Здравствуйте! Взяла вести фирму. Зарегистрировались они мес. назад, но вот уже начинаю придумывать! Дир не хочет начислять себе з/п! Экономит, блин! Можно ли ему не начислять и не выплачивать з/п? ООО 6%. Спасибо.
 |
Здравствуйте! Взяла вести фирму. Зарегистрировались они мес. назад, но вот уже начинаю придумывать! Дир не хочет начислять себе з/п! Экономит, блин! Можно ли ему не начислять и не выплачивать з/п? ООО 6%. Спасибо.
Трудовая инспекция сначала оштрафует на 5000, потом на 10000, потом через суд дисквалифицируют директора
Где это написано? Нормативно-правовой акт? Номер и дату, пожалуйста!!! Спасибо!
пусть директор уйдет в отпуск б/с или перейдет на 0,01 ставки.
SSBB, страшилок-то не надо...
А в отпуск без сохранения з/п его можно на какой срок послать?
xyliganka, где написано - в ст. 5.27 КоАП РФ
Срок без сохранения з/п может быть ЛЮБЫМ. По соглашению сторон трудового договора.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А его в отпуск на основании приказа отправлять? Или еще что-то нужно?
заявление
Улыбнись, и все получится))))))))
Ну не знаю... Директору заявление писать некому. IMHO, все-таки приказ.
А он дир один в этой фирме сотрудник? Если он уйдет в отпуск,то как фирма работать будет,из отпуска руководить будет? Это не серьезно. Тогда уж сразу на консервацию.
да. Мало ли кто по каким причинам желает находиться в отпуске б/с.из отпуска руководить будет?
Так что, мне один приказ сварганить? Нет, он не один, у него 2 зама? В таком случае, что делать с подписями? В учетной политике я прописала, что они имеют право подписи. Если дир. в отпуске, кто должен подписывать док-ты? И могут ли замы подписывать любой док-т, от первички, до отчетности? Спасибо!
Вопрос по ходу. А дир. в отпуске может подписывать документы?Сообщение от xyliganka
Eno, если руки не болят - может.
А вот налоговая надает по этим рукам - тогда заболят.если руки не болят - может.
А то эдак он и на работу может приходить - если ноги не болят.
Спрашивается - какй тогда смысл такого "отпуска"? Кроме "оптимизации" налогов, разумеется.
Cooler, например, нежелание подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Или исполнять все свои обязанности
Да может и не приходить. Руководить дистанционно, тэк скэзэть.А то эдак он и на работу может приходить - если ноги не болят
Какая ж тут оптимизация...
Я как раз про ситуацию "наоборот" - дир числится в отпуске б/с, но на работу приходит и документы подписывает. Разумеется, никакой "оптимизации", просто скучно ему дома сидеть...Да может и не приходить. Руководить дистанционно, тэк скэзэть.
А вот налоговая надает по этим рукам - тогда заболят.
На основании чего "надает"?
Любой гражданин имеет право на благотворительную (бездвоздмездную - сказала Сова Вини Пуху) деятельность.
Начислять и не выплачивать-то можно, но не забывайте про УК РФ (кажется 145.1), они тоже могут привлечь к уголовной ответственности.
А начислять зачем, если он в отпуске без сохранения з/п???
Да зачем отпуск то, в отпуске приказом полномочия передаются.
Я выполняю полномочия дира в разных предприятиях и только в одном получаю вознаграждение, а в остальных мой труд не оплачивается привычным для всех способом.
Это каким таким "привычным" способом?
Привычный для всех способ оплаты труда - ИМХО начисления по трудовому договору.Это каким таким "привычным" способом?Или для вас это экзотический вид вознаграждения за труд?
Благотворительностью занимаетесь?
xyliganka, не обязательно - может он дивидендами пробивается ?
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
Тепло, теплее, но надеюсь ещё не все в этой стране до этого способа дойдут, а то налорги опять прикроют и снова голову ломай.xyliganka, не обязательно - может он дивидендами пробивается ?
Если "руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества" , то действие Трудового Кодекса на него не распространяется (ст.273 ТК РФ), со всеми вытекающими последствиями по необходимости начисления "зарплаты".
Логика такова - если директор - единственный учредитель, то он может работать не за "зарплату", а за дивиденды.
все совсем не так... Там написано лишь про "данную главу", а не про кодекс в целом.то действие Трудового Кодекса на него не распространяется
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
