×
Показано с 1 по 9 из 9

Тема: Н,О,Т.

  1. #1
    Аноним
    Гость

    Н,О,Т.

    С введением новой системы оплаты труда с 1.01.2009 года начисляются ли стимулирующие выплаты на должность занимаемую по внутреннему совмещению, или только на основную должность?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    бюджет?

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    07.01.2009
    Сообщений
    6
    да бюджет

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,331
    Дублировать вопросы не надо. Тема переносится в бюджетный раздел

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    08.01.2009
    Сообщений
    9
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    С введением новой системы оплаты труда с 1.01.2009 года начисляются ли стимулирующие выплаты на должность занимаемую по внутреннему совмещению, или только на основную должность?
    Насколько помню, за СОВМЕЩЕНИЕ - выплата компенсационного характера.
    Возможно, имелось в виду СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ?

  6. #6
    Аноним 444
    Гость
    За работу по внутреннему совмещению производится доплата за работу по внутреннему совмещению в процентах от основного оклада с учетом повышения оклада за квалификационную категорию. И все, и никаких стимулирующих выплат для внутреннего совмещения. А вот для основной должности стимулирующие считаются, причем только от оклада по основной должности без учета повышения оклада за квалификационную группу.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним 444 Посмотреть сообщение
    За работу по внутреннему совмещению производится доплата за работу по внутреннему совмещению в процентах от основного оклада с учетом повышения оклада за квалификационную категорию. И все, и никаких стимулирующих выплат для внутреннего совмещения. А вот для основной должности стимулирующие считаются, причем только от оклада по основной должности без учета повышения оклада за квалификационную группу.
    По-моему, следует уточнить:
    (1) За совмещение можно плаьть не только процент от чего-то, но и оговоренную сумму.
    (2) За совмещение платится КОМПЕНСАЦИОННАЯ доплата, ее можно оговорить заранее, но платить СТИМУЛИРУЮЩУЮ доплату на компенмационную вряд ли логично.
    (3) Стимулирующую доплату, если она считается в виде процента, надо отсчитывать, как мне кажется, от оклада по профессиональной квалификационной группе С УЧЕТОМ повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

  8. #8
    Аноним 444
    Гость

    Аноним

    По-моему, следует уточнить:
    (1) За совмещение можно плаьть не только процент от чего-то, но и оговоренную сумму.
    (2) За совмещение платится КОМПЕНСАЦИОННАЯ доплата, ее можно оговорить заранее, но платить СТИМУЛИРУЮЩУЮ доплату на компенмационную вряд ли логично.
    (3) Стимулирующую доплату, если она считается в виде процента, надо отсчитывать, как мне кажется, от оклада по профессиональной квалификационной группе С УЧЕТОМ повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

    1 и 2 только уточняют вышесказанное.
    Пункт 3 в нашем регионе (Ростов) считается от оклада. Как в вашем регионе - внимательно почитайте региональное законодательство по НСОТ.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    08.01.2009
    Сообщений
    9
    Цитата Сообщение от Аноним 444 Посмотреть сообщение
    ...
    (3) Стимулирующую доплату, если она считается в виде процента, надо отсчитывать, как мне кажется, от оклада по профессиональной квалификационной группе С УЧЕТОМ повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

    ...
    Пункт 3 в нашем регионе (Ростов) считается от оклада. Как в вашем регионе - внимательно почитайте региональное законодательство по НСОТ.
    Я отвечал, имея в виду федеральные бюджетные учреждения.
    Вопрос же, как теперь проясняется, был задан про какое-то другое?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)