Как учитывать дни????

[Taiga20051]

Подскажите!!!!!
я рассчитываю больничный...
как мне считать дни в феврале, если сотрудник был в командировке 7 дней (ЗП в эти дни расчитывалась по окладу), из них два дня вышли на выходные и бухгалтер рассчитал эти дни ему в двойном размере. также сотрудник не выходил на работу 5 дней (буз сохранения ЗП).
Сколько в таком случае мне брать дней за февраль???
привожу цифры...
В ферале 29 дней...
с 4 по 10 он был в командировке...(9 и 10 - выходные ему посчитали в двойном размере).
его не было на работе - 12,14,15,19,26.

[Аналитик ИТ]

1. А почему оплата за время командировки рассчитывалась по окладу?
2. И по какой причине он не выходил на работу? Прогул? Или решение администрации?

[Taiga20051]

1. расчет производила бывший бухгалтер... поэтому сейчас и мучаюсь...
2. скорее всего прогулы... а разве это влияет на расчет???

[бух2007]

2. скорее всего прогулы... а разве это влияет на расчет???

и

5 дней (буз сохранения ЗП).

Если прогулы, дни не исключаются из расчетного периода, Если без содержания-то исключаются.

[Аналитик ИТ]

А как же быть с командировкой?
По идее ее выбрасывают всегда, потому что в норме она рассчитывается по среднему. А здесь как быть? Оставлять все дни и сумму?

[бух2007]

Думаю, если в табеле показана командировка, то надо выбрасывать. Если в табеле восьмерка, то откуда ФСС узнает, что была командировка.

[Taiga20051]

Получается... мне следует выбрасить и суммы командировачные и дни??? у нас в табеле стоит К

[Сафа]

Получается... мне следует выбрасить и суммы командировачные и дни??? у нас в табеле стоит К

Да.

[Taiga20051]

Подскажите - а ЗП за время командировки обязательно должна рассчитываться по среднему... можно приказом ее рассчитывать по окладу...??? и ЗП за время командировки - всегда выбрасывается при рассчете больничного???

[SСветлана]

Получается если в расчетный период попали дни прогулов, то календарные фактически отработанные дни для расчета отпускных будут увеличены на дни прогулов, да?

[vyacheslav_s]

Да. Т.е. если работник прогулял весь месяц, то этот месяц войдет в расчет среднего с заработной платой 0, но с РВ = 29.4.

[I-denka]

Подскажите - а ЗП за время командировки обязательно должна рассчитываться по среднему... можно приказом ее рассчитывать по окладу...???

вот ссылку такую нашла, может поможет
http://www.audit-it.ru/articles/acco...60/106270.html
лично я начисляю по окладу, т.к. для работника получается выгоднее, по крайней мере справедливо

[vyacheslav_s]

Тут все таки интереснее другой момент - выкидывать ли этот период тогда из расчета среднего для отпусков и б/л? Если выкидывать, то выкидывать ли полную выплаченную за это время сумму(по окладу) или выкидывать только в размере, посчитанном по среднему заработку? Потому что, если при оплате дней командировки "по среднему" мы попадали под пункт 5а Постановления 922 и 8а, постановления 375:
"а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации"
То когда мы оплачиваем эти дни по окладу мы так явно вроде под действие этих пукнтов не попадаем.

[Lucie_K]

Тут все таки интереснее другой момент - выкидывать ли этот период тогда из расчета среднего для отпусков и б/л?

Я думаю, что если реализован вариант из статьи, то нужно выкидывать.
В табеле д.быть в этом случае "К", оплата сделана "по среднему", только к ней сделана доплата до суммы "если бы не ездил в командировку". И убирать из расчета нужно и дни,
и всю оплату этих дней (среднее+допл.). Расчет оплаты дней командировки по такому варианту, по-моему, нельзя назвать расчетом по окладу, все же средняя здесь
фигурирует. А если не делать по такой схеме (не делить на среднюю + доплату), а просто платить из оклада, тогда не убирать ни дни, ни суммы. Но и в табеле, на мой взгляд, не "К" должно стоять.

[vyacheslav_s]

Предполагаю, что если мы поставим в табеле обычную отработку у ФНС может быть претензия по выплате суточных за командировку, т.к. в первичном документе не будет подтверждения командировки. Хотя может быть все и обойдется, т.к. будет и приказ и командировочное удостоверение.