Подскажите, пожалуйста, кто знает, какие изменения вступили в силу с нового 2007 года в части выплат сотрудникам в связи с отпуском по беременности и родам. Помимио допустимого, возмещаемого ФСС, оклада в размере 16100 рублей. И входит ли в расчет среднего заработка за 12 месяцев отпуск и сумма отпускных выплаченных в течении этих последних 12 месяцев? Спасибо.
не 16100, а 16125=
В расчет среднего заработка никакие суммы, расчитанные по среднему, не входят.
Вот здесь посмотрите:
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г.doc
Я обратила внимание, что согласно закону, средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется по календарным дням и само пособие считается не по рабочим, а по календарным дням.
Это тоже нововведение 2007 года?
Тата13, обратите внимание:
N 255-ФЗ от 29.12.06
Ст.14 п.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Так что Вы не правы
Читайте гл. 21 ТК РФ .
Здесь перечислены все виды оплаты труда.
Про б/л, отпуск и др., где используется средний заработок - статья 139.
Средний на средний не начисляется никогда и не будет начисляться.
Нельзя начислять бесконечно з/пл "на саму себя".
Тата13, Вы меня запутали.
Дело в том, что я впервые собираюсь рассчитывать пособие по беременности и родам.
Прочитала статью 139. Вполне возможно, что и так.
Как же тогда новый закон N 255-ФЗ от 29.12.06?
Вот текст из него:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Странно как-то, ведь в расчете используются календарные дни, не рабочие. Значит, и отпуск, и отпускные должны учитываться.
В общем, мне не понятно.
Пусть календарные дни (хотя для меня это тоже новость).
Средний = Начисленная з/пл (без среднего заработка, т.е. без б/л, отпуска, командировок, среднего заработка) / кол-во календарных дней, за которые она была начислена.
Ну не можем мы по 3-4 раза учитывать одни и те же суммы.
Представьте, если за последние 12 мес. человек был 3 раза в отпуске, каждый раз учитывали 13-зарплату. Сколько же раз мы учтем ее при расчете б/л? Так же и другие выплаты.
Вот меня и смутили эти календарные дни.
Ведь раньше, насколько я знаю, считали по рабочим дням, тогда все просто и понятно.
Но мне кажется, в новом законе написано совсем недвусмысленно - календарные.
Если же считать по календарным, тогда дни отпуска все-равно нужно отбрасывать, так что ли?
Конечно. Это типа отпуска. Там тоже по кал. дням.
Тата13 ,не уверена, что выплаты по больничным можно отнести к тем выплатам о которых идет речь в гл.21 ТК. Гарантии и компенсации по нетрудоспособности (вернее их размеры) устанавливаются ФЗ (не ТК). См. ст. 183 ТК . Как раз 255-ФЗ. Без оглядки на расчет среднего заработка в остальных случаях.
Больничный - это не оплата труда.
Отпускные - это не оплата труда.
Это сохранение среднего заработка на время, когда человека нет на работе. Просто установлены разные способы подсчета.
Да Тата13, согласна с последним постом.
А если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 26 декабря 2006 года, с 2007 года ей перерасчет не положен на календарные дни???
А почитайте новый закон. Там написано про "выгодный" расчет для сотрудника.
Так что же с отпускными - учитывать их или нет при расчете больничных?
Мне кажется, что учитывать нужно, т.к. они облагаются ЕСН.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Отсюда видимо следует что отпускные не вкл.
3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Отсюда видимо тоже.
ИМХО.
Тогда получается, при что новый метод расчета больничных средний заработок будет получаться меньше. Если раньше, когда отпускные не учитывались, в расчете не учавствовали и сами дни отпуска. Теперь в расчет будет включаться почти целый неоплачиваемый месяц.
Такого не может быть.Сообщение от Irinka
Или не включать отпускные, но и не считать дни отпуска.
Или считать все.
ТВО - согласна.
Представляете: можно проболеть с 01 января по 9 января (выходные дни) и получить за это деньги. Чудеса!!
а что значит страховой стаж???
раньше было - если работаешь больше 3 месяцев за последний год, то получаешь нормально, если меньше - минималку. А теперь???
Предлагаю вообще каждый раз на выходные брать больничный!
вы можете пояснить, что это значит? просто у меня больничный с 7 декабря, а работала до конца декабря. На днях собиралась ехать подавать заявление на отпуск по беременности - с 1 января. Так что выгоднее, подать с 31 декабря или с 1 января??? Ответьте, пожалуйста.
Думаю, большой разницы не получится
Есть там такое.
Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа
1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
2. В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Статья 18. Применение настоящего Федерального закона к страховым случаям, наступившим до дня и после дня вступления его в силу
1. Настоящий Федеральный закон применяется к страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
2. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется по нормам настоящего Федерального закона за период после дня вступления его в силу, если размер пособия, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.
А теперь, как мне сегодня сказали при сдаче отчета, этот срок составляет 6 месяцев!раньше было - если работаешь больше 3 месяцев за последний год, то получаешь нормально, если меньше - минималку. А теперь???
Неправду вам сказали...
Пардон! Зачиталась!
К отпуску по беременности и родам это действительно никакого отношения не имеет. Речь об обычном больничном!
А что делать, если человек уволился, вместо того, что бы уходить в отпуск по беременности и родам?
Что в этом случае полагается?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
