Моя супруга на 4 месяце беременности и до сих пор продолжает работу, на данный момент она имеет 56 дней неиспользованного отпуска,..подскажите как с максимальной,в денежном отношении прибылью решить данную ситуацию...Возможен ли оплачиваемый отпуск сразу после родов с сохранением отпускных по статье 255(Отпуск по беременности и родам). Заранее благодарю.
Никак. Отправить ее в отпуск.Сообщение от mksm
Отпуск по беременности и родам - это б/л, оплачиваемый за счет соцстраха (выдается на 140 дней на 30 неделе бер-ти). Вот когда он окончится, по согласованию с руководством можно оформить ежегодные отпускные (если разрешат, то 56дн.), а потом уже по уходу до 1,5 лет.Возможен ли оплачиваемый отпуск сразу после родов с сохранением отпускных по статье 255(Отпуск по беременности и родам)
С другой стороны, смотря какой у Вас размер отпускных. Может, Вас устроят и 60% среднего заработка (max 6000 руб.) (пособие до 1,5).
Тата13, если вы говорите о пособии по уходу до 1.5 лет с НГ, то 40%.
mksm, я не знаю порядка ваших цифр. То есть размера зарплаты вашей жены.
ИМХО, имеет смысл "заменить" отпуск по уходу очередным отпуском в случае, если официальная заработная плата гораздо выше предлагаемых государством 3-6 тыщ, а деньги нужны прямо сейчас.
Или в случае, когда существование самой организации под угрозой.
Ошибочка у меня вышлато 40%
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
