Вправе ли начальство так поступать с работником?

[Юлала]

Уважаемые! Сложилась такая ситуация: моя мама работает заведующей столовой, бухгалтером-калькулятором, старшим кассиром и все это на одном предприятии. Недавно к ней позвонил начальник отдела кадров главной организации и сказал, чтобы моя мама ехала к "черту на куличики" замещать повара в столовой, который заболел и лег в больницу. Естественно моя мама отказалась от такого лестного предложения. Подскажите, в праве ли так поступать с работником?
И еще. У моей мамы прошлым летом по графику отпусков стоял отпуск в июле. Она, как положено, написала заявление на отпуск, которое начальство не подписало, а послало ее работать в детский лагерь на целый месяц. В праве ли было начальство?

[YUM]

Уважаемые! Сложилась такая ситуация: моя мама работает заведующей столовой, бухгалтером-калькулятором, старшим кассиром и все это на одном предприятии. Недавно к ней позвонил начальник отдела кадров главной организации и сказал, чтобы моя мама ехала к "черту на куличики" замещать повара в столовой, который заболел и лег в больницу. Естественно моя мама отказалась от такого лестного предложения. Подскажите, в праве ли так поступать с работником?

По производственной необхоимости на месяц-могут.За исключением установленного круга, которых - нельзя.
Вот только необходимость д.б. действительно такой, которая грозит стихийными бедствиями и остановкой производства.
В Вашем случае, имеются дополнительные осложнения по основному месту работы - затягивайте сколько можете: сдача документов по акту, сверка расчетов, инвентаризация передаваемого...Сами будут не рады.

И еще. У моей мамы прошлым летом по графику отпусков стоял отпуск в июле. Она, как положено, написала заявление на отпуск, которое начальство не подписало, а послало ее работать в детский лагерь на целый месяц. В праве ли было начальство?

Если был график, заявление не надо писать. Сел себе дома и жди когда деньги принесут. Вот с этого дня отпуск и начнется, все остальное - вынужденный прогул. Просто так не отпустить не могли д.б. приказ о переносе или отзыве из отпуска..
В любом случае, веселенькая у Вас организация.

[lubezniy]

Указано ли было в трудовом договоре структурное подразделение, на котором работает работник?

[buharik]

неужели действительно вправе отправить заведующую, кассира, бухгалтера замещать повора?

[alz]

неужели действительно вправе отправить заведующую, кассира, бухгалтера замещать повора?

Только с ее письменного согласия. А соблюдена ли норма занятости 40 час. в неделю с таким большим объемов совмещений (совместительств)?
Оплата идет за всю работу?

[Демидова Татьяна]

Если был график, заявление не надо писать. Сел себе дома и жди когда деньги принесут

а ссылочку на нормативку дайте плиз

[buharik]

Только с ее письменного согласия.

по аналогии я могу бухгалтера менеджером заместить с письменного согласия последнего?

[lubezniy]

ИМХО можете. Насколько это разумно - другой вопрос.

[alz]

по аналогии я могу бухгалтера менеджером заместить с письменного согласия последнего?

Можете, только если "Я" - это работодатель, надеюсь, отдающий отчет своим действиям.

[buharik]

эт я к тому, что точно ли можно замещать одного специалиста другим? речь идет о бухгалтере который повора заменит я понимаю что бухгалтер-калькулятор разбирается в рецептуре, особенно если он заведующий столовой, но все таки странно это.
а любого кассира тоже по аналогии можно поставить к плите?

[lubezniy]

buharik, ответ на вопрос "точно ли" Вы можете найти в ТК.

[Аноним]

а ссылочку на нормативку дайте плиз

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[Демидова Татьяна]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В график можно вносить изменения. Поэтому вряд ли работник может просто взять и не выходить на работу. Я не поддерживаю такую точку зрения.