Увольнение в последний день месяца.

[Kunija]

Посмотрела темы где этот вопрос обсуждался, но ситуация в том, что сотрудник увольняется 29 февраля и я совсем запуталась, включать в расчетный период для компенсации за неисп. отпуск февраль или нет.
И вот читаю 922 положение п.4 и чтой-то меня клинит: "расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 мес. календарных мес.предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется зар. плата. При этом календ. месяцем считается период с 1 по (30) 31е, в феврале с 1 по 28(29) включительно".
Стало быть если 29.02 он отработал полностью, февраль у него отработан полностью, з/п за февраль начислена в полном объеме и расчетный период для компенсации будет по февраль влючительно или все-таки по январь включительно?

[Кристалл]

Февраль включаете.

[Профи?]

Февраль не включается,берется расчетный период до начала события, т.е с февраля 2007г. по январь 2008г.если бы увольнение было 01.03.2008 тогда брался бы февраль.

[Kunija]

берется расчетный период до начала события

Так меня то и смущает то, что февраль полностью отработан. В ТК сказано "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев" Если включить февраль - это будет считаться ошибкой?

[Профи?]

Думаю,что да.

[Кристалл]

Если увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчёт!!!!!!! Февраль учитывать нужно!

[ИринаЖ]

Хочу здесь же уточнить, а если работник увольняется 7 февраля, в расчет среднего для КНО февраль должен включаться?

[mobilkom08]

Конечно февраль включать, месяц отработан полностью. А вот если 7 числа, то нет.

[lisaveta]

если увольняется 7-го, то февраль не включается, т.к. он отработан не полностью!

[Calm]

Если увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчёт!!!!!!!

Очень много восклицательных знаков. Но где же ссылка на законодательство?

Мое мнение - не включать.
Постановление 922 четко предписывает в расчетный период включать 12 предшествующих месяцев.

Обратите внимание, увольняя сотрудника утром или в обед мы не можем быть уверены, что вечером он не уйдет на больничный. Если уйдет - расчет поменяется. В то же время расчет надо выполнять именно в последний день увольнения, а не на следующий. Поэтому месяц увольнения включать нельзя.

[mobilkom08]

Увольняем 29 числа- последний рабочий день, человек вышел на работу, т.о месяц отработан полностью, а если даже он с обеда уйдет на больничный, то будет считаться, что месяц отработан неполностью, как если бы в середине расчетного периода(12 месяцев) отработан месяц неполностью. А вот для больничного тогда не берем февраль, т.к 29 будет больничный. Лично мое мнение.

[Tata25]

Мое мнение - не включать.
Постановление 922 четко предписывает в расчетный период включать 12 предшествующих месяцев.

Согласна!

[conv]

Совершенно очевидно. что расчет компенсации происходит также как и расчет отпускных.
Таким образом вопрос, инициировавший эту ветку форума
можно сформулировать так :Человек уходит в отпуск 1 марта 2008.
Включать ли в расчет февраль 2008 ? ........

Комментарии нужны ?

[lisaveta]

Совершенно очевидно. что расчет компенсации происходит также как и расчет отпускных.
Таким образом вопрос, инициировавший эту ветку форума
можно сформулировать так :Человек уходит в отпуск 1 марта 2008.
Включать ли в расчет февраль 2008 ? ........

Комментарии нужны ?

[Tata25]

Комментарии нужны ?

Да!

[conv]

Если на Вашем мобильнике не срабатывает "восьмерка" - наберите два раза по "четыре" .
("Большая энциклопедия блондинок", в оглавлении см. слово "Если на Вашем мобильнике не срабатывает "восьмерка")

[OlgaK]

Увольняю сотрудника 29.02 - в расчет ср.зарплаты февраль не включаю, а при расчете дней неиспользованного отпуска февраль учитываю...

[Kunija]

Мнения разделились .
А можно в этом случае (увольняется в последний день месяца)аргументировать потом перед проверяющими, что включение полностью отработанного февраля 2008г в расчет компенсации за неисп. отпуск не ущемляет интересов работника, а наоборот более выгодно для него?

[conv]

Какие мнения разделились ?! Это Вы о чем ?!
Нет , ну если у вас штатной ситуацией является подписание приказа на отпуск с первого дня отпуска ( т.е. - день приказа = первый день отпуска - то тоды канешна !).
Что такое увольнение "29 февраля" ? (Заметьте - не "С 29 февраля")
Это вот что :"29-го работаешь, с 1-го марта - вольная птица и плюс компенсация если есть за что"

[Tata25]

Если на Вашем мобильнике не срабатывает "восьмерка" - наберите два раза по "четыре" .
("Большая энциклопедия блондинок", в оглавлении см. слово "Если на Вашем мобильнике не срабатывает "восьмерка")

Ну что ж, изучайте свою энциклопедию, она вам очень нужна. Хоть какие-нибудь мысли там почерпнете! Коль своих нет!

[Buh2]

Февраль включается в расчет, т.к. этот месяц будет отработан полностью.

[Cler]

Мое мнение - не включать.
Постановление 922 четко предписывает в расчетный период включать 12 предшествующих месяцев.

Согласна.
Да месяц отработан полностью, но дата события в феврале. Поэтому предшествующие месяцы до февраля. А когда отпуск с 1 марта, то событие происходит в марте. Тогда и предшествующие месяцы до марта, т.е. по февраль включительно.

[Шмымзик]

Дамы и господа, вопрос неоднократно обсуждался на форуме, и был отнесен к разряду религиозных споров .
Так что... каждый решает для себя. Могу порекомендовать единственное - до выхода четких указаний по данному вопросу - твердо придерживаться выбранного порядка. Чтобы не было - одному челу считаем последний месяц, другому не считаем, третьему опять пишем, четвертому рыбу заворачиваем.

[conv]

Еще раз , но кроме логики - ссылка на ...
ТК РФ статья 127
===
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
====
Таким образом -2 варианта -
либо
компенсация - и - свободен с 1 марта
либо
в отпуск с 1 марта + отпускные - и свободен по завершению отпуска
ВОПРОС : почему сумма компенсации должна расчитываться по другому
нежели сумма отпускных ?

[Шмымзик]

conv, в поиск, пожалуйста.

свободен с 1 марта

Дата увольнения - 29.02.
С 1 марта - он уже работает в другой фирме, например. Со "свободен" - это вы как-то смело. А в отпуске - он, кстати, не свободен ни разу.

[Tata25]

Шмымзик, , conv же написала, что она - блондинка, можно простить!

[Шмымзик]

Tata25, он не блондинкО. Он сисадмин.
conv, если дело в алгоритмах - учтите дату наступления события. В случае увольнения 29.02 - дата наступления события 29.02. В случае с отпуском - дата наступления события 01.03.
Ну если лениво два алгоритма рисовать - сделайте один, сказано же - вопрос почти религиозный. Во что верите - то и делайте.

[conv]

Да ладно уж ... религия так религия - вопросы веры обсуждению не подлежат - с этим я согласен !

[waw]

conv, если дело в алгоритмах - учтите дату наступления события. В случае увольнения 29.02 - дата наступления события 29.02. В случае с отпуском - дата наступления события 01.03.

Ну, а я полностью поддерживаю conv - для компенсации за неиспользованный отпуск датой события, для которого рассчитывается средняя, можно считать лишь день, следующий за датой увольнения, а никак не дату самого увольнения. По-моему прослеживается полная аналогия с отпуском. Да и препятствий для учета такого месяца никаких нет - отработан полностью!
(а болел чел 29 февраля или нет, а также, что он делал в другие дни февраля, роли не играет).

Согласен также и с тем, что этот вопрос каждый решает для себя сам.

[waw]

Еще пару фраз о дате события:
для больничных и отпусков - это первый день болезни и отпуска - он оплачивается уже по среднему заработку.
День увольнения - последний день работы - оплачивается обычным образом. Не для этого дня рассчитывается средняя в случае КНО - не следует считать этот день датой события, для которого рассчитывается средняя.