×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2008
    Сообщений
    35

    Неправильный оклад

    Возникла небольшая проблемка. Один наш сотрудник в ноябре перевелся в нашу фирму. В приказе на перевод была одна сумма, а когда перевели, в программе поставили сумму меньше на 500 р. Т.Е. в ноябре и декабре сотрудник получил меньше. Обнаружилось это в январе. Прошлый год уже менять не можем, т.к. сданы все отчеты. Недоплаченную сумму руководство ему выплатит из собственных средств. А как мне теперь в январе правильно изменить ему оклад и начислять з/п как положено?
    Очень надеюсь на вашу помощь, милые клерки. )
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    здрасьте с новым счастьем! Недоплатили человеку сумму, назначенную по приказу. Доплатите сейчас, измените оклад на правильный. Все доплаты пойдут месяцем начисления.
    Ну и издайте приказ о наказании нерадивого клерка...хоть формально.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  3. #3
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Все доплаты пойдут месяцем начисления.
    И налоги тоже.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2008
    Сообщений
    35
    Так мы уже отчеты сдали. Налоги тоже все оплачены

  5. #5
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Ну и сделайте в январе начисление. Вам ни кто не говорит править 2008 год.

    А в ТД и в прказе верный оклад стоит???

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    09.09.2008
    Сообщений
    35
    Перевод осуществлялся увольнением с дальнейшим приемом. В приказе о приеме стоит неправильный оклад, трудовой договор не делали еще.

  7. #7
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Svetlana-buh Посмотреть сообщение
    Перевод осуществлялся увольнением с дальнейшим приемом. В приказе о приеме стоит неправильный оклад, трудовой договор не делали еще.
    Ваша часть работы - правильно принять. Как там его уволят, не Ваше дело. (если, конечно, работника не "переводят" из ...левого кармана в правый)
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Так я поэтому и спрашиваю, т.к его приняли с окладом на 500 р. меньше.
    Вы мне лучше скажите, если я ему увеличу просто оклад в январе на 500 р. и сделаю доп. соглашение, нормально будет?

  9. #9
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Так я поэтому и спрашиваю, т.к его приняли с окладом на 500 р. меньше.
    Вы мне лучше скажите, если я ему увеличу просто оклад в январе на 500 р. и сделаю доп. соглашение, нормально будет?
    Вы уж определитесь: вначале было сказано - в программу завели меньше чем в приказе на перевод(прием на работу).Или-таки его ПРИНЯЛИ на оклад меньше чем обещали.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  10. #10
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    Если в приказе не верный оклад указан (не тот который обещали), и ему обещанные 500 руб. выплатили, то сделайте изменение оклада с 1 января. В ТД внесите изменение.
    А в щтатном расписании у Вас что стоит по данной должности?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)