 |
ЗДРАВСТВУЙТЕ, у нас 65 человек штат , предстоит сокращение, будет сокращен кассир, т.о. вся работа по выдаче з/п 2 раза в месяц- на плечи бухгалтерии. Хочу перейти на зарплатные карты, кто пользуется , расскажите, плюсы и минусы. Сколько это будет стоить? У большинства работников нет личных карт. И могу ли я часть зарплаты выдавать по ведомостям наличными? СПАСИБО.
У нас у всех работников личные карточки (которые они сами открывали и сами платят за их годовое обслуживание).
Наш аргумент был такой - мы можем открыть зарплатные карточки в нашем (небольшом) банке за деньги фирмы, но банкоматов мало и они все неудобно расположены,т.е. сотрудники будут постоянно терять деньги на комиссии при снятии наличных в банкоматах других банков. Мы предложили завести всем свои личные карточки в тех банках, где сотрудникам удобно. Все довольны!
При этом 2-ое у меня были временно без карточек. Им я выдавала стандартно: наличными по платежной ведомости.
СПАСИБО, как раз это я и хотела узнать.
мне нравится!которые они сами открывали и сами платят за их годовое обслуживание
Тоже обдумываю этот вопрос. А сколько платежек в месяц? на каждого сотрудника или на всех сразу? один раз или два перечисляете? комиссия есть?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Мне точно такой же переход предстоит. Мне сказали, что в нашем банке (вефк) можно заключить зарплатный договор. Но банк будет забирать пол процента с суммы зарплаты. А если сотрудник сам заведет карту - сколько будет стоить перевод денег на его карту?
Как выглядит платежное поручение для перевода? Что вписывать в поля
БИК?
к/с?
ИНН?
КПП?
Что в поле "Получатель" - ФИО сотрудника??
Какой мотив платежа? "Аванс за" и "Зарплата за"?
Какие будут Вид оп. И Очер.плат?
как за обычную платежкусколько будет стоить перевод денег на его карту?Разные банки... разные карты... разные счета... заполняются по-разному. Реквизиты лучше взять в конкретном банке.Как выглядит платежное поручение для перевода? Что вписывать в поля
Я - блондинка, мне можно.
Я начала оформлять документы на карты, такой гемморой,еще меня до сих пор интересует что делать когда сотрудник уволится. Придерживаюсь все таки мнения чтобы сотрудники открыли себе карты сами, а организация перечисляла бы на них, но многие вообще не хотят карт. Вот так.
У нас клиент-банк, перечисляем одной платежкой, при этом прилагаем список сотрудников. Банк удерживает 0,8% от суммы перечисления.
У нас у все личные карточки - на каждого отдельная платежка. Отправляем 2 раза в месяц.
Комиссия, как за обычную платежку (у нас 20р.) - получается дешевле, чем платить за снятие наличности.
Платежное поручение для каждого банка заполняется по-разному. Например, в Райфайзен и Альфе наименование получателя - это ФИО сотрудника. А в ВТБ, Сбербанке,Банке Москвы - ФИО и номер карты надо указывать в назначении платежа. Поэтому мы берем заявление с сотрудников, где они указывают точные реквизиты для перечисления на карточку (эту информацию обычно дают, когда выдают карточку, или можно посмотреть на сайте банка).
В назначении обязательно указывать "зар.плата за "месяц,год" / аванс с зар.платы "месяц,год", а то банк "завернет" платежку. Или у сотрудника могут быть проблемы с его банком - придется доказывать, что это зар.плата., а не другие доходы.
Обслуживание годовое: Сбербанк - около 125р./год, остальные банки - 500-650руб./год.
"попугайте" немного, что откроете всем карты в банке, у которого 1 банкомат во всем городе...или что откроете в Сбербанке, и деньги будут приходить через 3-5 дней после отправки (есть такие отделения).Сообщение от Благовест
Я начала оформлять документы на карты, такой гемморой,
ОЧЕНЬ УДОБНО, КОГДА У ВСЕХ СВОИ КАРТОЧКИ!
А тут пишут, что на каждого сотрудника придется писать разные платежки. По разному заполнять реквизиты для каждого банка, карты, итп? Как вы это решаете?
Дорого!
Например,
1 000 000 х 0,008 = 8000р. от суммы перечисления
1 000 000 х 0,003 = 3000р. снятие наличности на з/п с заказом (у нас так)
25 платежек х 20р. = 500р. комиссия за перечисление 25 платежек (если з/п по 40000р.)
А кто со Сбербанком работал, там как?
У меня Банк-клиент. Один раз забила реквизиты, а потом только копирую и меняю месяц в назначении платежа (и аванс / зар.плата).
В любом случае быстрее, чем в банк ездить, а потом все пересчитывать.
Платежное поручение для каждого банка заполняется по-разному. Например, в Райфайзен и Альфе наименование получателя - это ФИО сотрудника, ИНН 0000000000, а р/с - это индивидуальный счет сотрудника.
А в ВТБ, Сбербанке,Банке Москвы - наименование - это банк, ФИО и номер карты надо указывать в назначении платежа, а р/с - это спец.счет банка, на котором у них все карточки.
Эту информацию обычно дают, когда выдают карточку, или можно посмотреть на сайте банка). Разобраться будет не сложно.
Про зарплатные карточки не знаю.
Но у нас у нескольких сотрудников свои карты в Сбербанке - в разных отделениях. Одному деньги доходят с большим опозданием - получается, что в этом отделении долго разносят суммы по карточкам.
А еще у одного сотрудника не карточка , а сберегательная книжка СПЕЦИАЛЬНО для перечисления з/п (сам открыл).
Во всех банках деньги приходят в этот же день вечером в 20-22 часа. А в Сбербанке только через день или два.
Один плюс - недорогое обслуживание.
Если одна платежка на всех - это на зарплатные карточки, которые открываются за счет фирмы (все в одном банке).мне нравится!
Тоже обдумываю этот вопрос. А сколько платежек в месяц? на каждого сотрудника или на всех сразу? один раз или два перечисляете? комиссия есть?
Если на каждого сотрудника отдельно - это на личные карточки сотрудников.
Перечисляем на каждого, 2 раза в месяц, комиссия за каждый платеж 20р.
в нашем банке так:
платежка одна, вместе с ней реестр по сотрудникам
комиссия 0,1% (0,001)
зачисление на карточки в тот же день
Ну, вот, например, на сайте банка написано:
необходимо указать номер карты полностью (без пробелов) и фамилию и инициалы держателя карты и знак «*»
Номер карты - это номер, написанный на карте, или номер счета, привязанного к карте? Если первое, то что - номер карточного счета в платежке нигде не указывается?
И зачем им знак "*"???
Тоже удобно.
А если сотрудник увольняется, то его карточка закрывается, а новому изготавливается новая? так?
У Вас распространенный или малоизветный банк?
карты у каждого, конечно же свои
при увольнении сотрудника мы сообщаем в банк
уволенный может продолжать пользоваться картой, но тарифы тогда уже у него будут другие
мы обслуживаемся в Альфа-банке
Номер карты обычно указывают в назначении платежа, например: "Пополнение лицевого счета №5500560000000000 Иванов Петр Иванович, зарплата за февраль 08г."
Наименование получателя "СБЕРБАНК РОССИИ ОАО Пеотровское ОСБ 7582/01632 г.Москва". Номер р/с "30301810738000809999" - у каждого банка (отделения) свой.
Альфу многие хвалят по работе с карточками. У нас у многих сотрудников.
Мне, например, не подходит - рядом с домом/работой нет ни одного банкомата Альфы.
у нас тоже есть такое подразделение рядом с которым нет банкомата этого банка, но это решаемо
мы заключили с банком доп соглашение об обслуживании в банкоматах сторонних банков
сотрудники получили возможность 2 раза в месяц снимать деньги в любом другом банкомате БЕСПЛАТНО
нам это обходится $6/мес на каждого сотрудника (дополнительная комиссия)
У меня Клиент-банк и у всех сотрудников карточки личные в Сбербанке. Деньги приходят не раньше через 2-3 дня после перечисления. Это минус.
Столкнулась в этом году с такой проблемой:
с января работаем в 1С Бухгалтерия 8.1. Так вот в ней предусмотрено только когда в организации з/плата перечисляется одной платежкой с реестром сотрудников. А вот когда у каждого сотрудника своя карточка и платежек столько сколько сотрудников, то приходитьСЯ документ "ЗАРПЛАТА К ВЫПЛАТЕ" ДЕЛАТЬ НЕ ОДИН РАЗ, А СКОЛЬКО ПЛАТЕЖЕК. Очень неудобно. В семерке не было такой ерунды.
сочуствую
Нашим сотрудникам я сама все сета на карты открывала все в одном отделении Сбербанка . Договор завели за несколько дней никаких проблем . Годовую комиссию они взымают при первом перечислении на карты. С фирмы у нас ничего не брали. Деньги приходят в тот же день когда и отправляю. Списков не распечатываем только на дискете приносим (делаются в их проге). В 1С 8 тоже удобно общую ведомость на перчисл в банк и одна пп на зарплату, и одна на комиссию. Кстати, комиссия зависит от количества людей и все.
Чтобы банк не брал комиссию за перечисление зарплаты ставьте в графе "очередность платежа" 3. Мы стали так делать - банк перестал снимать деньги.
Что значит удобно? При кол-ве народа 65 человек? Печатать 65 платежек по 2 раза в месяц???
У нас зарплатные карты открыты в одном банке у всех. Банк хотел установить комиссию 0,6%, после уговоров и переговоров снизили до 0,5%, всегда можно договориться
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием