Декретные совместителю

[Аноним]

Я жду ребенка. Озаботилась размерами оплаты больничного листа по беременности и родам. У меня по основному месту работы очень маленькая официальная зарплата, поэтому возникла такая идея: устроиться совместителем в фирму своих знакомых. В связи с этим несколько вопросов:
1. Имею ли я право получить декретные как внешний совместитель, и как считается потолок: на каждом месте работы могут заплатить максимальную выплату?
1. Весь ли больничный оплачивает ФСС или как в обычном больничном – 2 дня работодатель?
2. Пособие на ребенка до 1,5 лет кто платит? Работодатель, или может ФСС или кто-нибудь еще?
3. Какие могут быть в этом подводные камни именно для тех людей, которые возьмут меня совместителем?
А. Им придется заплатить ЕСН с моей зарплаты 26%.
Б. Если они назначат мне большую зарплату, чтобы я получила максимальные декретные, то могут нарушить нормы статьи 132 Трудового кодекса – обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.
В. Что еще?
4. Могу ли я так устроиться в несколько мест внешним совместителем?

[Мышь... серая...]

Аноним,
1. Да, право имеете.

на каждом месте работы могут заплатить максимальную выплату?

нет, каждый из работодателей при расчете среднего заработка будет ориентироваться на этот максимум. Если средний больше - возьмут огрничение.
1 (снова номер 1) Да, весь
2. Выплачивает работодатель за счет средств ФСС
3. А. конечно
Б. Чревато незачетом ФСС таких б/л

[Аноним]

Аноним,
1. Да, право имеете. нет, каждый из работодателей при расчете среднего заработка будет ориентироваться на этот максимум. Если средний больше - возьмут огрничение.
1 (снова номер 1) Да, весь
2. Выплачивает работодатель за счет средств ФСС
3. А. конечно
Б. Чревато незачетом ФСС таких б/л

Спасибо за ответ! На 1 (который совсем 1) не совсем поняла: то есть как, мне вот на основном месте выплатят из расчета 5 тыс. в месяц, а совместителем они тогда как выплатят из расчета 23 тыс. минус 5 тыс., или полностью 23 тыс.?

[Шмымзик]

Полностью 23.

[Аноним]

Спасибо! Это хорошо! А какие еще могут быть подводные камни, почему это может быть невыгодно тем людям, которые меня возьмут совместителем?

[Аноним]

А вот еще доп. вопрос. Если у в декрет ухожу в середине декабря у меня потолок 16000 или 23000?

[Мышь... серая...]

Аноним,

почему это может быть невыгодно тем людям

ФСС очень неохотно принимает к зачету б/л, если женщина устроилась на работу почти перед самыми родами, да еще у нее оклад выше чем средний по предприятию.

[Аноним]

А как это неохотно? Неохотно, но принимает или то принимает то не принимает?

[Tata25]

Может не принять, если Вы устроились на работу за 2 месяца до декрета.

[Аноним]

Ой-ой! Надо тогда скорее все это делать. А то я думала до декабря время есть. Спасибо, что предупредили!

[АнонимR]

При оплате б/л листа ФСС могут такую канитель развести мало не покажется, деньги отдадут из минималки. Если вы устраиватесь на большое предприятие, где каждый квартал 2-5 б/л, то съедят не подавятся. А если это преприятие впервые предоставляет б/л, да еще если оно на УСН или ЕНВД, то даже через суд заплатят только минималку.
Был в моей практике был такой случай, причем женщина была устроена за почти 5 месяцев до декрета. Под лупой все рассмотрели и з/п и мотивацию приема и т.п, и т.д. Мы были уверены, что выиграем суд (2м беременности сами женщины могут не заметить), но увы минималка, т.е. нам возмещение минимальное, а ей деньги получается заплатили из чистой прибыли.

[АнонимR]

А Вам удачи, у государства на такое благородное дело надо оттяпать, как можно больше.

[Аноним]

А Вам удачи, у государства на такое благородное дело надо оттяпать, как можно больше.

Спасибо, если не шутите То есть своим больничным я фактически навлекаю проверку на небольшое предприятие, да? Не хотелось бы людей подводить.

[АнонимТ]

При оплате б/л листа ФСС могут такую канитель развести мало не покажется, деньги отдадут из минималки. Если вы устраиватесь на большое предприятие, где каждый квартал 2-5 б/л, то съедят не подавятся. А если это преприятие впервые предоставляет б/л, да еще если оно на УСН или ЕНВД, то даже через суд заплатят только минималку.
Был в моей практике был такой случай, причем женщина была устроена за почти 5 месяцев до декрета. Под лупой все рассмотрели и з/п и мотивацию приема и т.п, и т.д. Мы были уверены, что выиграем суд (2м беременности сами женщины могут не заметить), но увы минималка, т.е. нам возмещение минимальное, а ей деньги получается заплатили из чистой прибыли.

А какие ФСС предьявила в суде такие неоспоримые, что даже суд не помог? Я всегда по наивности думал что если закконо принята на работу, законно и правильно все оформлено, то все и будет по закону оплачено. Видимо у ФСС нашлись зацепки и аргументы? Хотелось бы знать какие...

[Мышь... серая...]

АнонимТ, в форуме приводилась судебная практика по таким делам. Поищите