Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Мне нужно с 1 января этого года перевести программиста на технического директора.
Раньше он у меня на 20 сч. сидел, а теперь на 26 сч. переводить? Хотя он и руководитель, но программировать сам тоже будет, т.е. осн. производством в какой то степени не перестанет заниматься.
varvara2005, не пойму в чем вопрос заключается
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
суть вопроса не знаю на какой счет относить технического директора на 20 или 26?
делите пропорционально рабочему времени ))))))))))))))))Сообщение от varvara2005
не могу ж я рядом с ним сидеть целыми днями и смотреть скоко времени он в день программировал, а скоко руководил?
я бы отнесла на 26
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
ну я типа пошутил)) я бы отнес на 26, если по 20 нет незавершенки )
а если есть?
varvara2005, а в трудовом договоре у вас что указано? Он относится к управленческому персоналу?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а в чем проблема оформить внутреннее совместительство и определить, что например 0,2 времени занят программированием, а 0,8 - руководит?
Белка ТНТ, у меня в трудовом будет написано то, что я сама напишу.
это указывается в должностной инструкции...Он относится к управленческому персоналу?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
на моем предприятии и в трудовом договоре указывается.это указывается в должностной инструкции...
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
я понимаю, что в должносной инструкции это указывается, но так как единицы такой еще не было, то и инструкция находится в нулевом состоянии, ее еще предстоит придумать.
ну так укажите что он относится к управленческому персоналу и относите расходы на 26 счет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
если вообщем во всех трудовых документах будет оформлено, что относится к упраленческому персоналу, то тогда 26 в независмости от незавершенки. если этого не будет сделано, то в принципе можно на 26. Просто если будет незавершенка и зарплату человека вы будете включать в косвенные расходы для целей НУ, то тогда налоговая может приципится и сказать, что это прямые расходы и следовательно вы занижаете налоговую базу, поскольку часть его зп должна была остаться в отстатках незавершенки. Конечно, можно учитывать на 26 счете, а для налогов включать в прямые расходы, но на практике это не очень удобно отслеживать. Обычно стараются в данном случае сближать налоговый и бухгалтерский учет.
Большое спасибо за советы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
