сотрудник проработал с 08 апреля по 30 апреля! Положена ли ему компенсация за неисп. отпуск?
сотрудник проработал с 08 апреля по 30 апреля! Положена ли ему компенсация за неисп. отпуск?
Да, т.к. отработано более 15 дней.
а как ее расчетать если апрель еще не был закрыт, когда он уволился
не совсем понялаа как ее расчетать если апрель еще не был закрыт, когда он уволился30 апреля у него последний рабочий день, да хоть бы он и 25 уволился-разницы никакой-за все отработанные дни начисляется з/п и производится расчет КНО по форме Т-61. Проблемы не вижу.
1 С в расчете КНО не берет апрель и у него получается 0
В 1С я не специалист
А скорректировать страницу "расчет среднего" не пробовали?1 С в расчете КНО не берет апрель и у него получается 0
В любом случае, начислить можно и ручными проводками!
А где почитать про это? Про КНО, если отработано меньше или больше 15 дней? Киньте ссылку? или № постановления?Сообщение от Fraxine
Среднедневной заработок для КНО:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Про 15 дней:
Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
ой...спасибо большое
все равно не пойму, сотрудник увольняется 15 мая, за май положена компенсация?
Natalie, для компенсации нужно считать месяцы работы, а не календарные месяцы. Если сотрудник принят на работу 4 мая 2008г. и увольняется 15 мая 2008г. - то за май ему компенсация не положена.
с 1 марта 2008 по 15 мая 2008 отработал.
С мартом и апрелем понятно, а вот брать в расчет май?
В расчет чего? В расчет для среднего или в расчет для стажа (дней)?а вот брать в расчет май?
Я считаю КНО
март-6000
апрель-6000
май-3000
Среднедн.заработок=15000/(29,4*2+29,4/31*15)=205,4
Кол-во дней=3*2,33=6,99 (или за 2 месяца только?)
Неправильно. Пункт 4 в ПП 922 прочтите, пожалуйста:Среднедн.заработок=15000/(29,4*2+29,4/31*15)=205,4
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Да.Кол-во дней=3*2,33=6,99
А что же тогда пункт 10?
читайте последний абзац-про неполные месяцы.А что же тогда пункт 10?
п. 10 относится к неполностью отработанным месяцам расчетного периода, т.е к 12 предшествующим месяцам, май в расчетный период не входит. Я считаю за 2 месяца компенсация положена, а расчет будет 12000/29,4*2=255,10=204,08 кол-во дней 2*2,33=4,66
Natalie, расчетный период для исчисления средневного заработка в данном случае - с 01.03 по 30.04, в полном соответствии с п.4 ПП922.
Если бы месяц(ы) расчетного периода были отработаны неполностью - то в этом случае Вам бы пригодились 2 и 3 абзацы из п.10 ПП 922.
s_yaroslavkina, компенсация положена за три месяца.
из Правил 1930г:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
но ведь человек увольняется 15 мая! Значит за 3.Я считаю за 2 месяца компенсация положена
Очень надеюсь на ваше терпение
Исходя из этого пункта я и считаю :29,4/31*15
+29,4*2 (это полные месяцы) и получаю
15000/(29,4*2+29,4/31*15)=205,4
Где ошибка? И почему пункт 4? Мне кажется 10 относится к КНО?
а вот этого не надо29,4/31*15У Вас компенсация за 6,99 дней, рассчитанная исходя из среднего заработка за март и апрель. 12000/(29,4*2)=204,08. 204,08*6,99=1425,52. Вроде так.
пока писала...тут ответов куча
А как считается менее половины месяца или более, я посчитала раз в мае 31 день, то 15 это менее.но ведь человек увольняется 15 мая! Значит за 3.
Про пункт 10 еще раз пожалуйста:
Если бы месяц(ы) расчетного периода были отработаны неполностью - то в этом случае Вам бы пригодились 2 и 3 абзацы из п.10 ПП 922.
Так у меня май не полностью
Май вообще в расчетный период не входит. У вас расчетный период март-апрель.
Natalie, я же Вам сказала:
А Вы опять про "май не полностью" Не входит май в расчетный период!расчетный период для исчисления средневного заработка в данном случае - с 01.03 по 30.04, в полном соответствии с п.4 ПП922
s_yaroslavkina, в общем и целом, формально Вы правы, что менее половины мая... Но по сложившейся практике считается, что 15 дней - это половина месяца. Поскольку считаются рабочие месяцы, и они в общем случае не совпадают с календарными. Ну, например, человек принят на работу 17.01 и увольняется 10.02.... Кроме того, во многих документах - в части, касающейся подсчета какого-либо стажа, указано, что дни переводятся в месяцы из расчета 30 дней/месяц.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 08.05.2008 в 17:07.
но в данном случае он вообще в расчет не берется. Поясню: представьте, что работник в апреле не работал несколько дней (причина не важна). Тогда мы рассчитываем кол-во дней в апреле исходя из п. 10, а за март брали бы 29,4. Но даже в этом случае май бы в расчет не вошел.Так у меня май не полностью
Ага с маем понятно использую п.4 пп922,
Поясню: представьте, что работник в апреле не работал несколько дней (причина не важна
А поподробнее можно? в каком случае п.10?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
