×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним новичок
    Гость

    Вопрос Премии и разряды

    Уважаемые форумчане, подскажите пжл: При приеме на работу сотрудника, по кот. нет инфор-ции о присвоенном еиу ранее разряде, какими документами руковод-ться: методическими рекомендациями или есть какой то др., "вышестоящий" документ? И есть ли ограничение при приеме на работу по разрядам внутри организации (напр, 12 разряд макс, даем сами, а все что выше-атестац. комиссия) И 2-й вопрос: возможно ли планирование сметы на буд. год по з/пл статьям с учетом некого премиального фонда? И если выплата премий возможна только за счет экономии, то откуда эта экономия появляется, если никто не берет за свой счет и т.д. А выплата премий за счет вакантных ставок, заложенных в ШР возможна? Заранее спасибо всем, кто поможет начинающему буху))
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    А выплата премий за счет вакантных ставок, заложенных в ШР возможна?
    да, только в локальном акте отразите сей факт
    Улыбнись, и все получится))))))))

  3. #3
    VLDMR+
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним новичок Посмотреть сообщение
    А выплата премий за счет вакантных ставок, заложенных в ШР возможна?
    Нет. В общем случае надо смотреть Ваши нормативные документы. Например, у нас выплата [B]премий/[B] за счет вакантных ставок невозможна, зато возможны доплаты "за расширенную зону обслуживания", "за совмещение профессий". Так что - изучайте свое положение об оплате труда.
    Цитата Сообщение от Аноним новичок Посмотреть сообщение
    то откуда эта экономия появляется, если никто не берет за свой счет и т.д.
    Никто ни разу за весь год не болеет, ни одна мамочка не ушла в отпуск по уходу за ребенком и т.д. Странная организация

  4. #4
    Аноним новичок
    Гость
    Спасибо за советы, а больничных действительно не было, детородный возраст тоже у всех позади))) А положение об оплате труда подлежит корректированию в наст. момент? Или однократно утверждается и далее только "дополнения и изменения"?

  5. #5
    Аноним новичок
    Гость
    Цитата Сообщение от VLDMR+ Посмотреть сообщение
    Нет. В общем случае надо смотреть Ваши нормативные документы. Например, у нас выплата [B]премий/[B] за счет вакантных ставок невозможна, зато возможны доплаты "за расширенную зону обслуживания", "за совмещение профессий".
    И еще, можно поподробнее о расширенной зоне обслуживания? Это тоже должно быть закреплено в положении об оплате труда?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2005
    Сообщений
    3,206
    Цитата Сообщение от Аноним новичок Посмотреть сообщение
    И еще, можно поподробнее о расширенной зоне обслуживания? Это тоже должно быть закреплено в положении об оплате труда?
    Да.
    Чтоб не мучил, вот тебе файлик для примера. Открытый, в Консультант+ региональном лежит.
    По поводу разрядов, аттестации и т.п. смотри приложения 9 и далее.
    Вот. И давай, не ленись, ищи и читай свои нормативные документы.
    Вложения Вложения
    Последний раз редактировалось VLDMR; 16.10.2007 в 21:43.

  7. #7
    Аноним новичок
    Гость
    Спасибо большое, очень помогло))))

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)