Увольнение в связи с сокращением, а сотрудник на больничном

[GST]

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей проблеме:
Сотрудник увольняется в связи с сокращением штата, 15 июня последний рабочей день, с 02-08 июня он находится в очередном отпуске, сегодня он мне написал, что он заболел и до 08.06 у него больничный лист. Как уволить сотрудника в двух случаях:
- если больничный закроют 08.06 и работодатель должен будет перенести отпуск на количество дней которые сотрудник проболел
- и если сотрудник так и не поправится и будет находиться на больничном.

[YUM]

полагаю, для Вас не станет новостью, что даже уволившись сотрудник правомочен принести б/л в Вашу орагнизацию? До трудоустройства в другом месте.
Так что...терпите. Тем паче что отпускные он уже получила, а БЛ - мимо кассы в ФСС летит.

[GST]

А увольнять какого числа 15?

[YUM]

А увольнять какого числа 15?

когда вернется

[Нея]

Работник будет уволен 15.06, даже если он будет продолжать болеть, т.к. 15.06. - дата увольнения по сокращению штата, никакие продления трудовых отношений не подразумеваются. А больничный он, действительно, принесет Вам.

[GST]

Работник будет уволен 15.06, даже если он будет продолжать болеть, т.к. 15.06. - дата увольнения по сокращению штата, никакие продления трудовых отношений не подразумеваются. А больничный он, действительно, принесет Вам.

Спасибо я тоже склонялась к этому. А если 15.06. это воскресенье, как в этом случае оформить приказ от какого числа?

[YUM]

Работник будет уволен 15.06, даже если он будет продолжать болеть, т.к. 15.06. - дата увольнения по сокращению штата, никакие продления трудовых отношений не подразумеваются. А больничный он, действительно, принесет Вам.

осторожно сомневаюсь
1. "Трудовую" не вручить
2. Денежки "окончательно" не рассчитать.
3.И вообще...увольнять человека, лежащего , допустим в жутких корчах...не гуманно, знаете ли. И ТК не одобряет.

[GST]

осторожно сомневаюсь
1. "Трудовую" не вручить
2. Денежки "окончательно" не рассчитать.
3.И вообще...увольнять человека, лежащего , допустим в жутких корчах...не гуманно, знаете ли. И ТК не одобряет.

Вы меня извините, но это все лирика, а что говорит закон?

[YUM]

Вы меня извините, но это все лирика, а что говорит закон?

Закон, в данном случае, полагаю, молчит. Иначе бы и не было такого способа урегулирования отношений с работодателем - оформление больничного за две недели "по собственному" или как у Вас "по сокращению".
(но это мое частное мнение)

А в ТК написано:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
..
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

[GST]

[QUOTE=YUM;51627400]Закон, в данном случае, полагаю, молчит. Иначе бы и не было такого способа урегулирования отношений с работодателем - оформление больничного за две недели "по собственному" или как у Вас "по сокращению".
(но это мое частное мнение)

Любопытно, и как же быть?
Как то бумажно оформлять срок переноса увольнения, или как работник появится, так и оформлять увольнение?

[Нея]

осторожно сомневаюсь

Очень тактично указываете на ошибки. Спасибо.
Да, если бы организация ликвидировалась, то увольнение 15.06 в обязательном порядке.
Я подумывала о том, что приказ об увольнении будет той датой, когда работник появится с больничным, но дата увольнения в приказе будет - 15.06. Но вот взвесив... теряюсь в мыслях. На сокращенных работодатель подал сведения в службу занятости, и в момент увольнения за 1-й месяц нетрудоустройства выплачивает работнику компенсацию. А вот за 2-й (и 3-й) месяц выплачивает, когда работник принесет и "занятости" справку, что он не трудоустроен. А если работник и вправду, не дай бог, в коме?
YUM, смутили

[GST]

Да не в коме он, и вообще мне кажется что он симулирует, зная этого работника.

[Нея]

GST, насчет комы - это образно и применительно не к Вашему работнику а в качестве рассуждений, чтобы понять суть

[GST]

Образно то оброзно, а что с ним делать ума не приложу))))

[Чиж]

А что тут думать?
В случае

- если больничный закроют 08.06

то тут два варианта: продлить отпуск по желанию сотрудника 09-15.06, уволить 15.06.
Если желания нет, пусть отрабатывает период до 15.06, и получает компенсацию по увольнению.

В случае

- и если сотрудник так и не поправится и будет находиться на больничном

перенести дату увольнения сотрудника на дату закрытия б/листа.

[Abwgd]

15 июня - выходной день. Как Вы приказ о сокращении сделали?