ИМХО, здесь нет повышения. Здесь есть смена системы оплаты труда с окладной на сменную.Июль 2007г. - Январь 2008г. з/пл у охранника была по 3200 рублей в месяц. В ферале всем охранникам сделали тарифную ствку 500 рублей в смену, и в результате чего за февраль - 3500 рублей, март - 4000 рублей, апрель - 4500 рублей.
Так что учитывайте фактические заработки без коэффициента
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Огромное приогромное спасибо!Сообщение от Белка ТНТ
nastena0231, не за что.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Подскажите пожалуйста мне нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник увольняется в октябре 2008г. оклад ему повысился с 1 октября 2008г. оклад до повышения вместе с ур.коэффициентом 8050, после повышения-8625. каким образом мне расчитать средний заработок? брать 8625 за все 12 месяцев?
При расчете среднего заработка учитваются ли дни отпуска и сумма отпускных. Или же они не учитываются? Попадает ли это под пп а, п.5, ПП 922?
не учитываются. Ни дни, ни суммыИли же они не учитываются
кто это ур?с ур.коэффициентом
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
нет не учитывются выплаты при расчете которых применяется средний заработок-больничный, отпуск.
это уральский коэффициент?
Да, при условии, что повышение былоу всех и все месяцы расчетного периода отработаны полностью.брать 8625 за все 12 месяцев?
А тогда какое число надо брать вместо 29,4?
зп повышали не всем. но должность у данного сотрудника-руководитель отдела-одна такая. т.е.е например повысили выборочно-руководителям а менеджерам нет
ИМХО, повышение не учитываетсят.е.е например повысили выборочно-руководителям а менеджерам нет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если повысили не всему отделу, то никакой индексации делать не надо.руководитель отдела
nastena0231, ПП 922:Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
т.е. 29,4/30*16=15,68, так?
бух2007 и БЕЛКА-ЗП
что это?ЗП
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
зп повысили не всей фирме.в данном отделе-только руководитель числилась на тот момент. зп не повысили только менеджерам-но они подчиняются директору непосредственно. в октябре руководитель уволилась и приняли менеджера по логистике. в штактном расписании была такая единица-менеджер по логитсике-но просто не было человека. сейчас пока нет руководителя отдела логистики а штатная единица есть.также скоро уволится руководитель обособленного подразделения. до этого он был менеджером и ему зп не повысили как и всем остальным менеджерам. вопрос как быть с ним и с руководителем отдела? я не могу нигде найти ответа
извини Белка-нажала не ту кнопку
Такт.е. 29,4/30*16=15,68, так?
Иринка29, я не все поняла. но если в данном отделе только 1 сотрудник и ему повысили оклад, то индексировать надо.
т.е. руководителю я индексирую? а как быть тогда мне сейчас с руководителем подразделения? подразделение открыли в октябре. соответсвенно там совсем другой оклад.до этого работник был менеджером и ему зп не повышали. за октябрь у него зп как менеджера до 10 числа а потом его перевели на другую должность
ИМХО, не индексироватьа как быть тогда мне сейчас с руководителем подразделения
не индексировать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Вот хоть кто-нибудь поделился бы реальным опытом, мол проиндексировал я зарплату в связи с повышением, а нас за это наказали, так как низзя! Неужели за время действия ПП 213 (и ПП922) не было таких?
Да не проверяет это никто. Налоговой главное, чтобы с начисленного были перечислены налоги.Неужели за время действия ПП 213 (и ПП922) не было таких?
А трудовая - за народ.
да согласна-до этого работала в другом месте и никогда никому не индексировали.в этом постановлении не прописано тонкостей кому и как индексировать в связи с повышением зп.а пока напишешь вопрос куда нибудь... думаю самое главное чтобы налоговая не достала а трудовая по моему проверяет только когда кто нибудь жалобу напишет.
В постановлении нормально все прописано как индексировать.
На сче отстального согласна. Я тоже работала в одной очень крупной компании, которая существует уже на рынке 15 лет. Ее проверяют и аудиторы и налоговые. До меня ни кто никогда не индексировал и замечаний ни каких не было по этому повыду.
Зависит от уровня грамотности сотрудников. Найдется кто-нибудь пошустрей и пожалуется в ТИ.До меня ни кто никогда не индексировал и замечаний ни каких не было по этому повыду.
Светлана тогда может вы подскажите мне на ответ на мой вопрос. вчера я его задавала. Если у меня оклады повысили в отделе с октября и начальник отдела уволилась в октябре. Должна ли я расчитывать по новому окладу-как понимаю я должна брать за 12 мес. уже новый оклад? Но зп повышалась не по все сотрудникам фирмы.Мне посоветовали что нужно. А увольняется руководитель подразделения он в должности тлько с ноября. В октябре был менеджером и оклад ему не повышали. Здесь мне посоветовали ничего не индексировать
#56-#58, вообще-то я спрашивал, наказывали ли кого-нибудь за неправомерную индексацию, а не наоборот.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
