Расскажите пожалуйста, как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
 |
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Расскажите пожалуйста, как расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Много рассказывать если есть подшивка Главбух за 2004 г. то журнал №5 там есть статья
слышала что правила расчета поменялись с 2007 годаСообщение от yanich
слышала что правила расчета поменялись с 2007 года
Расчет я делаю за 12 месяцев:
Сумма дохода/кал.дни (если отработан полный месяц, то 29,4, если не полный, то кол.-во отработанных календ.дней*1,4)*2,33 (опять же, если полный месяц) и умножить на % (процент зависит от стажа, но сейчас помоему считается общий стаж)
а на количество отработанных месяцев в конце не надо умножать?
Таня211084, компенсация за неисп. отпуск - НЕ ЗАВИСИТ ОТ СТАЖА!!!!!!!!!!и умножить на % (процент зависит от стажа, но сейчас помоему считается общий стаж)
Вы же берете 12 месяцев, которые он отработал (за каждый месяц положено 2,33).
А на счет стажа я сейчас поищу в журнеле, может я спутала с больничным!!!
За 12 месяцев зарплата (если повышение было, то с учетом коэф. повышения)/кал. дни (29,4 за полный, за неполный кол-во отраб. дней*1,4). Это будет средний дневной заработок. И умножить средний дневной заработок на 2,33*кол-во месяцев, за которые не отгулян отпуск.
спутали, можете не искатьможет я спутала с больничным!!!
Надо. На количество полностью отработанных месяцев, которые входят в стаж, дающий право на отпуск. Остатки менее 15 дней - округляются до 0, 15 дней и более - до полного месяца.а на количество отработанных месяцев в конце не надо умножать?
Таня211084,
не путайте человека. Вы компесацию с больничным перепутали. Компенсация не зависит от стажа, и на 12 умножается только в том случае, если человек за 12 месяцев отпуск не отгулял. Расчетный период всегда 12, а вот сама компесация может быть и за месяц, и за два.
спасибо
а если человек отработал меньше года, например 6 месяцев...
разве ему не положена компенсация при увольнении????
Правильно, а если человек не был в отпуске?!
Можно подумать, что кол-во месяцев, на которые надо умножать, находится в какой-то зависимости от расчетного периода.
А если человек не был отпуске, то компенсация может быть и за 6 месяцев, и за 16.
Даже за 1 месяц положена компенсацияа если человек отработал меньше года, например 6 месяцев...
разве ему не положена компенсация при увольнении????
просветите меня, я правильно посчитала.
з/п 1080, уволь. 30 марта 2007 г.
10080*12= 120960
120960/89(кал.дни)*1,4=1902,74
,1902,74*2,33*3(мес с нач года) =13300
Это + к з/п за месяц март?
Galateya, неправильно. Причем - очень неправильно.
Сами посмотрите - у вас среднедневной заработок почти 2000 при окладе в 10000. Это не смущает? А то, что сумма компенсации всего-то за 7 дней - больше оклада вышла?
Ну расскажите мне как правильно. Вам трудно? А мне очень нужно.....
это плюс к зарплате за март, а 89*4 это почему? В знаменателе за полный отработанный месяц 29,4, за неполный кол-во рабочих * 1,4 для перевода в календарные. У Вас что сотрудник ни одного месяца за год полностью не отработал? Почему тогда зарплата одинаковая каждый месяц?
сюда смотрела.
Galateya,
1. Определяете расчетный период для подсчета среднедневного заработка. В общем случае - это 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Но если человек работает у вас менее 12 месяцев - то и расчетный период будет с даты приема на работу до конца месяца, предшествующего увольнению.
Какой у вас расчетный период?
увольняется в марте, компенсация за этот год, в том отпуск отгулян.
Galateya, я не об этом спрашивала. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД какой? Т.е. период, за который вы берете доход для расчета среднедневного заработка?
какой правильный? с момента выхода из последнего отпуска или с начала этого года?
ни тот, ни другой
Я же говорила:
Определяете расчетный период для подсчета среднедневного заработка. В общем случае - это 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Но если человек работает у вас менее 12 месяцев - то и расчетный период будет с даты приема на работу до конца месяца, предшествующего увольнению.
Значит так:
1. Определяем расчетный период
2. Определяем доходы (заработок) за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка
3. Считаем дни в расчетном периоде для расчета среднего (для полностью отработанных месяцев - 29,4 дня за месяц, для неполностью отработанных месяцев - отработанные рабочие дни умножаем на 1,4)
4. Считаем среднедневной заработок делением п.2 на п.3
5. Определяем кол-во месяцев, за которые положена компенсация
6. Считаем кол-во дней, за которые положена компенсация.
7. Умножаем п.4 на п.6
У Вас в расчетах - ошибки по всем пунктам. Поэтому давайте все-таки начнем с первого.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 03.04.2007 в 16:06.
Подскажите пож, я работала посменно, 2 дня через 2, т.е фактически моих рабочих дней в месяц 15-16. Как в таком случае рассчитывается среднедневной заработок при рассчете компенсации за неиспользованный отпуск? Отработала 12 месяцев с окладом 9200. Может, поможете подсчитать?
Точно так же, как и для обычной работы на пятидневке.
Среднедневной для КНО у вас будет 9200/29,4
Подскажите, а если человек работал с октября 2006 года и ни разу не брал отпуск. А в марте уволился, то ему компенсация за какой срок положена:
-за 2,5 года (с октября 2006 по март2009)?
-за последний текущий год (с апреля 2008 по март2009)?
-за полгода(с с октября2008 по март 2009)?
За все отпуска, которые он заработал и не использовал
-за 2,5 года (с октября 2006 по март2009
Спасибо.
А ЕСН также за весь период не будет облагаться и прибыль можно уменьшить?
Если так, то почему в конце прошлого года всех белых воротничков в крупных фирмах гнали в отпуск в конце декабря и говорили, что отпуска "потеряются".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
