Порядок оформления кассовых документов

[Leon_M]

такого в законодательстве не было никогда. Просто наивно народ думает, что эти заявления спасут их при проверке трудовой инспекции. И, что удивительно, иногда прокатывает. Хотя,при этом есть несколько писем, прямо сообщающих. что эти заявления не спасут, случись проверка, например

Вот после этого письма многие фирмы и перешли на раз в полмесяца. Ответственность то не слабая. До этого письма встречались рекомендации в разных бух.журналах, что с работника можно взять заявление и не беспокоиться.

Нет, там написано не так, там вот так Можете хоть каждый день, но полмесяца прошло - обязаны платить. Причем не просто так, какую-то сумму, а с учетом отработанного за этот период времени.

Приведенная цитата не содержит указаний, что с учетом отработанного времени, просто выплата раз в полмесяца. Расширенное толкование законов не допускается и судами обычно пресекается.

Т.е. получается, что начислять заработную плату надо согласно табеля минимум два раза в месяц. Другое дело, что мало кто это делает.

Если допустить, что з/п начислять два раза, то и налоги надо будет платить два раза при выплате этих зарплат (сроки уплаты налогов по НК - не позже дня выдачи з/п), а Вы знаете, что это не делается. Если поищете инфу, то найдете письма ФНС с прямым текстом, что налоги с авансов по з/п не платятся. Ну нет чего-либо запрещающего выплачивать 1 з/п больше фактически отработанного.

Проставить с 1 по 30 (31).

Это с учетом, если все-таки допустить мой вариант?

Мы не молчим, мы просто ушли домой

А Вы азартны

[Над.К]

Приведенная цитата не содержит указаний, что с учетом отработанного времени, просто выплата раз в полмесяца. Расширенное толкование законов не допускается и судами обычно пресекается.

Приведенная цитата как раз говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в пол месяца. Что такое заработная плата? ЗАРАБОТАННАЯ плата, если хотите. А не просто какая-то выплата. Какие могут тут быть трактовки?

Вот после этого письма многие фирмы и перешли на раз в полмесяца.

На самом деле и раньше были письма, а рекомендации в журналах встречались разные, прямо противоположные друг другу. Сам Трудовой кодекс, причем не менялся.

Ну нет чего-либо запрещающего выплачивать 1 з/п больше фактически отработанного.

Да ради бога, выплачивайте, только вот 2 часть у Вас получится менее отработанного времени

Если допустить, что з/п начислять два раза, то и налоги надо будет платить два раза при выплате этих зарплат (сроки уплаты налогов по НК - не позже дня выдачи з/п)

Да??? Это в каком именно месте НК, не подскажете?

[Leon_M]

Да??? Это в каком именно месте НК, не подскажете?

Ст.226 п.6 НК РФ

[stas®]

А еще НК-223-2 прочтите

[Над.К]

М-да? Там вообще-то еще и это написано следующее

3. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Как видите, исчисление НДФЛ по итогам месяца. А заплатить то, что не исчисленно несколько сложновато. Кроме того, еще и ст.223 п.2 вышеуказанная.

[Над.К]

А Вы азартны

Кто бы говорил

[Leon_M]

Приведенная цитата как раз говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в пол месяца. Что такое заработная плата? ЗАРАБОТАННАЯ плата, если хотите. А не просто какая-то выплата. Какие могут тут быть трактовки?

Если предположить, что какие-либо органы захотят применить ко мне санкции за выплату аванса не по расчету и не по табелю, то для этого какими основаниями они будут руководствоваться? Вряд ли они будут упирать на то, что зарплата - это ЗАРАБОТАННАЯ ПЛАТА. Какие еще они смогут выдвинуть доводы?

[Над.К]

Leon_M, написаного в ТК вполне достаточно для применения санкций. Можете еще для информации ст.129 ТК почитать, там все термины расшифровываются.
Только трудовой инспекции Ваша контора не интересна, они в основном по жалобам работают. Трудно представить, что Вы будете жаловаться не самого себя.

[Leon_M]

Leon_M, написаного в ТК вполне достаточно для применения санкций. Можете еще для информации ст.129 ТК почитать, там все термины расшифровываются.

Почитал все что Вы упоминули. Нигде не нашел, что 1 з/п должна именно рассчитываться, а не просто выплачиваться. Расширенное толкование законов, как я уже писал, не допускается. ИМХО, заработная плата рассчитывается раз в месяц, а выплачивается раз в полмесяца.

Только трудовой инспекции Ваша контора не интересна, они в основном по жалобам работают. Трудно представить, что Вы будете жаловаться не самого себя.

Я же написал, что "предположим". На практике я думаю до этого не дойдет. Хотя всякое бывает, если захотят поломать, то докопаться могут до всего. Не ту страну назвали гондурасом.

[Над.К]

Расширенное толкование законов, как я уже писал, не допускается.

Нельзя выплатить зарплату, не расчитав ее, иначе это не зарплата.

ИМХО, заработная плата рассчитывается раз в месяц, а выплачивается раз в полмесяца.

Это всего лишь Ваше ИМХО. Например, есть компании, где зарплата каждую неделю рассчитывается и платится. На западный манер.

Leon_M, давай-те так. Будут конкретные вопросы, будем конкретно разговаривать. Напоминаю, что тема называется "порядок оформления кассовых документов", и, по правилам форума, надо придерживаться заданной темы. А валить обсуждение различных вопросов в одну тему не надо.

[Leon_M]

Нельзя выплатить зарплату, не расчитав ее, иначе это не зарплата. Это всего лишь Ваше ИМХО. Например, есть компании, где зарплата каждую неделю рассчитывается и платится. На западный манер.

Leon_M, давай-те так. Будут конкретные вопросы, будем конкретно разговаривать. Напоминаю, что тема называется "порядок оформления кассовых документов", и, по правилам форума, надо придерживаться заданной темы. А валить обсуждение различных вопросов в одну тему не надо.

Вопрос по платежной ведомости в этой теме можно или новую ветку сделать?

[Над.К]

Так уже ответили же, что еще?

[Leon_M]

Так уже ответили же, что еще?

Есть условно платежная ведомость № 1 от 10.01.2007 на одного человека. Деньги по ней выплачены 10.01.2007. Надо теперь сделать ее на бумаге. "В кассу для оплаты в срок": какой период здесь надо указать, с 10.01.2007 по 10.01.2007? И на титульном листе после подписи главбуха есть реквизит для даты, какую дату надо поставить: 10.01.2007? В реквизите кол-во листов надо поставить 1 лист или с учетом титульного поставить 2 листа?

[Над.К]

с 10.01.2007 по 10.01.2007

Да

титульном листе после подписи главбуха есть реквизит для даты, какую дату надо поставить: 10.01.2007

Да

В реквизите кол-во листов надо поставить 1 лист или с учетом титульного поставить 2 листа?

Вы что, на двух листах печатаете? Я так с двух сторон одного листа, поэтому лист 1.

[Leon_M]

Это всего лишь Ваше ИМХО. Например, есть компании, где зарплата каждую неделю рассчитывается и платится. На западный манер.

Если Вы правы, то что посоветуете мне? Привести выплаченные авансы к каким-либо расчетам представляю мало реальным. Чем можно защититься?

[Leon_M]

Да

А период для депонирования не должен здесь учитываться?

Вы что, на двух листах печатаете? Я так с двух сторон одного листа, поэтому лист 1.

Понятно, спасибо.

[Над.К]

Если Вы правы, то что посоветуете мне?

Забыть. Если Вы начнете соблюдать все нормы и правила, то бизнес можно сразу сворачивать
Про депонирование не поняла. Вы что собираетесь депонировать?

[Leon_M]

А там где "депонирована сумма" ставить прочерк или не трогать?

[Над.К]

Прочерк, впрочем несущественно.

[Leon_M]

Забыть. Если Вы начнете соблюдать все нормы и правила, то бизнес можно сразу сворачивать

Тяжело жить под мечом Дамокла . А если буду расширяться и будут жалобы в инспекцию, проверки, допросы, расстрелы

Про депонирование не поняла. Вы что собираетесь депонировать?

Ну на выплату з/п дается 3 дня, в некоторых районах 5 дней. Этот период не надо учитвать в платежной ведомости?

[Над.К]

Ну на выплату з/п дается 3 дня

Если Вы выплатили за один, то зачем писать три дня? И вообще, как-то смутно представляю, как выдачу зарплаты одному человеку можно растянуть на три дня

[Leon_M]

Если Вы выплатили за один, то зачем писать три дня? И вообще, как-то смутно представляю, как выдачу зарплаты одному человеку можно растянуть на три дня

Это все понятно, но платежная ведомость делается до выдачи, когда еще не знаем за сколько дней выплатим. Посмотрел как в программе БухСофт делается: там три дня указывается. Может это обязательно указывать срок депонирования? Или руководитель имеет право сокращать этот срок?

[Над.К]

Не обязательно. Это право, а не обязанность.

[Аноним]

Скажите, а в РКО на зарплату нужно проставлять все подписи (руководитель, гл. бух, кассир...)? И еще. Нужно писать сумму прописью "Получил" и дату с подписью?

[Annchen]

Может вопрос кому и покажется глупым, но скажите, куда я должна подшить корешек пко при получении денег из банка по чеку? К банковской выписке?
Это вообще где-нибудь четко прописано? Просто я найти не могу.
Заранее спасибо.
А.

[Астрочка]

Над.К., а по табелю можете подсказать?
У меня время работы салона с 10 до 20 часов (10 часов).Зарплата расчитывается исходя из 300руб./день.ПРоблема с табелем.В результате получается 13-15 раб.дней по 9-11 часов (чтобы выйти на месячную норму времени), т.е. явный перебор по времени в день, даже 10 чаов-это без обеда. что можете посоветовать?

[Над.К]

Табель это не ко мне и вообще в раздел "Оплата труда"
Annchen, да никуда можно не подкалывать. Не существенно это

[Brigit]

Доброго времени суток!!!
Подскажите пожалуйста,дата РКО и платежной ведомости должны совпадать?

[Мария№1]

День добрый!!!Подскажите пожалуйста...список документов, которые нужно предъявить в банк в случае проверки кассы!!!

[Andyko]

Для проверки кассы обычно предоставляют кассовые документы.