 |
Подскажите, как быть. Из командировки привезен документ за проживание в котором указано: проживание 800 руб. завтрак 150 руб. и все это в одном кассовом чеке и одном счете двумя разными строками. Как быть: засчитать 950 как проживание, или 150 руб. вычесть из выданных суточных.
libragima
Точно не скажу насчет того, можно ли включить завтрак в расходы по налогу на прибыль (где-то на эту тему статьи были, поищите), но точно скажу, что возместить завтрак подотчетнику вы можете, - как директор решит. Отнести завтрак на 91 сч. непринимаемые. А вот если решите не возмещать - тогда и минусуйте.
я того же мнения, просто когда сказала подотчетникам, что вычту из суточных ( у нас скорее всего директор не оплатит), они не поняли и стали немного возмущаться. Вот и решила спросить что делают люди в подобных ситуациях. Спасибо.
libragima
Ибрагимова Людмила если отдельно в счете или чеке выделен завтрак, то в расходы включить скорее всего не удастся. А с работника в этом случае надо удержать стоимость завтрака, или включить в совокупный доход и начислить НДФЛ. как-то так
а ЕСН и пенс.взносы в этом случае будут как-то фигурировать?
libragima
Не оплатить и вычесть - вещи сильно разные.Сообщение от Ибрагимова Людмила
Не оплатить - можете, если директор позволит, и то если этот самый завтрак не входит в обязательную услугу отеля.
Вычесть - нет.
Это понятно. Они просто денег на командировку чуть больше взяли чем надо было. А сейчас, когда отчитываться будут, то мне сдачу отдавать будут. Понятно, что суточные они и есть суточные. Это я так мысленно себе вообразила, что они на суточные там позавтракали
libragima
этот самый завтрак не входит в обязательную услугу отеля.
А как узнать, что этот завтрак входит в обязательную услугу отеля?
libragima
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
