 |
15 марта была совершена счетная ошибка, сотруднику выплатили в 10 раз больше. Сегодня данная ошибка была замечена. На мой взгляд, существуют два выхода из данной ситуации:
1) беспроцентный договор займа на излишне выплаченную сумму, тогда надо рассчитать материальную выгоду
2) признать счетной ошибкой и сотрудник вернет сейчас деньги. Есть ли ограничения по возврату этих денег? Тогда какая будет процедура возврата денег?
Обязательно заявление от сотрудника на удержание. Иначе - не имеете права.процедура возврата ден
А начислили сколько?выплатили в 10 раз больше
в ведомостях все правильно, но в платежке сумма стоит в 10 раз больше
Сотрудник может в кассу вернуть всю сумму? Или по 20% удерживать?
Если он проявит свою сознательность, то конечно может.Сотрудник может в кассу вернуть всю сумму
Если у вас будет от него заявление на согласиеИли по 20% удерживать
Не согласна. Счетная ошибка - не удержание. Это не исполнительный лист, ничего такого...
ИМХО, не стоит городить огород.
Либо он возвращает в кассу сейчас (как там у вас с лимитом, не придется с этой суммой в банк бежать, платить банку комиссию на взнос наличными...), либо учесть переплату (а не удержание) при выплате следующей з/платы.
я бы не вернула сразу
странная ошибкаСчетная ошибка
Улыбнись, и все получится))))))))
Vivian,какая ж это счетная ошибка?! Это реальная невнимательность человека печатающего платежкув ведомостях все правильно, но в платежке сумма стоит в 10 раз больше
Сообщение от Мышь... серая...
Дабы не повторяться... Удержания из з/пл
И вообще, поиск по словам "счетная ошибка" дает хорошую пищу для размышлений.
BorisG, и что Вы думаете я там прочитала? Ничего, кроме частного мненияКак верно было замечено, определения "счетная ошибка" в законодательстве нет. На мой взгляд термин "счетная" можно пременить только к каким-то арифметическим действиям, но никак к тому, что у человека, набирающего платежку палец на "нуле" задержалсясоветника налоговой службы III ранга М.Александровой от 15.08.2000
Повторюсь, это мое мнение, я никому его не навязываю и не собираюсь доказывать что оно единственно верное
Возникает материальная выгода, если сотрудник излишне выплаченную сумму вернет через 1,5 месяца?
Тот к на платежках не поставил запятую...(((( вот теперь расхлебывать приходиться.
Нет, если выполнены все процедуры, предусмотренные законом.
Какие должны быть процедуры?
Неправильно в принципе. Нет разницы, задержался палец на калькуляторе, на клавиатуре компьютера, или пишущей машинки.
Главное в этом вопросе - неумышленность действий работника, совершившего ошибку, и соответствующие действия администрации по выявлению этого факта, и соблюдению процедуры удержания, предусморенной ТК.
ps: Неправильное начисление, вследствие, например, непонимания законодательства, неправильного применения, или неправильно оформленных документов, даже неумышленное, естественно, счетной ошибкой быть не может.
Согласна.
Какая процедура возврата, должна ли я была перечислить НДФЛ с излишне уплаченной суммы, и точно ли нет материальной выгоды у сотрудника?
BorisG, "правильно", "не правильно" это ведь не нам с Вами решать, не так ли? Так что в данном конкретном случае: Ваше мнение против моего. Не более того. Останемся же при них. Поиском я воспользовалась, кстати сейчас и читаю. И обнаружила массу интересных вещей, касающихся Вас, BorisG
Vivian, Ничего не должны. И почему это сотрудник должен еще и расплачиваться за ошибку бухгалтера?
Вопрос другой а почему сотрудник сам не заметил такую непривычную для него сумму? И не пришел с вопросом?
У нас например сразу бегут в бухгалтерию и когда много и когда мало с вопросами.
Vivian, а Вы поиском воспользовались, как рекомендовал BorisG? Кстати там все доступно изложено
Cobra777,я б только порадовалась и к бухам не пошла определеннопочему сотрудник сам не заметил такую непривычную для него сумму? И не пришел с вопросом?
Мышь... серая..., ну да, а возвращать все равно надо будет. Расплата придет все равно рано или поздно
Cobra777, ну пусть сначала докажут, что ошибка действительно счетная
Мышь... серая..., согласна, но если сотрудник не хочет в опалу попасть. А то ведь дальше работать придется.
если сотрудник готов вернуть деньги в кассу, то мы ему направляем уведомление с просьбой вернуть денежные средства, он подписывает, что согласен и возвращает через 1,5 месяца деньги. Ни каких налогов с данной суммы мы не платим.
Правильно?
Vivian, Не поняла зачем уведомление? Он что у Вас уволился? Если уволился, то совсем другая песня. Может и не вернуть. Только через суд. Если не уволился, просто пусть напишет заявление о том, что прошу принять в кассу излишне выплаченные деньги. Сумма большая? Тогда погашение частями.
Или вычитать из з/п типа алиментов, но тоже по заявлению. Почему 1.5 месяца?
Cobra777,
Безусловно с Вами согласна. Но в настоящее время работник имеет столько прав... А работодаетль исключительно обязанностиИ это уже совсем другая песня. Просто у нас был такой случай. Я бы не сказала, что сотрудник испытывал какие-либо моральные страдания о того, что попал в опалу к отделу бух.учета
Мышь... серая..., А это уже зависит от людей работающих, от зависимости или независимости самого сотрудника и от многих факторов.
Ни каких налогов с данной суммы мы не платим.
Правильно?
вы их уже заплатили
Заявление то зачем? Я бы никогда не написал
Счетная ошибка - это ошибка (если она была) при НАЧИСЛЕНИИ, а не при выплате.
В итоге у вас на 70 зависнет сумма по дебету. Считайте, что выдали аванс. И работник вам просто должен. Гасите сумму постепенно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
