×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    13.07.2005
    Сообщений
    100

    Прием работника устроенного в другой организации

    Устраиваем на работу сотрудника, а она устроена в другой организации, находится в дикретном отпуске и получает ЕДВ. Нужно ли ей увольняться со старой работы или оформить ее как-то по особенному?
    Поделиться с друзьями
    Благотворительный фонд в помощь детям инвалидам

  2. #2
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    dom5, по совместительству?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    13.07.2005
    Сообщений
    100
    Цитата Сообщение от OlgaK Посмотреть сообщение
    dom5, по совместительству?
    Ну да наверное!
    Благотворительный фонд в помощь детям инвалидам

  4. #4
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    1.Что такое ЕДВ?
    2.Работник в отпуске по БиР - это ж больничный, вообще-то. Какая работа?
    3.Вот родит, уйдет в отпуск до 1,5, тогда на 1/2 ставки можете принимать, не увольняя человека с того места где он "устроен"
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  5. #5
    Бухгалтер Аватар для aurelia_s
    Регистрация
    29.12.2007
    Адрес
    г. Краснодар
    Сообщений
    391
    по гражданско-правовому договору, может?

  6. #6
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от aurelia_s Посмотреть сообщение
    по гражданско-правовому договору, может?
    в это не будет "нарушением режима"?
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    13.07.2005
    Сообщений
    100
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    1.Что такое ЕДВ?
    2.Работник в отпуске по БиР - это ж больничный, вообще-то. Какая работа?
    3.Вот родит, уйдет в отпуск до 1,5, тогда на 1/2 ставки можете принимать, не увольняя человека с того места где он "устроен"
    ЕДВ - единовременное пособие.
    Ребенку 2 года, она писала заявление по уходу до трех лет.
    Работала социальным работником.
    Может лучьше уволиться?
    Благотворительный фонд в помощь детям инвалидам

  8. #8
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    А вот про "трехлетних" мамашек, я не помню, честно говоря.Могут они "вполнакала" работать или как...
    Однако, исходя из данной конкретной ситуации: на "пособие" в 50 целковых жить трудно ,поэтому ей надо просто наплевать и забыть про эту подачку. Устроиться на сокращенный рабочий день (неделю), если руководство пойдет навстречу. Причем, если получится, на обоих работах сразу.
    Я не знаю всех бонусов социальной работы, потому не могу сказать, надо ли увольняться с нее. Может там льготный стаж идет, или кефир бесплатный выдают...
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  9. #9
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    ЕДВ - единовременное пособие.
    получают один раз после рождения ребенка. Возможно речь идет о ежемесячном пособии? но по буквам не подходит...
    или кефир бесплатный выдают...
    не выдают... бывают подарки к празднику и выдают сумки на колесиках за продуктами ездить для подопечных...
    dom5, устраивайте ее по совместительству и платите ей зарплату сколько не жалко. А про отпуск по уходу на основной работе и про ребенка она вам не обязана сообщать - вы можете и не знать всех подробностей ее личной жизни.
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)