Подскажите пожалуйста, если у единственного участника ООО закончился срок его полномочий, то какие документы необходимы для продления: только решение и приказ или все таки необходим трудовой договор. В комментариях к ст. 273 ТК написано, что в случае, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, заключение трудового договора становится невозможным.
Трудовой договор не нужен.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,
от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,
от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,
от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
с изм., внесенными
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
Бедное ООО, осталось без участников, сиротау единственного участника ООО закончился срок его полномочий
Наталиана, я это знаю, и какой из этого вывод: трудовой договор заключать не надо? Какие документы необходимо подготовить для продления полномочий ген. дир.
Вы сами писали выше, решение и приказ
Наталияна, а почему Вы считаете, что из ст. 273 ТК следует, что трудовой договор заключать в данном случае не надо?
Во-первых, заканчивается срок полномочий исполнительного органа-гендиректора. Физлицо-директор одновременно является единственным учредителем ООО.
Во-вторых, ст. 273 ТК говорит о том, что на гендиректора не распространяются требования главы 43 ТК (разрешение на совместительство и т.п.), а не в общем трудового законодательства. Соответственно, с любым гражданином, работающим в организации, нужно заключать трудовой договор. Стороны в договоре – ООО и физлицо. От ООО выступает тот же человек, только на его подпись еще печать ставится.
Надо смотреть устав - на какой срок заключается договор, прописана ли процедура пролонгации, переизбрания.
С точки зрения ТК срочный договор считается пролонгированным на неопределенный срок, если по окончании срока работник продолжает исполнять трудовые обязанности. Но попробуйте доказать каждому, что срок продлен – дайте подтверждение!
Есть еще закон об ООО (ст. 40), который говорит, что директор назначается на срок, определенный уставом.
Так что, на мой взгляд, лучше руководствуйтесь законом об ООО.
Как мы делаем по окончании срока действия полномочий исполнительного органа: либо продлеваем полномочия директора (решение учредителя, допсоглашение к трудовому договору, приказ о продлении срока) либо избираем занова (новый трудовой договор и приказ на основании решения).
Трудовой договор – обязательно заключите! Пусть и директор, но он же работник! Стаж вы ему как будете считать и подтверждать? Запись в трудовую книжку тоже вносить надо! Все это – на основе штатного расписания и трудового договора, он первичен перед приказом и является подтверждением факта работы в организации. Опять-таки, есть логика – должность директора есть в штатном расписании... См. п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек.
Аноним, который писал последним, трудовой договор заключать самому с собой глупо и не нужно в соответствии с приведённой Вами главой. Речь в ней идёт не только о получении разрешения на совместительство.
Всё проходит. И это пройдёт.
Давайте так: трудовой договор самому с собой заключать глупо. И на этом остоновимся.Сообщение от Чёрная Пантера
Потому что из ст. 273 не следует, что ТД заключать не требуется.
Формально, даже в этом случае, его заключение обязательно.
Вообще, эта тема обсуждалась многочисленное кол-во раз и можно воспользоваться поиском, чтобы не плодить клонов.
Но я буду по-прежнему настаивать на своём, потому что статься говорит четко, глава содержит статью о заключении ТД с генеральным. А значит,
Всё.трудовой договор заключать самому с собой <...> не нужно в соответствии с приведённой Вами главой.
Всё проходит. И это пройдёт.
Чёрная Пантера, ага... и как говорит ФСС нет договора нет выплат...
бееееедный диреткор))) ваще бедолга бесправный)))
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
46-ая тоже много чё говорит, и ЧТО?
они вообще только говорят
Всё проходит. И это пройдёт.
46-ая то тут причем?... цирк....46-ая тоже много чё говорит, и ЧТО?
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
а при том, что каждый орган, фонд стремится высказаться, что-нить истолковать. действительно цЫрк.
а ссылку можно?
Всё проходит. И это пройдёт.
Чёрная Пантера, зайди в бух учет там на эту тему много воплей было и еще какое то пысьмо вешали...
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
Так все таки: нужно или нет заключать договор?
Или каждый юрист, фонд и госорган говорит по-своему?
А то уже почти перешли на личности! Ответ нужен правильный!
Аноним, не нужно так паниковать. Никто на личности не переходит, все здесь друг друга горячо любят.
Однозначный ответ на этот вопрос Вы не найдёте, потому что те же юристы трактуют по-разному данную статью и данную главу. Свою тз я высказала. Кто-то высказал противоположную.
Поэтому придётся Вам лично читать комментарии и разъяснения по этому вопросу и самостоятельно принимать решения. А потом ещё думать: а может ли гена сам с собой подписать ТД - с одной стороны лицо в лице гены и с другой стороны работник будущий гена, и подпись одна и те же.
Всё проходит. И это пройдёт.
Аноним, предлагаю сделать так. Составить этот договор и пусть он лежит себе спокойненько в столе. Кто попросит его предъявить - предъявите, а если никому он не понадобится, то пущай пылиться в закромах...
мдя.... читаемА потом ещё думать: а может ли гена сам с собой подписать ТД - с одной стороны лицо в лице гены и с другой стороны работник будущий гена, и подпись одна и те же.
Президиум ВАС РФ постановление от 01.11.05 № 9467/05.
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
я аж испугалась, что там что-нить по трудовому праву
Всё проходит. И это пройдёт.
нет там что нибудь про подписи
Согласно статье*53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Действия органов юридического лица, направленные на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей юридического лица, признаются действиями самого юридического лица.
В силу указанной нормы органы юридического лица не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и, следовательно, выступать в качестве представителей юридического лица в гражданско-правовых отношениях.
Мухлевать все равно буду.Наглая рыжая морда
Я обладаю большой роскошью ... говорить то, что я думаю.
субъекта дватрудовой договор заключать самому с собой глупо
кстати, похожая ситуация возникает, когда заключается ГП договор между юр. лицами, в которых должности ЕИО занимает один и тот же человек.
Или в этих случаях тоже договор заключать не надо?
Кстати, да! Склоняюсь к тому, что все таки надо заключать договоры в случае совпадения "физлиц-подписывальщиков", пусть глупо, зато все по закону. Пусть лежит в дальней папочке, как кому понадобится, достанете, зато будет, что достать! Через год-два ситуация позабудется, попробуй вспомни, что вы хотели "тогда", а так открыл папочку... Вот они, бумажки "родимые". Без бумажки ты букашка!Или в этих случаях тоже договор заключать не надо?
А не понадобится - для самоуспокоения, что деньги, например, законным путем перекочевали от ООО к учредителю или еще куда. Какой-нибудь деятель все равно докопается!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
