижна, легко возбудима и иногда неадекватно реагирует женщина на обычные ситуации.
Работодателю же не хочется тратить время (которое деньги) и эмоциональные усилия на то, чтобы "понять" "пропустить мимо ушей" "дать денек восстановиться" и т.д. Особенно когда есть огромное кол-во желающий работать более юного возраста, а значит без таких проблем, а иногда и за меньшие деньги.
- Основная причина - законы у нас не соблюдают, и хотя запрещено дескриминировать по возрасту, полу, национальности и т.д. Наверное каждый в своей жизни хоть раз, да столкнулся с такого рода несправедливостью. Наказать за это на практике не возможно, а безнаказанность порождает беспредел.
Действительно, зачем ему знать, какие бывают первичные документы?Сообщение от m'm
И зачем только в институтах им этим голову забивают.
Вот и я так думаю.Дураки и неучи бывают всех возрастов и любого пола кстати
Т.Е на тестировании устроил бы такой ответ,что это первичный документ? Но это первичный документ налогового учета, надо ли экономисту?Действительно, зачем ему знать, какие бывают первичные документы
У меня есть надежда, что требование про "до 30" доживает последние днии это был действительно пережиток от не желания работать с "советским прошлым", моим предпоследним замом была женщина 57 года - так я была счастлива когда её нашла и очень расстраивалась расставанию. Про климаксы писать глупо - для современной успешной женщины это вряд ли станет нерешаемой проблемой, я искренне считаю, что у взрослой зрелой женщины больше интереса к работе, чем у 30 летней - да или семья-дети, или последний рывок в устройсте вышеперечисленного или дискотеки, ночные клубы, поклонники.
Нет, не устроил бы.
По-вашему, экономист в работе с понятием счета-фактуры не сталкивается? Согласна, что в пределах многотысячного предприятия, где отдельно существует планово-экономический, финансовый отделы, бюро экон.анализа, казначейство и еще бог знает что, каждый экономист знает свой маленикий кусочек работы, но в малом предприятии (а таких большинство) экономист - понятие довольно широкое.
Вот и получается, что и швец и жнец, да за одну зарплату, а требования на 5 участков работы
Как работодатель я выдвигаю высокие проф. требования ко всем работникам маленькой фирмы: секретарь должен уметь выписывать первичку, менеджер - юридически грамотно оформлять договор, каждый сотрудник - с точки зрения делопроизводства оформлять переписку, вдруг кто-то заболеет или срочно уволиться, всегда должна быть замена. Вот и получается, что все - многостаночники. А высоко оплачивать такую широкую квалификацию к сожалению или к счастью необходимости нет, т.к. рынок труда полон безработных с дипломами всех возрастов.
Может быть и так. Но профессионал с опытом работы не будет работать за копейки. А дипломы и в метро продают.т.к. рынок труда полон безработных с дипломами всех возрастов.
В последнее время мы делаем ставку на молодых специалистов без опыта, и пока успешно. Наличие опыта не гарантирует профессионализм.
А что Вам еще остается, Вы же платить много не хотите. А молодые специалисты станут опытными (у Вас) и уйдут туда,В последнее время мы делаем ставку на молодых специалистов без опыта, и пока успешно. Наличие опыта не гарантирует профессионализм
где так не считают. И правильно сделают.А высоко оплачивать такую широкую квалификацию к сожалению или к счастью необходимости нет,
Имеестя в виду немножко другое. Кто-то примет на работу опытного специалиста, опираясь не его резюме, и может прогадать, так как неизвестно, что в резюме правда, а что приписано для важности. Другой возьмет молодого, но сообразительного и обучит всему сам. Если работодатель вкладывает в обучение свое время/силы/деньги/знания, то с какой стати он расстанется с таким работником, когда тот попросит большую з/п в соответствии со своим новым статусом?
Печальный опыт приема на работу "опытных" уже был. Сейчас человек на этой должности получает на 2 тыс. меньше, а справляется в два раза лучше, хоть и без опыта.
Последний раз редактировалось Metallica; 11.12.2006 в 15:10.
Это пока вы на налогах не прокололись.Если пирожник начинает шить сапоги то такие сапоги и выходят.Потом очень дорогие сапоги получаются.А за отношения с государством отвечает в первую очередь руководитель и гл.бух. У государства попробуй колосок с поля унеси.В последнее время мы делаем ставку на молодых специалистов без опыта, и пока успешно. Наличие опыта не гарантирует профессионализм.
А потому,что ,по вашим же словамто с какой стати он расстанется с таким работником, когда тот попросит большую з/п в соответствии со своим новым статусом?А высоко оплачивать такую широкую квалификацию к сожалению или к счастью необходимости нет, т.к. рынок труда полон безработных с дипломами всех возрастов.
зачем гадать, когда можно протестировать и определить уровень правдоподобности резюмеможет прогадать, так как неизвестно, что в резюме правда, а что приписано для важности
Милые дамы! Маленькое замечание с вашего соизволения. При прочтении этой ветки складывается впечатление, что бухгалтер - по умолчанию -
женщина. Вспомните, что есть и бухгалтера мужескаго полу.
На большинстве костяшек домино баланс не сходится, блин.
Ну в бухгалтерии царит мужская дискриминация. И это понятно, потому что 99% в этой прфессии - женщины. Я, если честно, хотела бы посмотреть на мужчину-бухгалтера, чисто из любопытства)))Вспомните, что есть и бухгалтера мужескаго полу.
"..Я, если честно, хотела бы посмотреть на мужчину-бухгалтера, чисто из любопытства.."
Опять обижают. Напомнил на свою голову.
На большинстве костяшек домино баланс не сходится, блин.
думаю, все сказанное выше, относится в равной мере и к мужчинам.
а я видалахотела бы посмотреть на мужчину-бухгалтера, чисто из любопытства)))
Да нет, я совсем не хотела обидеть вас, просто это правда
Реалии этой жизни...
Нда, последние 3 года приходилось незапланированно менять работу. Искал направленно - производственные предприятия. Даже на сложных производствах требовались женщины, правда, возрастной диапазон широкий. Так - то.
Прорвемся
Так давайте встретимся! Посмотрите..... . Вы замужем?
Прорвемся
Алексей Старшинов, цветы готовь на ДР
Не замужемТак давайте встретимся! Посмотрите..... . Вы замужем?
Два буха в одной семье - это перебор
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
А в итоге ошибки. Ну не верю я что менеджер может правильно составить договор! Каждый должен заниматься своим делом!
У нас тоже вот на юристе экономятЕсли дело, не дай бог, до суда дойдет, шансов выиграть не будет! А фирма с оборотом более 50 т.р. в месяц!!! Игра стоит свеч?????????
Ага!! Поднимите вы зарплату!
это ж какая у вас рентабельность, интересно? при 50 000 руб/месяц выручки? вы желаете фирме юриста принять в штат?У нас тоже вот на юристе экономят
а я тоже видела мужчин бухгалтеров- один раз))) читаю я семинар , сидят, как обычно, тетеньки с химиями и девицы с обкусанными ногтями и вдруг..... откуда не возмись входит милый молодой человек))) нет даже так ОЧЕНЬ ПРИЯТНЫЙ молодой человек , аккуратно и модно одетый и оч хорошо подстриженный, мы естественно все на него уставились)))) "я что на бухгалтера не похож, спросил он- и я честно ответила- не очень)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
