Отпуск 1
Здравствуйте!Читала здесь статьи запуталась, как ходить в отпуск и как выплачивать. Скажите, чел. идет в отпуск по календарным или по рабочим дням? Или расчет по календарным, идет в отпуск по рабочим, а заявление как писать.Чел. хочет пойди с 12 мая по 29 мая 14 раб. дней, а расчет с 12 по 25 мая кал. дней., а заявление как писать???
А зарплату вместе с отпуском выплачивать до 12 мая или можно тогда когда всем расчитываем? Спасибо.
Считатется по календарным, пишется по календарным, выплачивается за 3 дня до ухода в отпуск.
Помнится кто-то описывал ситуацию прочтения медицинской энциклопедииСообщение от Аноним
Тут как раз этот случай! Здесь рассматриваются, как правило, сложные случаи, запущенные...
В очередной отпуск человек идет по календарным дням - 28 дней. За календарный год.
Дополнительные отпуска (за вредность, например) предоставляются в рабочих...
Так что, вы своего чела гоните на 18 дней . Календарных.
( у меня на пальцах так насчиталось)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Спасибо, я все поняла. пишем по кал. считаем по кал., а гуляем по раб.:-))) так?,очень прошу ответить.
А с зарплатой, что делать вместе с отпуском выплач. или можно когда всем тогда и этому чел. за полный месяц.
Аноним, обязательно должны выплатить перед уодом в отпуск..за 3 дня....
я считаю отпускные следущего месяца при начислении зарплаты за предыдущий....и выплачиваю.....
Поясните, что значит "гуляем по раб."?Спасибо, я все поняла. пишем по кал. считаем по кал., а гуляем по раб.:-))) так?
Вы что, собираетесь следить, как человек проводит свой отпуск?
поясняю по рабочим 12 ушел, 29 пришел, а по календ. это получается что вых. дни тоже считаются как рабоч.,просто мне не понятно,мы же не раб. в выходные, значит сокращаем чел. отпуск. так?
нет, не так. Отпуск предоставляется в календарных днях, а уж сколько на этот пероид придется выходных...не важно.значит сокращаем чел. отпуск. так?
я правильно поняла знач. я должна выплатить с01.05.08 по 08.05.08 з/п + отпуск с 12.05.08 по 25.05.08????
убейте меня,:-((( я ничего не понимаю, скажите гулять он должен по новым правилам 14 дней с выходными, так?
Если работник уходит в отпуск с 12 мая на 14 дней, то отпуск у него будет с 12 по 25 мая, потому что это 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней, а выходные дни тоже считаются КАЛЕНДАРНЫМИ.
И гулять он кстати будет тоже 14 календарных дней, а на работу ему 26 мая - это рабочий день, он же и календарный
И правила эти не новые - уже несколько лет так...
Кстати, оставшиеся у него 14 календарных дней отпуска он может брать так, чтобы они не приходились на выходные - хоть 14 отпусков по 1 дню каждый.
послед. вопрос по з/п,я правильно поняла знач. я должна выплатить с01.05.08 по 08.05.08 з/п + отпуск с 12.05.08 по 25.05.08????
А почему з/п не с 01.05.08 по 11.05.08?я должна выплатить с01.05.08 по 08.05.08 з/п
ну да, вы правы, а выплата 8.05.08, я же должна за 3 дня выплатить.так?
А у него будут за период с 09 по 11 мая рабочие дни?
Добавлю, что в нашей организации такому работнику 8 мая будут выплачены только отпускные, а зарплату за все рабочие дни мая он получит вместе со всеми.
угу, а если он хочет и зарплату тоже, то он специально должен предупредить об этом бухгналтерию. По умолчанию считаем только отпускные
Дни отпуска считаются по рабочим дням, если в дни отпуска попадают официальные праздники, их в дни отпуска не включаем (тоесть отпуск увеличится на эти праздники). Отпускные выплачиваем не позже 3 дней до начала отпуска (раньше можно, позже нет).
Надеюсь понятно изложил?
Это не истина, это информация к размышлению.
Понятнее некуда. Но это, действительно, не истина.Надеюсь понятно изложил?
Это не истина, это информация к размышлению.
Отпускные давно уже не считаются по рабочим дням (кроме редких случаев). Можно почитать об этом в ТК.
Уважаемый waw, вы меня не поняли, отпуск считаете по календарным дням (выходные тоже), не считаете только официальные праздники - 1 мая, 9 мая и т.д. Внимательней читайте ТК РФ.
Это не истина, это информация к размышлению.
#21: Дни отпуска считаются по рабочим дням#23: отпуск считаете по календарным днямУважаемый waw, вы меня не поняли, Внимательней читайте ТК РФ
Только по соглашению сторон!
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
ТК. Статья 125.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Этот отпуск уже разбит на части, значит согласие достигнуто. Нужно ли "достигать согласия" при каждом дальнейшем дроблении отпуска?
А праздничные нерабочие дни, которые поподают на отпуск, в отпуск не включаются и не оплачиваются - да?
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
Не включаются, не оплачиваются - да.
Нужно. Подавая каждый раз заявление на очередные части отпуска.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Еще один вопросик : если часть отпуска попадает на один месяц, а часть - на другой, в затраты какого периода надо взять этот отпуск?
Основа всякой мудрости есть терпение. Платон
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
