×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.03.2007
    Сообщений
    84

    Средний заработок при сменном режиме

    Как считать средний заработок для оплаты отпуска, когда месяц не полностью отработан, при сменном режиме?
    В постановлении 213 сказано, что при суммированном учете средний считается как зарплата/на отработанные часы. Но у нас не суммированный учет.А во- вторых, этот пункт Постановления признан недействующим, то есть считать нужно по календарным дням.
    Наша ситуация: например, в месяце который учитываем при расчете среднего, работник был на больничном. Часть месяца он отработал, например 6 смен по 10 часов= 60 часов ( болел 1-18 ноября), . И как же переводить эти смены в календарные дни? 60/8*1,4=10,5 дней=11? или с 19 по 30 ноября=12 дней?
    Так же - как в этом примере считать средний для больничного?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Риса Посмотреть сообщение
    Как считать средний заработок для оплаты отпуска, когда месяц не полностью отработан, при сменном режиме?
    В постановлении 213 сказано, что при суммированном учете средний считается как зарплата/на отработанные часы. Но у нас не суммированный учет.А во- вторых, этот пункт Постановления признан недействующим, то есть считать нужно по календарным дням.
    Наша ситуация: например, в месяце который учитываем при расчете среднего, работник был на больничном. Часть месяца он отработал, например 6 смен по 10 часов= 60 часов ( болел 1-18 ноября), . И как же переводить эти смены в календарные дни? 60/8*1,4=10,5 дней=11? или с 19 по 30 ноября=12 дней?
    Так же - как в этом примере считать средний для больничного?
    Смотрите ПП 213, п.9, абзац 3.
    Т.е. Вам надо посчитать раб.дни по календарю 5-дневки с 19.11 по 30.11,
    это 10 дней, и их умножать на 1.4.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Невнимательно прочитала пост 1, ПП 213 теперь только для отпусков.
    Для б/листов ФЗ-255, для всех средняя считается по кадендарным дням.
    Т.е. за период 19 - 30 ноября в расчет идет 12 календарных дней.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    06.03.2007
    Сообщений
    84
    Аноним, спасибо.
    действительно, исходя из буквы закона так.
    получается надо брать теоретические рабочие дни для расчета отпуска и умножать на 1,4)
    а для больничного- тупо вычесть из календарных дней месяца дни неявки по болезни

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)