Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком???
Ситуация:
Работник ушел в декретный отпуск, на время его отсутствия приняли человека. Во время декретного отпуска постоянный работник увольняется по собственному желанию.
Вопрос: есть ли преимущество у замещающего работника быть принятым на освободившуюсмя постоянную должность..? Или работодатель вправе принять на это место любого другого?
Во- первых: принятый на время декретного отпуска сотрудник является не замещающим, а работником на определенный период.Сообщение от Юрий Алексеевич
Во-вторых: да, он имеет приемущество, так как при принятии его наверняка устанавливался испытательный срок, который он прошел, у вас нет оснований отказать ему в постоянном трудоустройстве.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Ulyana-2007, а если я ситуацию усложню...?
На самом деле, этот замещающий работник во время работы на месте отсутствующего работника сам ушел в декрет...
а если я ситуацию усложню
На самом деле, этот замещающий работник во время работы на месте отсутствующего работника сам ушел в декрет...
вы опять принимаете на период декретного отпуска постоянного сотрудника, следующего сотрудника(снова в приказе прописываете на какой период вы его берете), а затем оба временных будут уволены при выходе из отпуска постояного работника с той разницей, что тот, который временный и в декрете, будет уволен при окончании дектретного отпуска ...и так до бесконечности, закончится это только, когда штатный сотрудник выйдет на работу....вроде так!
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
В том то и дело, что...уволился и постоянный, и ушел в декрет временный...
В данном случае, вы временного увольняете по выходу из декрета, так как принят он был на срок, до выхода постоянного на работу. Прежде,чем уволиться постоянный должен был выйти на работу на 1 день из декретного отпуска, тем самым прервав договор с временным, но уволить которого вы не можете из-за декретного отпуска, а увольняете по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет(так правильнее). На освободившееся место берете нового сотрудника на законных основаниях.В том то и дело, что...уволился и постоянный, и ушел в декрет временный...
Можете (при невозможности выполнить ТрК-261)тем самым прервав договор с временным, но уволить которого вы не можете из-за декретного отпуска
Best regards, Михаил
Аноним, mvf, а кто будет работать с того момента когда уволился постоянный и пока временный 1,5 или 3 года сидит с ребенком???!!!!
Кто-нибудь третий, вероятно.а кто будет работать с того момента когда уволился постоянный и пока временный 1,5 или 3 года сидит с ребенком???!!!!
Best regards, Михаил
Именно, он и будет тем счастливчиком, который будет принят на постоянку?Кто-нибудь третий, вероятно.
А второй, после увольнения первого, не стал постоянным что ли?
Best regards, Михаил
Прежде,чем уволиться постоянный должен был выйти на работу на 1 день из декретного отпуска, тем самым прервав договор с временным, но уволить которого вы не можете из-за декретного отпуска, а увольняете по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет(так правильнее)Из-за ЭТОГО и не стал, похоже...Можете (при невозможности выполнить ТрК-261
Блин, запутался совсем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
