×
Показано с 1 по 16 из 16
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Как оформить решение об увольнении Гендиректора. В Уставе бессрочно.

    По уставу срок полномочий - бессрочно.
    Сейчас хозяин решил директора поменять.
    Как правильно составить решение:
    "О досрочном прекращении полномочий Генерального директораА
    О назначении Генеральным директором Б."
    Правильно писать "досрочном"? Все гарантии и компенсации по ТК ему положенеы в таком случае?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    новичок Аватар для fortis
    Регистрация
    01.12.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    304
    1. Решил освободить от занимаемой должности генерального директора такого-то
    2. Назначить на должность генерального директора такого-то
    Глаза боятся, а руки делают!

  3. #3
    Клерк Аватар для komar
    Регистрация
    28.09.2004
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    885
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    По уставу срок полномочий - бессрочно.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    досрочном прекращении полномочий Генерального директора

  4. #4
    из Регкафе
    Регистрация
    28.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    772
    ещё смотреть трудовой договор с директором

  5. #5
    Аноним
    Гость
    А что в договоре смотреть? Он стандартный.
    Не поняла, можно ли при бессрочном сроке полномочий увольнять досрочно?

  6. #6
    Клерк Аватар для Павлик 90210
    Регистрация
    27.03.2007
    Сообщений
    400
    Читайте ТК раздел расторжение трудового договора.

  7. #7
    Клерк Аватар для komar
    Регистрация
    28.09.2004
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    885
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Не поняла, можно ли при бессрочном сроке полномочий увольнять досрочно?

    увольнять можно. досрочно - нельзя.

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Почему досрочно нельзя?
    Мне кажется при "бессрочном" любое увольнение кроме собств желания - досрочное.

  9. #9
    Клерк Аватар для komar
    Регистрация
    28.09.2004
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    885

    досрочное - это значит до истечения установленного срока.

  10. #10
    Клерк Аватар для FREAK
    Регистрация
    11.07.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    390
    а то у вас вообще пожизненно получается)))))

  11. #11
    Клерк Аватар для komar
    Регистрация
    28.09.2004
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    885
    Цитата Сообщение от FREAK Посмотреть сообщение
    а то у вас вообще пожизненно получается)))))
    бессрочно - это без указания срока, а не пожизненно.

  12. #12
    Аноним
    Гость
    А гарантии и компенсации по ТК ему положены, если увольняется не по собственному желанию?
    Мы формулировку"бессрочно" и вводили, чтобы при любом раскладе генеральный получил компенсацию, т.к. расценивали, что любое увольнение если срок полномочий не был указан- является досрочным.

  13. #13
    Аноним
    Гость
    если не по сж увольняется - положены

  14. #14
    Аноним
    Гость
    Помимо оснований, предусмотренных ТК , трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим доп. основанием:
    в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (Собрание участников, например).
    Процедура:
    1. Внеочередное общее собрание Участников.: увольнение и назначение нового ген.дир-ра+решение о регистрации изменений не касающихся учредит.документов
    2. По организации приказ-увольнение-подписывается Председателем Собрания
    3. Приказ о назначении нового г.дир-ра подписывается ТАКЖЕ председателем Собрания (ОШИБКА когда сам директор подписывает)
    4. Затем регистрация изменений (Заявление подписывается НОВЫМ директорм)

  15. #15
    Находка для шпиона Аватар для B@lex
    Регистрация
    18.10.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    9,454
    Как правильно составить решение:
    ОПФ организации какая?
    "Verba volant, scripta manent"

  16. #16
    Аноним
    Гость
    ОАО
    ГД избирается Советом директоров

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)