У нас ООО на ОСно
директор за счет организации купил абонемент в фитнес центр
организация проплатила, теперь в бухгалтерию принесли док-ты на эту услугу, сч-ф и акт, как ее отразить, поставить на 44 счет? эта сумма поидет на затраты и патом будет уменьшат прибыль?
ПАтом она нИ будет уменьшат прибыльи на 44 тоже нИ поидет, так как не имеет отношения к деятельности предприятия, а является доходом директора
Оставаясь при своем мнении, не возражаю, если кто-то будет иметь иное...
с которого еще следует удержать НДФЛ.а является доходом директорапоздравьте его с удачной покупкой.
те приход и расход будет с 91 счета?
а НДФЛ когда удерживать надо?
ИМХО, можно сделать доп.соглашение к трудовому договору с директором, что фирма оплачивает ему занятия спортом в таком-то размере.
Тогда стоимость этого абонемента фактически будет зарплатой, выданной на руки.
и что в данном случае поменяется в отношении налогов?ИМХО, можно сделать доп.соглашение к трудовому договору с директором, что фирма оплачивает ему занятия спортом в таком-то размере.
Тогда стоимость этого абонемента фактически будет зарплатой, выданной на руки.
причем здесь 91 счет? надо на 70 на директора повесить.те приход и расход будет с 91 счета?когда вы оплатили за него абонемент в конце месяца в день получения з/п.а НДФЛ когда удерживать надо?
На затраты можно отнести, вот и все.Сообщение от martm
А если ничего не менять, то надо просто удержать эти деньги с директора без всяких НДФЛ и тому подобное.
еще раз можно для тупых...
Оплата за фитнес прошла , в бухгалтерии отразили на 76 счете, оказание услуги
Патом приход услуги сделали по сч-ф на 91 счет, и закрыли 76 счет так?
а НДФЛ можно заплатить в конце года и вапще это обязательно, если организация платит...
директор хочет оплатить его не из своей з/п а из прибыль организации
на затраты в любом случае нельзя будет отнести. это будет однозначно квалифицироваться как доход директора (или любого другого человека на которого подписан абонемент).На затраты можно отнести, вот и все.С з/п не нужно удерживать. надо начислить как з/п и удержать НДФЛ если сумма подарка болье 4000 руб. однозначно. ЕСН на данную сумму начислять не надоА если ничего не менять, то надо просто удержать эти деньги с директора без всяких НДФЛ и тому подобное.
Последний раз редактировалось martm; 07.09.2007 в 10:51. Причина: пр.
когда оплачиваем НДФЛ в назначении платежа что указывать?
ОФФ (в сторону от основного вопроса)
Глава 25. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
...
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:
...
25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Gamil почему вы считаете что данный расход может быть предусмотрен трудовым договором?
когда оплачиваем НДФЛ в назначении платежа что указывать?
если платите только за директора то можно написать: НДФЛ за такой-то период ФИО директора. За что именно обычно не указывается.когда оплачиваем НДФЛ в назначении платежа что указывать?
Последний раз редактировалось martm; 07.09.2007 в 11:31. Причина: пр
Gamil а слабо экономически обосновать данный расход для фирмы?
Почему он не может быть предусмотрен? Есть какой-то запрет в ТК?Gamil почему вы считаете что данный расход может быть предусмотрен трудовым договором?
Почему может быть трудовым или коллективным договором предусмотрено предоставление персонального автомобиля, служебного жилья, оплата коммунальных услуг, оплата расходов на телефон, оплата санаторно-курортного лечения, предоставление места в дошкольном учреждении, бесплатное питание, выдача форменной одежды и т.п., а оплата занятий спортом не предусмотрена?
Экномически обосновать можно все, что угодно. Все зависит от применяемой методики расчетов.
Лично я не вижу в ТК запретов на компенсацию такого рода.
Чтобы было меньше вопросов, формулировки в трудовой договор можно взять прямо из ст.57 ТК.
Кстати к сведения Gamil! Если данный расход предусмотреть в трудовом договоре, то с данной суммы фирме придеться кроме НДФЛ уплатить ЕСН (+26 %).
ну конечно. таки и все.Экномически обосновать можно все, что угодно
а почему не предусмотреть трудовым договором с директором расходы полета на Луну? Есть такой запрет в ТК? Я конечно утрирую но смысл вы надеюсь понимаете.Почему он не может быть предусмотрен? Есть какой-то запрет в ТК?
Так можно (только дорого) или нельзя?Если данный расход предусмотреть в трудовом договоре, то с данной суммы фирме придеться кроме НДФЛ уплатить ЕСН
кстати насчет выдачи форменной одежды сотрудникам. она прямо предусмотрена НК п.5 ст.255
Про ЕСН согласен.
Насчёт спора с судьёй - "смотря на кого нарвётесь"(с)из анекдота
Пример ЮКОСа и дургих олигархов наглядно показал, что можно "докопаться" до кого угодно, если есть заказ или поручение.
И судебное решение, к сожалению, не подтвержадет законность или незаконность чего-либо.
Лично я считаю, что оплату занятий физкультурой и спортом работника, включенные в его трудовой или коллективный договор, НК допускает относить на затраты.
Если же подходить к корневому вопросу по-буквоедски, то для оплаты абонемента "из прибыли" нужно решение собственников, потому что это оплачивается из их кармана.
это только ваше личное мнение. И в НК нет прямого указания. А значит вы вольно истолковываете НК.Лично я считаю, что оплату занятий физкультурой и спортом работника, включенные в его трудовой или коллективный договор,согласен.то для оплаты абонемента "из прибыли" нужно решение собственников
Если это пройдет как зарплата, с которой будут исчислены налоги, то уж простите - это дело директора, куда тратить свою зарплату
Оставаясь при своем мнении, не возражаю, если кто-то будет иметь иное...
Я считаю, что решения собственников не нужно. Вы же не затроните 84 счет. Директор получил от собственников право распоряжаться деньгами фирмы, а он хочет оплатить себе абонемент в спортзал - пожалуйста! Эти затраты вы проводите через 91 счет или через 44 без разницы, главное, что вы не учитываете из при исчислении налога на прибыль, следовательно, ЕСН не начисляете, а в доход сотрудника включаете стоимость этой покупки и удерживаете из сумму исчисленного НДФЛ из з\пл, т.е. з\пл на руки выдаете за минусом этого НДФЛ. налог перечисляете по сроку уплаты как обычно вместе с з\п налогами.
А вот вариант удержания суммы данного абонемента из з\пл я бы не рассматривала, поскольку, ТК четко дает перечень какие именно суммы вы имеете право удержать из з\пл сотрудника ст. 137 ТК
Желаю всем удачи!
вы не правы. а какой проводкой мы сможем узнать что данные расходы произошли за счет прибыли?Я считаю, что решения собственников не нужно. Вы же не затроните 84 счет. Директор получил от собственников право распоряжаться деньгами фирмы, а он хочет оплатить себе абонемент в спортзал - пожалуйста! Эти затраты вы проводите через 91 счет или через 44 без разницы, главное, что вы не учитываете из при исчислении налога на прибыль, следовательно, ЕСН не начисляете, а в доход сотрудника включаете стоимость этой покупки и удерживаете из сумму исчисленного НДФЛ из з\пл, т.е. з\пл на руки выдаете за минусом этого НДФЛ. налог перечисляете по сроку уплаты как обычно вместе с з\п налогами.
А зачем нам это вообще узнавать? Это текущие расходы, а прибыль итоговая - она по итогам года.а какой проводкой мы сможем узнать что данные расходы произошли за счет прибыли?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
