 |
Подскажите пожалуйста при начислении зарплаты на карточки сотрудникам необходимо открыть счета в том же банке, в котором проводятся операции? Слышала, что если открывать в других банках то надо заключать с ними договора и будет сниматься комиссия. Так ли это? Заранее огромное спасибо!
практически в каждом банке есть зарплатные проекты
по этому проекту банк обязуется выпустить на сотров карточки и зачислять на них зарплату...
комиссия, как правило, существенная - от 1,5 до 1,8 процентов от перечисляемой суммы (я сталкивалась с такими цифрами)
у нас фирма небольшая, сотров немного, у всех уже есть открытые счета в банках....
сотры написали мне заявления: типа прошу перечислять зарплату на такой-то р/счет в таком-то банке...
теперь перечисляю... комиссия - 8 руб. с платежки, что существенно меньше, чем комиссия при зарплатном проекте
конечно, если у вас в фирме человек 50, то такой вариант не пройдет - проще будет заключить зарплатный проект, хотя это и дороже
Почему?Сообщение от Ольга Евгеньевна
Ольга Евгеньевна, Ну допустим наш банк берет 0,6%.
Аноним, а Вы бы хотели 2 раза в месяц делать по 50 платежек, а то и больше?
это хорошо, что 0,6. что за банк, не подскажете?
я просто такие цифры не встречала
а про 50 человек:
вы представьте себе, что вам дважды в месяц придется делать по 50 платежек - на аванс и зарплату...
а при зарплатном проекте на каждое перечисление делается одна платежка на общую сумму - банк сам по сотрам все раскидывает
Спасибо огромное за ответы!
А наш ничего не берет! Вот как нам необычайно повезло
а что за банк???
Ольга Евгеньевна, думаю я Вас очень разочарую. Мы являемся бюджетной орагнизацией и этот зарплатный проект специально для бюджетников
да... разочаровали
Это чисто техническая проблема. И решается она довольно легко.
Аноним, ну наверное не все такие решительные и способные. В любом случае легче сделать и отправить и проверить одну платежку.
Аноним, вот не хотела бы я такой "чисто технической" проблемы. Cobra777,легче сделать и отправить и проверить одну платежку
вот и до меня дошла очередь, мой банк настаивает на переводе на зарплатный проект, ради этого даже обещают поставить банкомат в нашем здании, хотят приехать на встречу с директором. в тарифах комиссия указана "согласно договоренности" . прислали болванку договора - в договоре указан 1% комиссии за перевод, а по чеку у нас 0,25%.Меня уже мучает куча вопросов, я поискала - однозначного ответа так и не нашла.
1) за изготовление карты для сотрудников (около 60штук) надо ли НДФЛ, можно ли на затраты?
2) за обслуживание карты 120 руб простая на 3 года, 1200 голд для руководства на год (это нужно и в БУ и в НУ равномерно или можно единовременно на затраты и надо ли удерживать НДФЛ?
3) можно ли на зарплатные карточки перечислять суммы материальной помощи к отпуску, командировочных расходов, подотчетных сумм, оплаты сотовых переговоров (150 руб/месяц), оплаты маршрутных листов (100 руб/день), ссуды?
4)прочитала в договоре, что мы обязаны в письменной форме известить банк об уволившихся сотрудниках, но там не прописано, что мы должны отобрать у него карточку, а если мы берем комиссию за обслуживание на затраты?
5) если карту потеряют, кто платит за дубликат?
6) в договоре предусматривается передача реестра по интернету, но нужно в бумажном виде его в этот же день в банк?
7) наверное это не все, что-нибудь забыла
Почитайте здесь про ЗП на пластик:
I:\КОНСУЛЬТАНТ\ЗП пластик карты\Росс_кий бух_ ЗарабПлат «пластик» деньги взамен налич.htm
http://www.buhgalteria.ru/page/4352
http://www.glavbukh.ru/art/9608
это ссылка на консультант или на ваш компьютер?
koshhka, спасибо
Сорриэто ссылка на консультант или на ваш компьютер?, действительно, это мой комп. Потеряла ссылку в инет. Статья на моем компе, но она длинная чтобы здесь выкладывать.
Урра!!!
http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=362
Да уж... Этот "шедевр" лучше бы не нашелся.
Мало тут статей скажем так, сомнительного содержания, так еще и ссылки...
Автор статьи явно НПА читал через строчку, а банковские технологии изучал на примере собственной карты...
Чего стОят перлы, типа...
Выделено мной.Напомним, что безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только в том случае, если все работники согласны на такую форму расчетов по оплате труда.
Этот "перл" явно противоречит ст. 136 ТК.
И работники могут не все обслуживаться, и согласия может и не требоваться, если это отражено в коллективном договоре.
Этот "шедевр" и вовсе в комментарии не нуждается. Бред полнейший.На лицевой стороне карты указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер (ПИН-код).
Вообще-то процесс зачисления средств на карту одинаков, что с расчетного счета в том же банке, что и карта, что из любого другого банка.Процесс выплаты заработной платы также зависит от того, имеет ли организация в данном банке расчетный счет или нет.
Можно, конечно, продолжить...
Наш банк берет 0,3% от перечисляемой суммы, а если по чеку то бесплатно. Но мне проще перечислить на карточки. да нет и велика сумма обслуживания, тем более я ее учитываю в расходах.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
На мой взгляд, здесь Вы, ВorisG; явно погорячились.Этот "перл" явно противоречит ст. 136 ТК.
И работники могут не все обслуживаться, и согласия может и не требоваться, если это отражено в коллективном договоре.
В ст.136 сказано, что ЗП выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или труд. договором.
Указанная формулировка не дает работодателю права самостоятельно решать, каким образом выплачивать ЗП
Работодатель прежде, чем прописывать условия выплаты ЗП в коллективном или труд. договоре, (выражая свое согласие выплачивать ЗП на карту в данном случае), должен заручиться согласием работника, например, в виде заявления на перевод ЗП на указанный счет. Ведь выплата ЗП по карте не всем работникам удобна.
Сильно ошибаетесь. Работодатель может банально не иметь возможности выплачивать зарплату наличными, например, по причине отсутсвия оборудованной согласно требованиям ЦБ кассы.
И, если сие принято в коллективном договоре, от работника требуется только уведомление о номере счета в банке, и не более того.
Трудовой договор... это и вовсе двухсторонний документ. И работодатель без соответсвующего пункта его имеет полное право банально не подписать.
Это проблема конкретного работника.
koshhka, я полностью согласна с BorisG,
не обязан брать работодатель согласие на перечисление зарплаты у работников.
Лично я прописала это в правилах внутреннего распорядка + в коллективном договоре + в трудовом договоре.
А если работать неудобно работнику с 9 до 6 теперь что переносить рабочий день?Ведь выплата ЗП по карте не всем работникам удобна.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
И кто же может заставить работника заключить с банком договор банковского счета? Неужели работодатель?
Трудовой договор - дело сугубо добровольное и двухсторонее.
1-й вариант:
У работника уже есть карта (лицевой счет) в любом банке и он пишет заявление с просьбой перечислять ЗП на указанные реквизиты.
Работодатель выражает свое согласие в доп. согл. к Труд.договору (Или не соглашается и не составляет никаких доп. соглашений)
2-й вариант:
Работодатель может самостоятельно заключить в интересах сотрудника договор банковского счета (ст.846 ГК РФ), который признается договором в пользу третьего лица (ст. 430 ГК РФ). В этом случае работник может либо воспользоватьсяпредоставленными договором правами, либо отказаться от них. Однако работодатель имеет право перечислять зарплату на открытый банковский счет сотрудника лишь по его заявлению, иначе на работодателя может быть наложен штраф в размере от 5 до 50 МРОТ4(ст. 5.27 КоАП РФ).Если, конечно, хочет работать у этого работодателя.
ps:Если соблюдать ТК РФ ,то работник должен изъявить желание получать ЗП на свой лиц. счет.
А правда жизни такова: "Так кто ж его СПРАШИВАТЬ будет?!"
то подпишет все заготовленныеЕсли, конечно, хочет работать у этого работодателя.внутренние распорядки, колл. договоры и собственный Тр. договор
И тогда, если выплата ЗП на карту работника не устраивает, то цитата:"Это проблема конкретного работника"
А слова "коллективный договор" Вам ни о чем не говорят? И известно ли Вам, что коллективным договором может быть установлен порядок выплаты зарплаты на карточки? А в курсе ли Вы , что для вновь приходящего работника коллективный договор обязателен?Если соблюдать ТК РФ ,то работник должен изъявить желание получать ЗП на свой лиц. счет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
